「ＬＧＢＴ　ｅラーニング（性自認及び性的指向に関する研修）ライトプラン」資料をリニューアル。eラーニングの作成を検討している人事の方向けの無料セミナー開催。

ＬＧＢＴダイバーシティ推進支援を行う、株式会社Niji(にじ)リクルーティング（本社：東京都港区、代表取締役：齋藤敦）は、ＬＧＢＴ（SOGI）の理解を深めるために全社員に基礎知識の学べる動画コンテンツを自社仕様で作成したいという企業ニーズに応えるために、「ＬＧＢＴ　ｅラーニング（性自認及び性的指向に関する研修）ライトプラン」資料をリニューアルリリースいたしました。資料作成のための無料セミナーも同時開催いたします。

 

LGBT　eラーニング資料作成の背景

近年、SDGｓやダイバーシティ経営に関連して、多くの企業でLGBT取り組みが進みつつあります。取り組み内容としては、同性パートナーシップ制度の導入や研修の実施、専用相談窓口の設置などがあります。こういった取り組みの中で社内のLGBT（SOGI）理解を醸成し深めていくために、全社員を対象としたeラーニングを実施する企業も増えてきております。

LGBTやSOGIに関するeラーニングに関しては「自社の取り組み状況を盛り込みたい」「自社のeラーニングシステムで運用したい」などの希望がある一方で、社内だけではなかなか作成できないことから、資料提供や監修のご要望も多くあります。
そこで、Nijiリクルーティングでは、企業が社内でオリジナルeラーニングを作成しやすいように、eラーニングライトプラン資料をリニューアルいたしました。

※SOGIとはSexual Orientation and Gender Identityの頭文字。性的指向や性自認に関する概念や属性のことを指します。


LGBT　eラーニング【ライトプラン】資料の概要

eラーニングには、ナレーション中心のものと受講者がしっかり読むことで理解を深めるものがあります。本資料は、どちらにも対応できるように必要な項目については文字にて記載をしています。文章を一部削除することでナレーション中心のeラーニングとして作成することも可能です。

（目次）

1. LGBTQの割合
2. 性のあり方を考える4つの要素
3. LGBTQとは
4. 自治体の取り組み（パートナーシップ制度）
5. 企業の取り組み
6. 職場で働きにくさを感じる事例
7. LGBTQが働くうえで困ること
8. カミングアウト
9. アウティング事例
10. SOGIハラスメントの特徴
11. LGBTQとアライ

　eラーニングセミナーを開催
 

LGBT（SOGI）に関するeラーニングを導入するにあたっては、外部の専門家が作成したeラーニングを活用する方法や、自社でオリジナルコンテンツを作成する方法などがあります。それぞれメリット・デメリットがあるため、自社でどのようなeラーニングを導入するのがよいのかを検討していただけるよう、LGBT eラーニング【ライトプラン】の実際の資料をベースにセミナーにて解説いたします。

（開催概要）
内容：　LGBT　eラーニングセミナー～ LGBT　eラーニングの導入にあたってのポイント解説 ～
日時：　2022年1月13日（木）15:00～16:00
場所：　オンライン
対象：　LGBTやSOGIに関するeラーニングの導入を検討している企業の人事担当者、ダイバーシティ担当者の方々
費用：　無料
使用ツール：　zoom
※開催日前日までに参加方法の説明と参加用URLをご登録のメールアドレスにメールでお送り致します。
お申込方法：　お申込みフォーム（https://niji-recruiting.com/lgbt-seminar-006/）よりお願いいたします。


会社概要

社名　　　　　：株式会社Nijiリクルーティング
代表　　　　　：代表取締役　齋藤敦
本社所在地　　：東京都港区浜松町2-5-3　リブポート浜松町4階
電話　　　　　：[phone]
ホームページ　：http://niji-recruiting.com/
設立　　　　　：2016年6月
払込資本金　　：1億円
事業内容　　　：ダイバーシティ推進支援・採用支援（有料職業紹介事業許可番号：13-ユ-308011）

「ＬＧＢＴダイバーシティを推進することで、すべての人が仕事で活躍できる社会を創る」というビジョンを掲げてダイバーシティ推進支援を行っています。ダイバーシティの推進は、企業内の“同質性”だけでは実現が難しい労働力の確保や、従業員の働きがいの向上、また新たな発想や価値の創造を通じて、変化に対応できる強靭な組織づくりに役立ち、企業の収益力を高めることにつながると考えています。企業向けの研修、eラーニング、外部相談窓口。制度構築コンサルティングなどのサービス提供をしております。また、ＬＧＢＴ当事者に対しては就活や転職の支援と、職場環境を整備することで本来の能力を発揮できるサポートをしています。