Deel、働き方の価値観変化を読み解く「Workplace Trends 2026」を発表

グローバルチーム向けオールインワン人事・給与プラットフォームを提供するDeel（本社：米国カリフォルニア州、CEO：Alex Bouaziz）は、働き方に見られる価値観や行動の変化に注目した「Workplace Trends 2026」を発表し、世界で起きている働き方の変化から、今後の組織づくりに関わる主要テーマを紹介します。

■Workplace Trends 2026について

 

1. Great Flattening（よりフラットな組織）

企業のヒエラルキーを忘れてください！最新の職場トレンドである「Great Flattening（よりフラットな組織）」は、伝統的な管理層の階層を取り払うことに関するものです。企業はコスト削減とスピード向上のために中間管理職を排除し、従業員がより自由に力を発揮できるようにしています。大きな疑問は、こうした動きがより効率的で自律したチームにつながるのか、それとも混乱を生むだけなのかという点です。

2. Emotional Salary（情緒的な報酬）

厳しい労働市場と引き締まった採用予算の中では、確実な昇給が常に期待できるわけではありません。そのため、HRリーダーが優秀な人材を確保・維持するという課題に直面する中、「エモーショナル・サラリー」に目を向けるべき時が来ているのかもしれません。競争が激しい現在の採用市場では、優れた雇用主は給与以上の価値を提供しています —— それは従業員の多様なニーズに応える包括的なパッケージです。これこそがエモーショナル・サラリーであり、企業が提供できる最も価値のある“昇給”になる可能性があります。

3. Job Hugging（現職にしがみつく）

「ジョブホッピング（転職の連続）」の時代は公式に終わりを迎えました。今最もホットな新トレンドは？それが「Job Hugging（現職にしがみつく）」です。より高い給与を求めて転職する代わりに、従業員は今の職にしがみついています —— しかも、それは忠誠心からではありません。この現象は不安定な経済への直接的な反応であり、キャリアアップより安定が価値を持つという新たな職場の現実を浮き彫りにしています。これは「野心から安全への移行」の究極形です。

4. Culture Rot（組織文化の“腐敗”）

「Culture rot（組織文化の“腐敗”）」は、企業の士気を静かにむしばむ存在です。このトレンドは、健全だった職場環境が内側からゆっくりと崩壊していく現象を指し、上層部が気づかないまま進行することもあります。高い離職率やモラル低下の原因となり、チーム間の信頼やコミュニケーションの欠如として表れます。最終的には、企業の掲げる価値観が“表向きだけ”であることの証拠にもなります。

5. Microshifting（非連続で柔軟な働き方）

「Microshifting（非連続で柔軟な働き方）」 は最新の柔軟性トレンドです。9時–17時の連続勤務を、生活と仕事がよりスムーズに流れるように“小さな単位”に分解する働き方を指します。固定されたスケジュールの代わりに、短く集中した仕事の時間を積み重ねることで、子どもの送り迎え、運動、ちょっと一息つく時間などと両立できます —— 現代の働き方に合った、より賢いバランスの取り方です。

6. Conscious Unbossing（意識的に管理職を選ばない）

「Quiet quitting（静かな退職）」はもう過去のものです。新たな職場トレンドとして登場したのが「Conscious unbossing（意識的に管理職を選ばない）」です。これは、Z世代の従業員が伝統的な管理職へ進むことを意図的に避ける動きのこと。企業階層を上がってストレスの多い管理職になる代わりに、彼らはより良いワークライフバランスを求め、燃え尽きずに影響力を発揮できる働き方を選んでいます。成功の定義が根本から変わりつつあり、企業はリーダーシップ育成の仕組み自体を見直す必要に迫られています。

■Deel Japan 社長執行役員 カントリーマネージャー 西浦 亮 のコメント

「『仕事』に対する人々の考え方は、給与や場所にとらわれない働き方などの条件面だけでなく、意識や組織文化における、より本質的な変化によって大きく変わりつつあります。 日本でも、人材の多様性や人口動態の変化が従来のマネジメントやキャリアモデルのあり方に変革を迫っており、組織文化、人間関係、帰属意識といった『仕事の人間的側面』の重要性がかつてないほど高まっています。

『Workplace Trends』では、こうした変化の潮流と、その先にある未来を紐解いています。Deelは、グローバル採用や柔軟な働き方の実現を通じて、この変革を支援します。煩雑なオペレーションを取り除くことで、企業が『人が最大限に力を発揮できる持続可能な環境づくり』に注力できるよう、これからもサポートしてまいります。

■Deel Inc.について 

会社名：Deel Inc. 

本社：米国 カリフォルニア州 サンフランシスコ 

CEO：Alex Bouaziz 

URL：https://www.deel.com/ja/ 

Deelは、グローバルチームのために設計された、オールインワン型の給与・人事管理プラットフォームです。多様化する働き方に対応したDeelのプラットフォームでは、HRIS（人事情報システム）、給与計算、コンプライアンス、福利厚生、パフォーマンス管理、IT備品管理など、人事・労務に関わるあらゆる機能をシームレスに統合します。Deelは、AIを活用した各種ツールと自社が保有するグローバル給与インフラを通じて、150カ国以上のあらゆる雇用形態に対応し、企業がよりスマートかつ迅速、そしてコンプライアンスに準拠した形でビジネスを拡大できるよう支援しています。 

詳細は deel.com をご覧ください。