株式会社YORISOI、曜日別の求職者対応を独自分析。火曜・水曜に高い返信率

連絡・返信データから求職者との接点を見直し。生活時間や相談への不安を踏まえた応募者対応の重要性を発信

株式会社YORISOI

2026年10月28日 11時35分

株式会社YORISOI（所在地：東京都渋谷区、代表取締役：竹原甲斐斗、以下「YORISOI」）は、求職者への連絡・返信データを用いた曜日別の分析結果を公開しました。

今回の集計では、火曜日・水曜日に初回連絡を行った求職者の返信率が、その他の曜日を合算した返信率を上回りました。YORISOIは、この結果を応募者対応の見直しに活用するとともに、求職者一人ひとりの生活時間や相談への不安を理解する重要性を伝えます。

■ 火曜・水曜の返信率が、その他の曜日を上回る結果に

YORISOIの求職者対応データを集計したところ、火曜日の返信率は72.5％、水曜日は63.5％でした。

曜日	返信率
火曜日	72.5％
水曜日	63.5％

YORISOIは、この結果を求職者への連絡方法や対応体制を見直す材料として活用します。求職者の就業状況、連絡しやすい時間帯、転職活動の進み具合を確認し、一人ひとりが無理なく相談できる対応を重視します。

※株式会社YORISOIの社内集計に基づく数値です。返信率は転職意欲の強さを直接測定したものではありません。

今回確認したのは、集計対象者における返信行動の違いです。火曜日・水曜日に転職意欲そのものが高まることや、曜日が返信率の差を生んだことを証明するものではありません。連絡する時間帯、文面、応募からの経過時間、求職者の就業状況なども影響する可能性があります。

■ 公開データでも、対象者によって異なる曜日の傾向

Indeed Hiring Labが米国の2016年の検索データを分析した結果では、仕事検索は週の前半に多く、火曜日が最も活発でした。在職者では、月曜から水曜の19〜22時に検索が多い傾向も報告されています。日本の現在の求職者を直接示すデータではありませんが、就業状況によって活動時間が異なることを考える参考になります。

一方、LAPRASがエンジニア候補者へのスカウト約4.5万通を基に行った分析では、水曜日に送信したスカウトの返信率が高い結果でした。対象期間は2023年8月〜2024年9月で、送信数が極端に多い・少ない企業を除いて分析しています。

検索、スカウトへの返信、応募後のやり取りは、それぞれ異なる行動です。YORISOIは、外部の傾向を参考にしながら、自社が支援する求職者の実際の反応を確認することが重要だと考えています。

■ 求職者心理を理解するには、返信しやすい状況にも目を向ける

返信がない背景には、仕事中で対応できない、面談で何を話すのか分からない、まだ転職時期を決めていないなど、複数の事情が考えられます。これらは今回のデータから確認した理由ではなく、対応時に確かめるべき仮説です。

学情が2026年に20代の就職・転職希望者186人を対象に行った調査では、53.8％が応募後に面接へ進みたくないと思った経験があると回答。その経験者が挙げた理由には、選考案内の遅さが30.0％、電話・メールの多さが20.0％含まれました。連絡の速さと、受け手への負担の両方を考える必要があります。

YORISOIは、求職者対応で次の3点を重視することを提案します。

①連絡の希望を確認する
就業状況を踏まえ、連絡しやすい時間帯と希望する連絡手段を確認します。

②面談への不安を減らす
面談の目的、所要時間、準備するものを事前に伝え、相談内容をイメージできるようにします。

③検討段階に合わせて案内する
情報収集中なのか、具体的な求人を探しているのかを確認し、次の行動を一緒に整理します。

曜日別の傾向は、対応人員の配置や案内方法を考える材料です。応募への初回対応を火曜日・水曜日まで待つのではなく、速やかな案内を基本に、本人の希望に合わせたやり取りを目指します。

■ 求職者集客から応募者対応まで支援する「採用くん」

YORISOIが提供する採用代行・RPOサービス「採用くん」は、求人制作・媒体運用から応募者対応、条件確認、面談日程の調整、リマインド、面談着座フォローまで、契約プランに応じて支援します。

プラン	月額料金・税別	支援範囲
ライト	25万円	求人媒体・広告の運用
ベーシック	45万円	媒体運用に加え、応募者対応から面談着座まで