A.T. カーニー株式会社、VARIETASの「AI面接官」を導入。戦略コンサルで問われる「ケース面接」をAI化

24時間365日、世界中から「創造と変革のリーダー」を公平に発掘する体制を推進

VARIETAS

2026年5月26日 09時00分

株式会社VARIETAS（読み方「バリエタス」）は、同社が開発・提供する「AI面接官」が経営戦略コンサルティングファームであるA.T. カーニー株式会社（以下、A.T. カーニー）の採用プロセスにおいて導入されることをお知らせいたします。

本取り組みは、A.T. カーニーが掲げる「2050年までに2,000人の創造と変革のリーダーを輩出する」というビジョンのもと、コンサルタント選考の核心である「ケース面接」をデジタル化し、地理的・時間的制約を越えて、世界中の多様な才能が公平に挑戦できる選考体験の提供を目的としています。

「AI面接官」プロダクトサイト：https://ai-interview.online
お問合せ先：support@varietas.co.jp

導入の背景

1926年にシカゴで創立されたA.T. カーニーは、世界41の国と地域に拠点を持つグローバルファームです。同社はこれまで、複雑な経営課題を解き明かす「ケース面接」を通じて、候補者の知的好奇心や仮説構築力を厳格に評価してきました。

一方で、候補者のバックグラウンドが多様化する中、従来の対面/オンラインによる対人面接だけでは、時間・距離の制約により優秀な人材との接点が制限されるという課題がありました。

今回の「AI面接官」導入により、候補者は自身の思考の質を存分に発揮できる環境を得、A.T. カーニーは既存の選考枠を超えた母集団からのリーダー発掘が可能となります。本導入は「人間による面接の代替」ではなく、より質の高い対話と出会いを最大化するための「選考体験のアップデート」です。

提供される「AIケース面接」とは

今回活用される「AIケース面接」は、AI面接官とのリアルタイムな対話を通じて進行します。

課題の提示：実際のビジネスシーンを模したケース課題をAIが提示。
深掘りの対話：候補者の回答に対し、AIが「なぜそう考えるのか」といったプロフェッショナルな問いかけを行い、思考の構造化を促します。
多角的な解析：発話内容から論理構成力などを多角的に解析し、選考の参考指標として活用します。

A.T. カーニー様のコメント

A.T. カーニー株式会社

シニアパートナー

滝健太郎様

KEARNEYは、「日本を変える、世界が変わる」というビジョンのもと、真に日本の変革を牽引できるプロフェッショナルを世界中から迎え入れることを目指しています。採用は私たちにとって、未来を共に創る仲間と向き合う最も重要な機会の一つです。

今回の「AIケース面接」の導入は、単なる選考の効率化を目的としたものではありません。これまで地理的・時間的な制約によりアプローチが難しかった世界中の優秀な母集団に対し、国境や時差を越えて広くリーチするための挑戦です。

今後は、弊社のコンサルティングにおけるノウハウと、VARIETAS社の持つ先進的なプロダクトを組み合わせることで、「ヒト×AI」による業務や活用のあり方をさらに高度化させてまいります。先端技術をいち早く取り込み、自らをAX（AIトランスフォーメーション）していくとともに、そこで得られた実践的なノウハウをクライアント企業へ提供していきます。