MOLTON、企業法務アウトソーシングサービスALSP「クラウドリーガル」と人事制度改革・評価制 度の構築支援「あしたのチーム」が業務提携を開始
～ HR・人事制度改革の構築から社内規程整備やリーガルチェック、法務・労務相談、労務コンプライアンス、法令対応のサポートを一気通貫で提供 ～
契約・法務BPaaSでリーガルAI搭載の企業法務アウトソーシングサービスALSP（代替法務サービスプロバイダー）の国内パイオニアで、AI＋法務BPO「クラウドリーガル」を提供している、MOLTON株式会社（旧：a23s株式会社）（本社：東京都中央区、代表取締役、弁護士「日本・米国NY州」 﨑地 康文、以下MOLTON）は、ウェルネス・コミュニケーションズ株式会社（東証グロース 証券コード：366A、本社：東京都港区）のグループで、人事制度改革・評価制度の構築・運用を支援する「あしたのチーム®」を展開する株式会社あしたのチーム（本社：東京都千代田区、代表取締役社長 山本 拓馬、以下あしたのチーム）と業務提携を開始しました。
本提携により、HR・人事領域における人事制度の改革から、労務実務に関する社内規程の整備、契約書の作成、リーガルチェック、法務・労務相談、労務コンプライアンス、法令対応まで、企業が必要とする一連の支援を提供する体制を構築していきます。
【 業務提携の背景 】
昨今、人材定着や人材育成などHR人事・労務による様々な改革やチャレンジが行われています。人手不足や採用競争の激化、働き方・価値観の多様化を背景に、現在のHR・人事には「採用して終わり」ではなく、限られた人材をいかに育成し、定着させ、組織の成長につなげるかが求められています。特に、若手・中堅社員の離職防止、管理職・次世代リーダーの育成、キャリア形成支援、エンゲージメント向上などが重要な課題です。さらに、人的資本経営の浸透によって、HR・人事は単なる労務管理部門ではなく、経営戦略と連動して必要な人材を定義し、採用・配置・育成・評価・定着までを設計する役割へと変化しています。加えて、労働基準法の法改正やガイドラインへの対応や、ハラスメント対策（改正労働施策総合推進法）による労務問題、公益通報者保護法の改正に伴う内部通報制度による内部通報窓口の設置、またそれらに係る社内規程整備などへの対応も増加しており、HR・人事部門だけでなく、法務・コンプライアンス部門の業務負担も増大しています。特に専門人材の採用が難しい中、法務・コンプライアンス部門や専任者の設置が困難な中小企業や中堅企業では、人事制度改革と法務・労務基盤の整備を同時に進めることが大きな課題となっています。
そこで両社では、人事改革・評価制度の構築・運用を支援する「あしたのチーム®」と、企業法務・コーポレートを支援する企業法務アウトソーシングサービスALSP「クラウドリーガル」を組み合わせることで、人事制度の改革・整備と、法務・労務基盤の強化を一体的に支援します。
「クラウドリーガル」が提供する法務・労務相談、社内規程整備、契約書の作成・レビュー、法令・ガイドラインに関するQAや判例調査、労務コンプライアンス、内部通報窓口などの機能と、「あしたのチーム®」による人事・評価制度の改革・運用支援を組み合わせることで、企業が人材育成・定着に向けた人事改革を推進すると同時に、法務・労務面の基盤整備を進められる体制の構築を目指します。
業務提携に先立ち、共催セミナーも開催します。
■リコージャパン主催による3社セミナーを初開催
新・人事制度から組織成長へ！HR人事の労働・労務課題まで解決
～人事評価制度見直しによる組織改善から発生する、社内規程整備や法務・労務相談など～
-プログラム概要-
人事評価制度の見直しを起点に、組織成長につながる人事戦略と実務対応を解説します。同時にクラウドリーガルによる制度改定時に必要となる社内規程の整備、契約書作成、労働法務上の留意点、労務リスクへの対応方法を取り上げ、さらには内部通報窓口の設置など法務・総務・人事部門が連携して進める対策方法も案内します。
▼こんな方におすすめ！
・人事制度を改善したい方
・社員のモチベーション低下や離職を防ぎたい方
・法務や労務に対応できる体制を構築/強化したい方
・労働や労務分野にも強い顧問弁護士や相談先を探している方
・1人法務や兼務状態または法務人材不足の方
対象のお客様：法務部、総務部、HR・人事部門、労務部門、リスク管理部門、経営層
開催形式：オンライン配信
開催日：2026年10月7日(水) 14:00～
セミナーエントリー・詳細：https://event.ricoh.co.jp/public/seminar/view/71427
クラウドリーガルのサービス説明・デモ依頼：https://www.ricoh.co.jp/products/list/cloudlegal
両社は今後も、HR人事・労務領域における組織改革をはじめ、法務・労務基盤の構築および高度化に至るまで、コーポレート機能全般への支援を強化し、企業の持続的な成長と企業価値の向上に寄与してまいります。
MOLTON株式会社が提供する「クラウドリーガル」
MOLTONが提供する「クラウドリーガル」は、弁護士監修・設計のリーガルAIと弁護士や司法書士・弁理士・行政書士・社会保険労務士・税理士のスケール体制を完備した企業法務アウトソーシングサービスALSP（代替法務サービスプロバイダー）として、リーガルチェック・契約書レビュー、契約書作成、法務や労務・知的財産・税務相談、社内規程整備・作成、法令・ガイドラインQAや判例調査のリーガルリサーチ、広告審査・薬機法チェック、内部通報窓口（法令違反・ハラスメント等）、取締役会・株主総会の支援や株主対策、IPO準備支援、M&A法務、法務デューデリジェンス等、企業法務に関わる幅広い業務を支援する法務クラウドサービスです。クラウドリーガルが「社内法務」「企業内弁護士」「部分業務アウトソース」や「顧問弁護士」のような役割も果たします。
MOLTONは、生成AIの実装力と、弁護士・専門士業・コンサルタント・エンジニア等の専門チームを組み合わせ、契約・法務運用・知的財産・労務・コンプライアンス等の領域において、スピードと品質の両立を重視した支援を提供しています。
株式会社あしたのチームが提供する「あしたのチーム®︎」
「あしたのチーム®」は、人事評価制度の構築・運用からクラウド化までをワンストップで提供する人事コンサルティングサービスです。中小企業の人材採用・定着化、生産性向上、社員の自律的な成長につながる「適切な人事評価制度」の設計からオンボーディング、効率的な運用まで一気通貫でサポートしており、導入企業は4,000社以上にのぼります。経営者にも社員にも納得感のある人事評価制度で成果を適正に評価し報酬に結び付けることで、社員のパフォーマンスを上げ、企業の生産性を最大化します。
【 クラウドリーガルの参考情報 】
労使協定の基本を徹底解説！目的と種類、策定プロセス、違反時の罰則は？
https://wan-sign.wanbishi.co.jp/blog/labor-management-agreement
企業法務とは？押さえるべき法律と法的リスクの対策、よくある質問は？
https://wan-sign.wanbishi.co.jp/blog/what-is-corporate-law
リーガルチェックの重要な理由と手続きの流れとは？
https://wan-sign.wanbishi.co.jp/blog/legal-check
個人事業主（スタートアップ/ベンチャー）・中小企業に顧問弁護士は必要？
https://wan-sign.wanbishi.co.jp/blog/legal-advisor
契約書レビューの重要ポイントとは？
https://wan-sign.wanbishi.co.jp/blog/contract-review
コンプライアンスを強化する方法は？求められる背景とメリット・注意点
https://wan-sign.wanbishi.co.jp/blog/Compliance-reinforcement
契約書作成の基本とは？具体的な基本項目や弁護士へ作成依頼方法
https://wan-sign.wanbishi.co.jp/blog/contract-creation
株主総会とは？目的と種類、進行方法、成功のポイントを解説
https://wan-sign.wanbishi.co.jp/blog/general-meeting-of-shareholders
取締役会とは？役割とメリット、開催の流れ、ガバナンス強化にも効果的な運営方法を解説
https://wan-sign.wanbishi.co.jp/blog/board-of-directors
知的財産権とは？種類や重要性、取得手続き、適切な保護・管理の方法を解説
https://wan-sign.wanbishi.co.jp/blog/intellectual-property-rights
商標登録の出願プロセス完全ガイド！侵害対策や失敗を避ける方法は？
https://wan-sign.wanbishi.co.jp/blog/trademark-registration-application
リーガルテックとは？
https://wan-sign.wanbishi.co.jp/blog/legal-tech
ALSP（代替法務サービス事業者）について解説
https://wan-sign.wanbishi.co.jp/blog/alsp
BPaaS（Business Process as a Service）とは？BPOとSaaSの違い、事例
https://wan-sign.wanbishi.co.jp/blog/bpaas
契約書をAIで作成・レビューできる？可能な業務とメリット・注意点
https://wan-sign.wanbishi.co.jp/blog/contract-ai
1人法務・法務担当者不足に悩む企業へ。契約・法務BPaaSで実現する新しい企業法務の形
https://romsearch.officestation.jp/interview/55728
【 MOLTON株式会社とは 】（https://www.molton.inc/）
MOLTON株式会社は、生成AIの実装力と専門家チームの現場知見を掛け合わせ、企業の意思決定と実務オペレーションを支援する会社です。リーガルAI搭載の契約・法務BPaaS型サービスである企業法務アウトソーシングサービスALSP「クラウドリーガル」を提供し、契約・法務運用・知的財産・コンプライアンス等の実務を、スピードと品質の両立を重視して支援しています。今後は、企業法務・知的財産領域を起点に、リスク・ガバナンスから経営コンサルティングまで支援範囲を拡張し、企業価値向上に資する実装型コンサルティングを提供してまいります。
【 株式会社あしたのチームとは 】（https://www.ashita-team.com/）
株式会社あしたのチームは、2008年の設立以来、人事評価制度構築・運用コンサルティング「あしたのチーム®︎」と人事評価クラウド「あしたのクラウド®︎ HR」を中心に、企業の人事評価制度改革を伴走支援しています。「人事コンサル × 人事クラウド × BPO」を組み合わせたBPaaSの独自性でHRTech業界をリードしてきました。今後も中小企業の人事評価制度の構築・運用支援と使いやすいクラウドで、企業の生産性を最大化し、人と組織の成長を支援してまいります。
以上
【 お問い合わせ先 】
●MOLTON株式会社
広報担当 金沢
問合せ先：https://www.molton.inc/contact/
TEL：03-6820-6853
●株式会社あしたのチーム
広報担当
E-mail：pr@ashita-team.com
【 MOLTON株式会社 】「旧：a23s株式会社」（URL：https://www.molton.inc/）
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会社名 |
MOLTON株式会社 |
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所在地 |
東京都中央区銀座1-12-4 N&E BLD.7階 |
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代表者 |
代表取締役 﨑地 康文 |
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事業内容 |
■リーガルプラットフォーム ■企業向けプロフェッショナルサービス |
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資本金 |
1億円 |
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法人番号 |
3010001227019 |
【 株式会社あしたのチーム】（URL：https://www.ashita-team.com/）
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会社名 |
株式会社あしたのチーム（ウェルネス・コミュニケーションズグループ） |
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所在地 |
東京都千代田区麹町5-3-23 日テレ四谷ビル3階 |
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代表者 |
代表取締役社長 山本 拓馬 |
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事業内容 |
人事評価制度の構築・運用「あしたのチーム®︎」 |
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資本金 |
1億円（資本準備金含む） |
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法人番号 |
8010001122702 |
※記載されている会社名、製品名は、各社の商標、もしくは登録商標です。
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