求人原稿は長いほど良い?文字数の中央値は930字。差を分けたのは「長さ」ではなかった

「たくさん書けば伝わる」は本当か。応募数トップ級の求人に共通していたのは文字数ではなく、条件の開示と具体性だった。

株式会社Shake

2026年10月29日 21時35分

株式会社Shakeと、本調査のデータについて

富山と東京の2拠点で展開する株式会社Shakeが運営するHRShakerは、Indeed・Airワーク採用管理などの求人媒体の運用代行サービスです。広告費を積んで露出を買うのではなく、求職者のニーズ起点で求人原稿を量産し、媒体内での上位表示を狙う「採用のSEO」という考え方で運用しています。サービス開始から1年で、従業員3名の電気工事会社から上場企業まで100社を超える企業を支援してきました。

本レポートは、当社が採用支援を行う中小企業107社の求人原稿5,578本の文字数を分析した結果です。

「何文字書けばいいですか」は、採用現場で最も多い質問のひとつ

求人原稿を書き始めた担当者が最初に迷うのが分量です。「短いと熱意がないと思われる」「長いと読まれない」——どちらの説にも確たる根拠はなく、感覚で語られてきました。5,578本の実測データから、この問いに向き合います。

中央値は930字。ただし「長さ＝成果」ではない

5,578本の中央値は930字でした。原稿用紙2枚強、スマートフォンで2〜3スクロール程度の分量です。少なくとも実例レベルでは「長い原稿が勝つ」という単純な関係は確認できていません。

たとえば1求人で応募1,066件を集めた飲食チェーンの求人は、長文だから成果が出たのではなく、時給・シフト・仕事内容が明快でした。読み手が知りたいことに答えているかどうかが先で、文字数はその結果にすぎません。

応募を分けるのは「何を書くか」——上位求人の共通点

応募数・クリック率の高い求人に共通していたのは、次のような「具体的事実の開示」です。

3.5ヶ月で473応募を集めた東京のシステム開発企業は、還元率80%・単価・年収480万〜1,000万円を原稿で開示
施工管理という難職種で応募を集めた北陸の建設会社は、「残業月3時間（実測値）」「現場まで車20分」「面接1回」を明示
資格職で応募を得た児童発達支援企業は、経験5年を手当2.5万円に換算して提示

一方、訴求ワードの使用率をみると「未経験歓迎」39%、「休日・有休」32%、「研修あり」30%と、どの原稿も似た言葉で埋まっています。ありふれた形容詞を1,500字並べるより、自社の実測値を930字で書くほうが、読み手には届きます。

求人原稿を書く担当者さまへ

まず930字を目安に、「給与・休日・仕事内容・職場の事実」を埋める。足りなければ足し、水増しはしない
形容詞（アットホーム・やりがい等）を数字と固有の事実に置き換える（残業◯時間、有休消化率◯%、通勤◯分）
書けない事実（給与が低い等）をごまかすために文章を長くしない。条件そのものの見直しが先
書いた原稿をスマートフォンで読み返し、最初の1スクロールに核心があるか確認する

HRShakerは、文字数ではなく「何を書くか」から求人原稿を組み立てる

応募を集める原稿の条件は、長さではなく情報の中身です。HRShakerは、給与の幅・休日・仕事内容・職場の事実など、求職者が応募前に知りたい項目をヒアリングで洗い出します。そのうえで、残業の実測値や手当の計算式といった具体的な数字に置き換えて原稿を作成します。

作成した原稿はIndeed・Airワーク採用管理に掲載し、クリック率・応募率を測りながら書き直しを続けます。「何をどれだけ書けばよいか分からない」「長く書いても応募が増えない」企業様は、サービス資料をご覧ください。

HRShakerのサービス資料をDL

株式会社Shakeについて

株式会社Shakeは、富山と東京の2拠点で中小企業の成長を支援する会社です。多くの中小企業では、「人が採れない」「社長に時間がない」「選ばれる理由が創れない」の3つが連鎖して悪循環を生んでいます。人が採れないから社長が現場を埋め、社長に時間がないから優先度の高い仕事が後回しになり、選ばれる理由が創れないから採用でも選ばれない——この循環は、1つだけ直しても変わりません。

Shakeはこの3つに対し、3つの事業で応えています。