キリン、VARIETASの「TA Team」を活用した「多次元ポテンシャル評価」を新卒採用から導入

実績ある「AI面接官」を高度化し、複数の専門AIを組み合わせる新たな選考へ。候補者理解を「点」から「立体」へと進化させ、真のマッチングを目指す

VARIETAS

2026年6月8日 10時00分

株式会社VARIETAS（読み方「バリエタス」）は、キリンホールディングス株式会社（以下「キリン」）が、2028卒新卒採用から、人をより多次元的に理解する評価フレームワーク「多次元ポテンシャル評価」を本格導入することを決定しましたのでお知らせいたします。

本取り組みは、キリンにすでに導入・運用され、高い成果を上げている対話型AI面接サービス「AI面接官」を含む採用チーム全体を包括支援する新たな採用基盤「TA Team」（ティーエーチーム／Talent Acquisition Team）の仕組みを活用して実現するものです。

世の中が急速に複雑化し、企業の人材要件も多様化する中、VARIETASは「AI面接官」から「TA Team」へと続くソリューションを通じて、AIだからこそ出来る多角的な候補者理解の仕組みを、大手企業各社にご提供してきました。この度本格導入される「多次元ポテンシャル評価」は、これまで多数の企業を支援する中で確立された、複数の面接手法・評価軸を組み合わせることで、候補者の特性を「点」ではなく「立体」として理解するものです。

新卒採用から始まる今後のさらなる拡張性も見据えつつ、候補者にとっても企業にとってもさらに納得感の高い、最適なマッチング精度の向上を支援してまいります。

TA Teamサイト：https://tateam.jp
- AI面接官サイト： https://ai-interview.online

※「AI面接官」は「TA Team」で提供されるうちの、1エージェントです。

背景

VARIETASはこれまで、対話型AI面接「AI面接官」を日本を代表する大手企業各社にご提供する中で、人が面接するだけでは捉えきれない多角的な候補者理解を支援してきました。

同一の基準で全候補者と対話できるAI面接は、面接官ごとの解釈のばらつきを抑えながら、候補者の言葉や思考プロセスを丁寧に拾い、選考の再現性と公平性を支える仕組みとして広がっています。

一方で、世の中が急速に変化し、大手企業の中期経営計画が変わるスピードも速い昨今、さらに適切なマッチングを支援するためには、より多次元で人のポテンシャルを評価する必要性があると考えてきました。例えば価値観への共感度合い、思考プロセス、専門領域での深さや応用力など、候補者の立体性は複数の面接手法を組み合わせて初めて見えてくる側面が少なくありません。

さらに候補者視点でも、自身の強みや価値観をより多角的に伝えられる対話の場はあるべきと考えられています。

この度、多くの大手企業各社にVARIETASのソリューションを利用いただく中で、企業が評価したい項目に合わせて適切な面接設計を開発し、多次元で候補者を評価できる体制を整備しました。

キリンでは、すでにVARIETASの「TA Team」の基盤が導入されており、選考における再現性・公平性向上の効果も確認されています。本取り組みはその効果を起点に、先日発表した、評価観点ごとに面接を最適化する「専門AI面接官シリーズ*」の思想・技術を応用し、面接手法そのものを多次元化することで、候補者理解をさらに立体化していくものです。

*専門AI面接官シリーズ詳細：https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000058.000079152.html

キリン様からのコメント

キリンホールディングス株式会社人財戦略部採用チームリーダー今井美緒様

長期経営構想Innovate2035!の実現に向けた価値観・行動指針であるKIRIN WAYに共感し、体現いただける仲間と出会いたい。そのために、応募者一人ひとりをより深く、より多面的に理解したいと考えてきました。今回の取り組みは、効率化ではなく『理解の深さ』を起点とした採用活動の進化です。複数のAI面接を組み合わせることで、応募者の強みや価値観をこれまで以上の精度で見極められると期待しています。応募者の皆様にとっても、自分らしい強みや価値観を多角的に伝えられる対話の場となることを願っています。