【日本ナレッジスペース】一般社団法人日本SDGs協会より「SDGs企業・団体認定（スタンダード）」を取得。70種超の福利厚生と徹底した人的資本経営が評価

～IT業界の常識を覆す「年間6.7トンの規格外野菜活用」「残業中央値4時間弱」「子ども食堂支援」など、2030年に向けた社会課題解決を加速

システム開発を展開する日本ナレッジスペース株式会社（本社：東京都港区、代表取締役：松岡 竜邦、以下「当社」）は、一般社団法人日本SDGs協会より、持続可能な開発目標（SDGs）への取り組みが評価され、「SDGs企業・団体認定（スタンダード）」に認定されたことをお知らせいたします。

当社は「社員とその家族の健康を考慮した経営」を掲げ、人的資本の価値を最大化する経営を実践してまいりました。今回の認定は、当社の70種類を超える福利厚生制度、徹底したデータ管理による労働環境の最適化、および子ども食堂支援をはじめとする地域社会への貢献実績が、第三者機関によって高く評価されたものです。

■ 「SDGs企業・団体認定」認定の意義

一般社団法人日本SDGs協会が運用する本認定制度は、国連が定めるSDGsの17のゴールと169のターゲットに基づき、企業の経営課題を「経済・社会・環境」の三側面から審査するものです。当社は、独自の30指標において、現状の取り組みと2030年に向けた目標設定が認められ、「スタンダード」ランクでの認定となりました。

■ 評価された主な取り組みと実績

当社は、エンジニアの健康を多角的にサポートしています。

1. 科学と医学で実現する「超・健康経営」（目標3, 8）

①個別最適化された健康支援: 希望する全社員へ遺伝子検査を実施し、一人ひとりの体質に合わせたサプリメントを毎月支給しています。

②睡眠の質を経営課題に: 「睡眠解明メディカル制度」や、希望する全社員へのオーダーメイド枕（44,000円相当）の贈呈を通じ、生産性の基盤となる睡眠負債の解消を徹底しています。

③徹底した労働時間管理: 週単位の残業時間チェック体制を確立。月平均残業時間は10時間以下、中央値は4時間弱という業界トップクラスの環境を実現し、そのデータをHPで透明性高く公開しています。

2. 社会の負を解消する「次世代支援」と「経済的格差是正」（目標1, 4, 10）

①奨学金代理返還制度: 社員の奨学金を会社が直接返還することで、経済的不安を解消し、自己成長に専念できる環境を提供しています。

②子ども食堂支援プログラム: 毎年100万円規模の資金援助を実施。地産食材を全国の子ども食堂へ届ける「未来への投資」を継続しています。

3. 循環型社会への貢献：規格外野菜の活用（目標12）

①食品ロス削減と健康の両立: 市場に出回らない「規格外野菜」を年間約6,755kg購入し、福利厚生として全社員の自宅へ毎月配送しています。この活動は、農林水産省の「野菜サポーター」認定や「食育実践優良法人2026」への選出にも繋がっています。

■ 代表取締役 松岡 竜邦のコメント

「当社にとって最大の資産は、最新のナレッジを習得し、それを社会のために活用できる『人』そのものです。今回の『SDGsスタンダード認定』の取得は、私たちが歩んできた『人への投資こそが企業の競争力である』という確信が、国際的な基準において評価されたものであると認識しております。 私たちのゴールは認定取得ではありません。2030年に向け、『働く人が最も輝き、社会を照らす』というビジョンを実現するため、人的資本経営の理想を体現し続け、持続可能な未来の創造に貢献してまいります。」

■ 日本ナレッジスペース株式会社について

2014年設立。「社員とその家族の健康を考慮した経営」をビジョンに掲げるシステム開発企業です。70種類以上の福利厚生、徹底した労働時間管理、透明性の高い情報開示を通じて、ITエンジニアが真に活躍できる環境を整備しています。2025年度には「東京都スポーツ推進企業」や「大阪府男女いきいきプラス」など、多数の公的認定を受けています。

【会社概要】

社名：日本ナレッジスペース株式会社

所在地：東京都港区新橋6-20-1 ル・グラシエルBLDG.1 3F

代表者：代表取締役 松岡 竜邦

設立：2014年4月1日

従業員数：189名

事業内容：システム開発

公式サイト：https://www.jpn-ks.co.jp/

SDGs取り組み詳細：https://www.jpn-ks.co.jp/sdgs/

【本件に関するお問い合わせ先】

 日本ナレッジスペース株式会社 

総務部人事課

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