【動物看護師就業実態調査 2025】現役動物看護師192名のリアルな声を公開就職の決め手1位は「通勤の利便性」、不満1位は「給与・待遇」

～動物病院の院長・採用担当者必見／パンダキャリアが業界の人材動向を徹底調査～

A'alda Japan株式会社

2026年4月20日 12時30分

A'alda Japan株式会社の子会社である、A’alda Y株式会社（本社：東京都品川区、代表取締役社長：大沼篤、以下 A'alda）は、獣医師・動物看護師・トリマーに特化した人材紹介サービス「パンダキャリア」にて、動物病院の採用活動をご支援するにあたり、動物看護師の就職活動の方法・職場選びの意向・働き方への価値観を明らかにするため、登録会員の動物看護師192名を対象に「動物看護師就業実態調査（2025年度）」を実施し、その結果を取りまとめました。

愛玩動物看護師の国家資格化以降、動物病院における採用・定着はますます重要なテーマとなっていますが、動物看護師の実態をまとめた信頼性の高いデータはこれまで十分に存在しませんでした。本調査は、動物病院の採用担当者様・現役動物看護師・動物看護学生にとって有益なデータとして公開いたします。

本調査のハイライト

職場選びの決め手は「通勤の利便性」と「人間関係」、給与より重視

1位「通勤の利便性」45.8%、2位「病院の雰囲気・人間関係」37.5%。給与・待遇は9.4%にとどまる。7割以上が地元就職、商圏は極めて狭い 出身地と就職先の一致率72.4%、検討都道府県数は平均1.6県。応募経路の約8割は「求人サイト＋自院ウェブサイト」 求人情報サイト50.0%、動物病院のウェブサイト29.2%。不満1位は「給与・待遇」、転職理由1位は「人間関係」 訴求軸と定着施策の焦点が異なる。半数超が転職経験者 中途採用市場は活発に動いている。

① 就職の決め手は「通勤の利便性」と「病院の雰囲気・人間関係」

現職を選んだ決め手を尋ねたところ、動物看護師は明確に「生活と職場環境」を最重視していることが分かりました。「通勤の利便性」45.8%、「病院の雰囲気・人間関係」37.5%が突出し、「給与・待遇」9.4%を大きく上回りました。

💡 採用ご担当者へのインサイト：求人票や採用ページで給与額だけを前面に出すのではなく、「最寄り駅からの距離・所要時間」「院内の雰囲気が伝わる写真・スタッフ紹介」を具体的に発信することが、応募動機を大きく高める鍵となります。

② 動物看護師の就活は「地元密着型」

出身地と就職先の都道府県が一致する割合は72.4%にのぼり、検討した都道府県数も平均1.6県と非常に狭い範囲に収まりました。就職先の上位は神奈川(29名)、東京(23名)、大阪(21名)、愛知(17名)、千葉(12名)で、首都圏・関西・中京圏に集中しています。

この結果は、地方の動物病院にとっては「地元の専門学校との連携」「地域名を含む検索キーワード対策」が採用の近道であることを示唆しています。

③ 応募経路の約8割は「求人情報サイト」と「動物病院のウェブサイト」

就職活動で利用した媒体は「求人情報サイト」50.0%、「動物病院のウェブサイト」29.2%で、この2チャネルが応募導線の約8割を占めています。自院の採用ページを最新に保ち、写真・スタッフの声・福利厚生を明示するだけでも応募獲得効果が大きく変わります。

④ 不満点1位は「給与・待遇」、転職理由1位は「人間関係」

現職への不満の第1位は「給与・待遇」53.6%、第2位「業務量・負担」31.8%、第3位「勤務時間・休日」28.1%

さらに転職経験者の転職理由を見ると、第1位は「職場の人間関係」49.1%、第2位「給与・待遇への不満」36.8%、第3位「ライフイベントの変化」32.1%。不満として表面化するのは「給与・待遇」ですが、実際に離職に至る最大の引き金は「人間関係」という興味深い構造が浮かび上がりました。

💡 採用ご担当者へのインサイト 応募時の訴求（給与水準の明示）と離職防止（院内コミュニケーション・1on1面談など）の両面からのアプローチが重要です。給与面だけで採用しても、人間関係のケアを怠れば離職を防げません。

⑤ 総合満足度と中間層の存在

総合満足度は「満足」39.1%と「非常に満足」5.2%を合わせて44.3%。一方で「どちらとも言えない」が35.9%を占めており、この中間層をいかに満足層に引き上げるかが定着の鍵となります。

⑥ 女性比率94.8%、ライフイベント対応が定着の要

回答者の女性比率は94.8%にのぼり、動物看護師は極めて女性比率の高い職種です。転職理由（図4）の第3位に「ライフイベントの変化」(32.1%)が入っていることからも、結婚・出産・育児などに対応できる職場体制が、長期定着の大きな鍵となっています。週5日勤務が56.8%を占める一方、週4日以下のパート・時短勤務も25.0%存在し、柔軟な勤務形態を用意できる動物病院が採用・定着の両面で優位に立ちます。

動物病院の採用担当者様への6つの示唆

募集ページは「立地」「雰囲気」「教育体制」を最優先で訴求
応募の決め手となる3要素を具体的に発信。
地元出身者への露出を強化
地元の専門学校との連携、地域名を含む検索キーワード対策。
国家資格保有者の処遇を明確化
資格手当・昇給ルール・キャリアパスの可視化。
離職要因「人間関係」「給与」「ライフイベント」に対応
1on1面談の導入、評価制度、産休育休・時短勤務制度の整備。
「どちらとも言えない」層を満足層へ

35.9%の中間層は待遇改善・成長機会で満足層に転換できる最重要セグメント。

■調査結果まとめ：「地元×人間関係」が柱

本調査の結果、動物看護師の就職活動は「地元密着型」で、職場選びの軸は「通勤のしやすさ」「人間関係」にあることが明確になりました。一方で、現職への最大の不満は「給与・待遇」であり、離職の最大の引き金は「人間関係」。応募時の訴求軸と定着施策の焦点が異なるため、採用と定着の両面で異なるアプローチが必要です。

愛玩動物看護師の国家資格保有者が9割に迫る現状では、有資格者の処遇明確化が採用力の差を生み、また女性比率94.8%という特性を踏まえたライフイベント対応が長期定着の鍵となります。

【調査実施概要】

＜関連調査＞

パンダキャリアでは本調査と併せて、以下のシリーズ調査を公開しております。

「獣医師初年度就業実態調査（2025年度）」― 新卒獣医師90名対象
「獣医師就業実態調査（2025年度）」― 獣医師26名対象（臨床経験年数2年以上）

■パンダキャリアについて

パンダキャリアは、獣医師・動物看護師・トリマーに特化した人材紹介サービスです。動物病院勤務経験のあるキャリアアドバイザーが、求職者一人ひとりの希望やキャリアプランを丁寧にヒアリングし、最適な動物病院との出会いを創出しています。動物病院の院長・採用担当者様には、即戦力人材のご紹介、求人票作成サポート、採用市場動向の共有など、採用活動を一気通貫でご支援しております。

サービスサイト：https://pandaa-career.jp/