くるみん認定取得に向けた一般事業主行動計画を策定

女性が自分らしく働く環境を作るため、女性テレワーカーの育成と全国の企業・自治体のデジタル化支援を行う株式会社MAIA（本社：東京都港区、代表取締役：月田 有香、以下「MAIA」）は、子育てを行う社員を含むすべての社員が能力を十分に発揮できるよう、くるみん認定取得に向けて、女性活躍推進法および次世代育成対策推進法に基づく一般事業主行動計画を下記の通り策定しましたので、お知らせいたします。

くるみん認定とは？

くるみん認定とは、次世代を担う子どもの育成環境を整備するために定めた法律（＝次世代育成支援対策推進法）に基づく行動計画を策定した企業のうち、仕事と子育ての両立支援や働き方に関する取り組みなど、基準を満たした企業が厚生労働大臣より「子育てサポート企業」として認定される制度です。「育休取得率」「就学前の子育て労働者への支援制度」など10項目の認定基準を満たす必要があります。

MAIAの働き方の特徴と計画の策定

弊社はリモートワークでの就業を推奨しており、社員の担当業務や育児等、全国各地のクライアントに応じて柔軟性ある働き方を認めています。

そのような働き方をより具体的にサポートしていくための計画を策定しています。

［株式会社MAIA 一般事業主行動計画］

①計画期間

令和5年4月1日から令和7年4月30日まで

②内容

◆目標 1

計画期間内に、育児休業の取得率を次の水準以上にする。

取得率を80%以上にすること

<対策>

2023年6月: 育児休業期間中の休業者の業務カバー体制の検討

2023年8月: 育児休業の取得推奨について全社員へアナウンス

2023年10月: 取得を呼びかけるコミュニケーション実施

◆目標 2

小学校入学前までの子を持つ社員の短時間勤務制度を導入する。

<対策>

2023年6月: 社員のニーズ把握、検討開始

2023年8月: 制度導入

2023年9月: 制度活用について全社員へアナウンス

◆目標 3

有休取得を促進する取り組みを実施する。

月に1度の有休取得推奨

年末年始、GWを有休取得推奨期間として設定

祝日や土日、本人や家族の誕生日や記念日など、社員のニーズに合わせて有休取得することを推奨

<対策>

2023年6月: 有休取得推奨について全社員へアナウンス

2023年11月: 年末年始、GW等、時季に合わせてメールやチャットにて取得を呼びかけ

2024年4月: 期末に向け、取得を呼びかけるコミュニケーション実施

＜株式会社MAIAについて＞
MAIAは、「人生100年時代に、”自分らしく生きる”未来を、共に創造する」をビジョンに掲げ、RPA等のIT関連教育や女性の働き方改革に尽力しています。ITツールの専門スキルを持つ女性たちが、様々なIT導入から開発、運用、最終的には企業内での自走化までをトータルでサポートいたします。
地方創生・自治体DX事業では、地産地消モデルとしてDX化の推進を図り、地域での女性の案件創出と地域企業の生産性向上の実現をしていきます。

【本社所在地】東京都港区六本木1-4-5 アークヒルズサウスタワー16Ｆ
【設立】2017年11月
【代表者】代表取締役社長　月田 有香
【資本金】2,330万円
【ホームページ】https://www.maia.co.jp/
【事業内容】女性のデジタル人材の育成、新しい働き方の支援

＜本件に関するお問い合わせ先＞
株式会社MAIA

URL：https://www.maia.co.jp/

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