LGBTQ+当事者の方々の声をもとに、企業のこれからのありかたを考えるオンラインセミナー「ダイバーシティ＆インクルージョンの実現が社会を変える～いま、LGBTQ+当事者は企業をどう見ているか～」
2022年6月28日（火）14:00-15:00 オンライン開催。スープストックトーキョー、日の丸交通、サリー楓さん、松岡宗嗣さんらが登壇
プロジェクトの一環として、6月28日（火）に、企業の人事やダイバーシティ＆インクルージョン担当の方々に向けて、これからの企業のありかたを考えるオンラインセミナー「ダイバーシティ＆インクルージョンの実現が社会を変える ～いま、LGBTQ+当事者は企業をどう見ているか」を開催いたします。
＊オンラインセミナー詳細サイト：https://indeed.oatnd.com/seminar-be-magazine
＊『Indeed Rainbow Voice 2022』特設サイト： https://jp.indeed.com/cm/be-magazine
本セミナーは、一般社団法人fair代表理事 松岡宗嗣氏をモデレーターに迎え、Indeed Japan株式会社に加え、さまざまなLGBTQ+当事者支援の取り組みを実施している株式会社スープストックトーキョー、日の丸交通株式会社の3社、そして、LGBTQ+当事者でもある建築デザイナーのサリー楓氏が登壇予定です。『Indeed Rainbow Voice2022』プロジェクトでは、4月から5月にかけてLGBTQ+当事者の方々の職場や仕事に関する悩みや声を広く募集してまいりました。それらの声を元に、企業におけるダイバーシティ＆インクルージョンを実現するために、どんな制度や取り組みが必要か、職場ではどのような配慮が求められているのか、などをさまざまな立場から一緒に考えていきます。
Indeedは、「We help people get jobs.」をミッションとし、LGBTQ+の方々を含むすべての人々が自分らしく働け、幸せにつながるような仕事が見つかる社会を実現していきたいと考え、さまざまな取り組みを行なっています。本セミナーが、あらゆる人々が公平に、自分に合った仕事が見つけられ、幸せに働ける社会を実現していくための一助となることを願っています。
■オンラインセミナー概要
セミナー名称：ダイバーシティ＆インクルージョンの実現が社会を変える ～いま、LGBTQ+当事者は企業をどう見ているか～
・開催日時：2022年6月28日（火）14:00-15:00
・実施形式：Zoomを利用したオンライン開催
・参加費：無料
・定員：100名
・主催：Indeed Japan株式会社
・参加申込：Webサイトhttps://indeed.oatnd.com/seminar-be-magazine からお申込みください。
※ご視聴には事前登録が必要です。
・参加者特典 ：参加者には、「“生きる、働く”を知るライフマガジン『BE』」をお送りいたします。
『BE』は、『Indeed Rainbow Voice 2022』プロジェクトの一環として、6月下旬（予定）にIndeedが発行する雑誌です。LGBTQ+当事者の方々の仕事にまつわる想いや違和感といった「声」や、さまざまな企業の取り組みを紹介することで、LGBTQ+の方々を取り巻く仕事や職場に関する状況や課題を知り、理解しようとする機会をつくることを目指しています。
・プログラム
■登壇者プロフィール
サリー楓氏
日建設計NAD コンサルタント。1993年京都生まれ。国内外のデザインファームを経験後、ブランディングコンサルタントとして独立。2017年より女性として生活。現在、日建設計を拠点に建築や事業の提案を行う傍ら、トランスジェンダー当事者としてLGBTQ+に関する講演を行う。自身が出演するドキュメンタリー映画『息子のままで、女子になる』が2021年公開。
松岡 宗嗣氏
愛知県名古屋市生まれ。明治大学政治経済学部卒。政策や法制度を中心とした性的マイノリティに関する情報を発信する一般社団法人fair代表理事。ゲイであることをオープンにしながら、HuffPostや現代ビジネス、Yahoo!ニュース等で多様なジェンダー・セクシュアリティに関する記事を執筆。教育機関や企業、自治体等での研修・講演実績多数。著書に『あいつゲイだって - アウティングはなぜ問題なのか？』（柏書房）、共著『LGBTとハラスメント』（集英社新書）、『子どもを育てられるなんて思わなかった - LGBTQと｢伝統的な家族｣のこれから』（山川出版社）など
株式会社スープストックトーキョー 久米 千津子 氏
営業本部 Soup Stock Tokyo店舗営業部第1グループ マネージャー
短大卒業後、2002年にパートナーとして入社、2004年社員登用後、複数店舗の店長やマネージャーを歴任。2回の産休・育休を経て2016年に株式会社スープストックトーキョーの分社の際に人材開発部へ異動。2020年に再び営業部に戻り現在グループマネージャーとして10店舗の管轄を行いながらLGBTQ+の理解促進のため、Ally活動を行っている。
日の丸交通株式会社 今田 カレン氏
人事総務部採用課
イギリスなどで語学留学を経て旅行業やホテル業界にて勤め、2019年観光タクシーを目指しタクシードライバーとして日の丸交通株式会社に入社。その後、人事総務部採用課に異動。現在では中途採用の中でも主に外国籍ドライバーやLGBTQ+当事者などダイバーシティ採用を担当し、ダイバーシティ＆インクルージョンの推進活動なども行う。
Indeed Japan株式会社 アンソニー 大輔 エストレラ
ダイバーシティ＆インクルージョン シニアマネジャー
2009年カリフォルニア大学バークレー校を卒業後、同年に株式会社東芝に入社し、グローバル人材育成を担当するとともに、ジャパンラグビートップリーグで選手として活躍。2017年より、PwCコンサルティング合同会社にて、海外取引、働き方改革、チェンジマネージメントなどの各種プロジェクトに携わる。2021年にIndeed Japanに入社し、APAC（日本、シンガポール、インド、オーストラリアの４ヶ国）におけるダイバーシティ、インクルージョン＆ビロンギングの責任者として、各種プロジェクトを推進している。
Indeedの取り組みについて
Indeedには、2022年6月現在、従業員が自主的に運営するIRG（インクルージョンリソースグループ）が10個あり、職場の差別や偏見をなくすために積極的に活動しています。そのうちの一つが、「iPride インクルージョン グループ」です。このグループは、Indeedの社内外においてLGBTQ+当事者の方々をサポートするために存在しています。世界各国で活動していますが、日本でも積極的に活動し、研修やワークショップ、ゲストスピーカーを招いての講演会の実施など、さまざまな取り組みを行なっています。日本におけるLGBTQ＋運動の歴史と進展についての講演を行ったり、LGBTQ+をテーマとした映画祭で社員に映画鑑賞の機会を提供したりもしました。また、Indeedの製品開発やチームづくりにおいても、よりInclusive（受容的）なものとなるよう、各種サポートを行っています。
Indeedについて
Indeedは、最も多くの人が仕事を見つけている世界No.1求人検索エンジン*です。現在60ヵ国以上、28の言語でサービスを展開し、求職者はパソコンやモバイルで何百万もの求人情報を検索することができます。月間で2億5千万以上のユーザーがIndeedを利用し、求人検索や履歴書の登録、企業の情報検索を行っています。詳細はhttps://jp.indeed.comをご覧ください。
*出典：comScore 2021年9月訪問数
■プレスリリースはこちらからもご確認いただけます。
Indeed Japan Press Room：https://jp.indeed.com/press/releases/20220609
このプレスリリースには、メディア関係者向けの情報があります
メディアユーザー登録を行うと、企業担当者の連絡先や、イベント・記者会見の情報など様々な特記情報を閲覧できます。※内容はプレスリリースにより異なります。
すべての画像
