【Jobgram適性検査】診断結果をダウンロード・印刷できる新機能「印刷レイアウトモード」をリリース

グラム株式会社（本社：東京都渋谷区、代表取締役：小出悠人）は、当社が開発・運営する適性検査クラウドJobgram（ジョブグラム）において、診断結果を印刷に最適化して表示する機能「印刷レイアウトモード」をリリースしました。

■ 機能をリリースした背景

適性検査クラウドJobgram（ https://job-gram.jp/ ）では、性格診断をもとに人の性格特性を可視化し、選考判断・マネジメントのサポートを行っています。

現在、Web上でご覧いただいている診断結果画面を、印刷に最適化したフォーマットで表示し、簡単にダウンロードできる機能「印刷レイアウトモード」をリリースしました。

診断結果の画面を見ながら面接で活用いただきたいという思いから、これまで印刷に関する機能を敢えて実装しておりませんでしたが、導入企業の増加とともに業種も広がり、PDF形式で共有したり印刷して利用したいというニーズが高まったため、本機能のリリースに至りました。

これにより、診断を受けたご本人も、自己分析用にPDFをダウンロードしてお使いいただけるなど、活用の幅がより広がります。

■ 利用イメージ

■ 利用料金

「印刷レイアウトモード」は、月額無料のフリープランでも利用可能です。

Jobgramフリープランへのお申込み
https://job-gram.jp/

■ 適性検査クラウドJobgramについて

「人は見た目が9割」と言われるように、人間は無意識のうちに、 容姿・身振り・表情 など目から入る情報に大きくとらわれています。Jobgramは人の性格特性と状況別の課題意識を可視化。

バイアスがフラットな状態で選考判断・マネジメントをできるようにすることで企業の採用・組織課題を解決します。

【適性検査】

“一般的に優秀な人”ではなく、今の自社で活躍できる人を導き出す『活躍可能性判定』。面接で質問すべき項目がわかる『面接ガイドライン』によるサポートも。​

【組織診断】

社員向けの性格診断により、社員一人ひとりの性格傾向を理解し、ハイパフォーマーや職種ごとの性格傾向データの取得・管理ができます。

【採用モデルの作成】

ハイパフォーマー/ローパフォーマーの性格傾向や、Jobgramが保有する他社の活躍人材の性格傾向データに基づいた「採用モデル」を策定します。一般的なハイパフォーマー像だけでなく、定性的なポジションに求める要件や、他社を含むデータを盛り込むことができます。

採用モデルの例：

• 上場準備中のスタートアップで「先を読みつつ合理的に意思決定をする」事業責任者のモデル

• SaaS事業で「即断即決・察しの良さと行動量で成果を出す」トップセールスのモデル

• エンジニア組織づくり・外部発信に長けたCTOのモデル

• プロダクト開発・技術特化型CTOのモデル

■ 導入企業例

■ 導入事例の一部

• 人間は判断を間違うもの。急成長のM&AベストパートナーズがJobgramで実現する「バイアスとムラのない」採用選考（https://note.com/jobgram/n/n50ee879ddfaa）

• 急成長ベンチャー「M&Aクラウド」が過去のミスマッチから得たもの（https://note.com/jobgram/n/n65bf3b80b7e1）

• 面接で全てを見極めるのは限界がある。急成長ベンチャー「ナナメウエ」の採用選考を支える適性検査（https://note.com/jobgram/n/n6fcba6a3b099）

• 「採用経験がなく、すべてに手が回っていなかった」 急成長中のブロックチェーンスタートアップKyuzanがJobgramを選んだ理由（https://note.com/jobgram/n/n5d56ae03c552）

■ グラム株式会社について

性格傾向データを活用したSaaS提供、RPO・採用コンサルサービスを行っています。

《事業内容》

• Jobgram適性検査（SaaS） https://job-gram.jp/

• Jobgramゲートウェイ（RPO・採用コンサル） https://job-gram.jp/gateway

• 採用GAI Powered by ChatGPT（採用AIツール） https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000046.000030146.html

• Jobgram性格診断（個人向け無料性格診断） https://jobgram.jp/

《会社概要》
 代表：小出 悠人
 所在地：東京都渋谷区
 設立：2012年6月7日