【既卒獣医師就業実態調査 2025】約27%が「1年以内の転職」を意向不満1位は「給与・待遇」、しかし決め手1位は「人間関係」

～臨床経験2～5年の中堅獣医師を中心とした26名のリアルな声／2025年10月実施～

A'alda Japan株式会社

2026年4月20日 12時30分

A'alda Japan株式会社の子会社である、A’alda Y株式会社（本社：東京都品川区、代表取締役社長：大沼篤、以下 A'alda）は、獣医師・動物看護師・トリマーに特化した人材紹介サービス「パンダキャリア」にて、動物病院の採用活動をご支援するにあたり、既卒獣医師の就業実態・転職志向・キャリア観を明らかにするため、新卒を除く既卒獣医師26名を対象に、2025年10月に「獣医師就業実態調査」を実施いたしました。

回答者は臨床経験2～5年の中堅層が65.4%を占め、平均臨床年数5.7年、平均年収462万円と、動物病院の中核を担う獣医師層の本音が集まった調査です。

なお、本調査はパンダキャリアの「動物看護師就業実態調査」「新卒獣医師初年度就業実態調査」に続くシリーズ第3弾です。

調査対象：既卒獣医師26名調査時期：2025年11月10日～11月24日　実施：パンダキャリア

本調査のハイライト

約27%が「1年以内の転職」を意向、中途採用市場は活発
「3か月未満」「半年未満」「1年未満」を合わせて26.9%が1年以内に転職を視野。
職場選びの決め手1位は「人間関係」53.8%
2位「経験を多く積める」46.2%。給与(19.2%)を大きく上回る。
不満1位は「給与・待遇」53.8%、2位「業務量」42.3%
中堅獣医師は処遇と業務負荷の両面に不満を感じている。
総合満足度は50.0%、中間層38.5%が「定着か転職か」の境界
「どちらとも言えない」が最大の層。
平均年収462万円、中央値470万円
301～500万円の層が69.2%を占める。
キャリアの軸は「勤務医」73.1%、その先に「開業」34.6%・「分院長」30.8%
執刀スキルは去勢・避妊は約8割が対応可能
一方で「執刀不可」も11.5%。

① 約27%が「1年以内の転職」を意向

今の職場にあと何年勤務したいかを尋ねたところ、「3か月未満」7.7%、「半年未満」11.5%、「1年未満」7.7%を合わせて26.9%の既卒獣医師が1年以内の転職を視野に入れていました。「1年以上～5年未満」30.8%を含めると57.7%が5年以内の転職を意識しており、中途採用市場は極めて活発です。一方で「分からない」も34.6%と多く、条件次第でどちらにも振れる層が3割以上を占めています。

💡 採用ご担当者へのインサイト 約4人に1人が1年以内の転職を意識しているという事実は、動物病院にとって「中途採用のチャンスが常に存在する」ことを意味します。同時に、自院の獣医師にも同じ志向があることを前提に、キャリアパス提示・処遇見直しなどの定着施策が不可欠です。

② 職場選びの決め手1位は「人間関係」53.8%

現職を選んだ決め手の第1位は「病院の雰囲気・人間関係」53.8%、第2位は「経験を多く積める」46.2%。「給与・待遇」は19.2%にとどまり、獣医師にとって「誰と働くか」「どれだけ成長できるか」が最も重要な判断軸です。

一方、満足点の第1位は「勤務時間・休日」57.7%、第2位「職場の人間関係」46.2%、第3位「成長機会」42.3%。「勤務時間」は満足と不満の両方に上位で登場しており、勤務時間に恵まれている獣医師と恵まれていない獣医師の二極化が起きている可能性が示唆されます。

④ 総合満足度は50.0%、中間層38.5%が「定着と離職の分かれ道」

総合満足度は「非常に満足」「満足」合わせて50.0%。新卒獣医師(76.7%)と比較すると大幅に低下しており、臨床経験を積むほど評価がシビアになることが分かります。最も注目すべきは「どちらとも言えない」が38.5%と最大級のボリュームゾーンを形成している点です。この中間層は、処遇改善・成長機会・キャリアパスの提示次第で満足にも不満にも振れる「定着か転職かの境界」にいる最重要セグメントです。

⑤ 平均年収462万円、中央値470万円

既卒獣医師の年収は「301～400万円」34.6%、「401～500万円」34.6%で合わせて約7割が301～500万円の範囲に集中。平均462万円、中央値470万円で、新卒獣医師の初任給(月額26万円＝年収約312万円)から着実にステップアップしている水準です。

⑥ キャリアの軸は「勤務医」73.1%、その先に「開業」「分院長」

今後のキャリアプランは「勤務医」73.1%が最多。次いで「開業」34.6%、「分院長」30.8%、「専門医資格取得」23.1%。臨床経験2～5年の中堅層が多い本調査では、独立やマネジメントへのキャリア志向が強く表れています。「分院長」が30.8%と高い水準にある点は特筆すべきで、分院長ポジションの用意や開業支援制度を持つ病院が、経験ある獣医師にとって魅力的に映ることが分かります。

⑦ 去勢・避妊は約8割が対応可能

1人で執刀可能な手術を尋ねたところ、猫去勢84.6%、犬去勢80.8%、猫避妊・犬避妊各76.9%、スケーリング/抜歯69.2%と、基本術式は7～8割以上が1人で対応可能。さらに内視鏡による異物摘出42.3%、膀胱結石30.8%、胃/腸切開・吻合26.9%、脾臓摘出23.1%と、高度術式も2～4割が対応可能な中堅獣医師が集まっています。

💡 採用ご担当者へのインサイト 臨床経験2～5年の中堅獣医師は、基本術式はもちろん高度術式にも対応できる即戦力人材です。一方で「執刀不可」も11.5%存在するため、中途採用時は応募者のスキルレベルに応じた教育体制・指導医の有無を明示することが、双方にとって良いマッチングにつながります。

動物病院の採用ご担当者様への6つの示唆

募集ページは「人間関係」「経験値」「キャリアパス」の3本柱で訴求
決め手上位(人間関係53.8%・経験46.2%)を具体的に発信。
給与水準と業務量の両面を整備
不満2大項目(給与53.8%・業務量42.3%)への対応が採用と定着の決め手。
「どちらとも言えない層」38.5%が定着と離職の分かれ道
処遇改善や成長機会で満足層に引き上げられる最重要セグメント。
1年以内の転職検討者27%、5年以内58%の流動性に備える
中途採用のチャンスと離職リスクは常に隣り合わせ。
「開業」34.6%・「分院長」30.8%のキャリア志向に応える
分院長ポジション・開業支援・専門医取得支援などの明示が決定打。

■調査結果まとめ：中堅獣医師は「人間関係で選び、給与で悩み、キャリアで動く」

本調査の結果、臨床経験2～5年の中堅獣医師層は、職場選びでは「人間関係」と「成長機会」を最重視する一方、現職への最大の不満は「給与・待遇」と「業務量」に集中していることが明らかになりました。総合満足度は50.0%で、「どちらとも言えない」が38.5%と最大のボリュームゾーン。この中間層をいかに満足層に引き上げるかが、動物病院の定着戦略の最重要テーマとなります。

さらに約27%が1年以内の転職を視野に入れており、キャリアプランでは「開業」34.6%・「分院長」30.8%と独立・マネジメント志向が強い層が厚いことも特徴的です。中途採用で経験ある獣医師を確保するためには、給与水準の見直し・業務量の適正化・多様なキャリアパスの提示を同時に進めることが求められます。

【調査実施概要】

＜関連調査＞

「動物看護師就業実態調査（2025年度）」― 現役動物看護師192名対象
「獣医師初年度就業実態調査（2025年度）」― 新卒獣医師90名対象

■パンダキャリアについて

パンダキャリアは、獣医師・動物看護師・トリマーに特化した人材紹介サービスです。動物病院勤務経験のあるキャリアアドバイザーが、求職者一人ひとりの希望やキャリアプランを丁寧にヒアリングし、最適な動物病院との出会いを創出しています。動物病院の院長・採用担当者様には、即戦力人材のご紹介、求人票作成サポート、採用市場動向の共有など、採用活動を一気通貫でご支援しております。

サービスサイト：https://pandaa-career.jp/