【開催レポート】「人が辞める企業と人が辞めない企業の"差"とは？」3社共催ウェビナー開催レポートをお届け！

株式会社ウィルネクスト（所在地：神奈川県相模原市、代表取締役：中村真広）は、2026年7月23日、株式会社リーディングマーク・株式会社ミギナナメウエとの共催で、オンラインセミナーを開催しました。

株式会社ウィルネクスト

2026年7月31日 10時00分

「人が辞める企業と人が辞めない企業の"差"とは？離職防止の3つの打ち手を1時間で学ぶ」をテーマに、データ・マネジメント・キャリア支援の3視点から、60分にわたって解説しました。

本リリースでは、セミナーの様子をレポートとしてお届けいたします。

■セッション内容

リーディングマーク・原氏は「エース社員の離職を防ぐ、従業員体験で捉える離職のメカニズム」をテーマに、優秀な人材ほど段階的なプロセスを経て離職すること、早期にその変化に気づきフォローする仕組みの重要性を語りました。
デジタル時代においては一度転職に意識が向くとSNSやアルゴリズムが転職情報を増幅させる構造を指摘し、「不満を潰す」従来の手法だけでなく、能動的に残り続ける理由をつくることの必要性を提言しました。

ミギナナメウエ・岩井氏は「マネジメント改善からアプローチする離職防止」として、社員が「諦め」の状態になる前の段階で不満を吸い上げることの重要性と、直属上司一人に依存しないネットワークマネジメントの考え方を紹介しました。外部のキャリアカウンセラーを活用した1on1代行とマネージャー研修で離職率改善に成功した製造業の事例も共有されました。

ウィルネクスト中山は「キャリアデザインから考える定着支援」として、離職理由の建前と本音のズレを指摘しました。
表面化する「人間関係・給与」の裏側には「キャリアが描けない」という不安があるとし、小さな成功体験を積み重ねる「学習目標アプローチ」と、社員が自らのキャリアを自分の言葉で語れる状態をつくることの重要性を語りました。

パネルディスカッションでは、「良い1on1とは何か」「組織ごとに適切なマネジメントは異なるのか」をテーマに3社が議論を交わし、SES事業など物理的に離れた職場環境での対応策についても具体的なアドバイスが共有されました。

今後のアーカイブ配信も予定しておりますので、ご期待ください！

■開催概要

・日時：2026年7月23日（木）13:00〜14:00

・形式：オンライン

・参加費：無料

・登壇企業：株式会社ウィルネクスト、株式会社リーディングマーク、株式会社ミギナナメウエ

今後のイベントはこちら！

■登壇者紹介

岩井敬士
株式会社ミギナナメウエ
組織コンサルティング事業部責任者

2022年にミギナナメウエの採用支援事業部に3人目のメンバーとして入社。
・スカウト施策で返信率40%越え、内定数は4倍に
・導入7ヶ月で22名の採用成功
・1年以上採用に苦戦した難関ポジションを6ヶ月で3名採用
など、コンサルタントとして数多くの実績を出し、統括マネージャーとして自社の採用活動や組織開発にも携わった後、2026年4月より組織コンサルティング事業部責任者に就任。

原陽輔
株式会社リーディングマーク
マーケティング部部長兼インサイドセールス部部長兼 HRBP室室長

慶應義塾大学卒業。
新卒にてリーディングマークへ入社。
採用支援事業部にて、総合商社・メガバンク・コンサルティングファーム、デベロッパー、等大手企業を中心に採用の支援。
その後、新規事業である組織開発事業部立ち上げ期にカスタマーサクセスチームのマネージャーとして異動。
「ミキワメAI 適性検査」「ミキワメAI ウェルビーイングサーベイ」を用いて、 SMB企業からエンタープライズ企業まで、幅広く採用や組織のコンサルティング支援。
2025年1月より、マーケティング部門の責任者を務める。

中山和俊
株式会社ウィルネクスト事業推進部部長

新卒で採用RPO企業に入社し、人材採用や組織課題の解決を支援するコンサルティング営業を担当。中小企業から大手企業まで幅広いクライアントに対し、採用戦略の立案から運用支援まで一貫してサポート。
その後、不動産業界向けのITソリューションを提供する企業で、営業職として活躍。顧客のニーズに寄り添いながら、新たなサービス導入を推進し、業界に新しい価値を提供。
現在は株式会社ウィルネクストにて人事職支援事業に携わる。