株式会社シューマツワーカーが、“執行役員・本部長クラス” の副業人材を紹介する『エグゼクティブプラン』をリリース

インサイドセールスやカスタマーサクセス等の組織の立上げや改善、コーポレート部門強化、ファイナンス等のスペシャリストを紹介

株式会社シューマツワーカー（本社：東京都渋谷区、代表取締役CEO：松村 幸弥）は、副業人材マッチングサービス「シューマツワーカー」から新しく『エグゼクティブプラン』をリリースすることを発表いたします。

• エグゼクティブプランとは

執行役員や本部長経験のある人材、もしくはインサイドセールス（以下IS）やカスタマーサクセス（以下CS）等、マーケティング、ファイナンス等の専門領域で責任者を務めた経験のある人材のみをご紹介するプランになります。

• 依頼できるミッション例

【部門責任者クラス】

1. 営業組織強化

2. CS組織立上げ・改善

3. IS組織立上げ・改善

4. PdMサポート

5. 採用戦略策定

【役員・本部長クラス】

1. コーポレート部門強化

2. ファイナンス（デッド・エクイティ）

3. 組織開発・人事戦略

4. マーケ・広報戦略

5. 技術顧問・CTOサポート

6. 経営顧問・経営会議オブザーバー

7. M&A戦略

• エグゼクティブワーカー例

【１人目：事業責任者（31歳）】

SaaS新規事業の立上げ、セールス責任者などを経験したのち、事業部責任者として活躍中。フィールドセールス、セールスイネーブルメント、カスタマーサクセス、プロダクトマネージャーなどの経験あり。

経験：「事業責任者」「事業企画」「営業組織マネジメント」「新規事業立上げ」

【２人目：執行役員CHRO（47歳）】

クラウドソーシングサービスなどの新規事業開発・プロジェクトのディレクションを多数手掛け、ハンズオン型の経営コンサルタントとして独立。現在はグローバルベンチャーのCHROを務める傍ら、Bizdev統括、業界特化型の転職エージェント、学生向け海外インターンシップなどのクライアント先で新規事業の立ち上げ・運営や新商品開発にも従事。

経験：「人事戦略」「採用」「人事PMI」

【３人目：取締役CFO（46歳）】

経理業務や適時開示業務、IT系ベンチャー企業での管理部門立ち上げ、上場企業での決算業務やIR業務経験を経て、上場企業の取締役CFOに就任。現在はスタートアップ企業で管理部門体制の構築及び上場準備に従事。

経験：「エクイティファイナンス」「デッドファイナンス」「経理マネジメント」「上場準備」

※登録者のプロフィールの一例となります。上記の人材を必ず紹介できることは保証できかねます。

• 事業内容

▼シューマツワーカーとは

「シューマツワーカー」は、副業・業務委託人材の紹介と、企業へのスムーズなオンボーディングから期待に応える稼働状況の管理といった伴走支援まで行うサービスです。

42,000人のプロフェッショナル人材が登録するデータベースから、「シューマツワーカー」が貴社の課題解決のために最適な人材をご紹介します。

https://shuuumatu-worker.jp/innovation_lp4cde_business

▼フリーランスフォースとは

「フリーランスフォース」は、副業・フリーランスといった業務委託人材に特化した個人情報・契約情報を一元管理できるサービスです。

https://freelance-force.jp/

• 会社概要

会社名：株式会社シューマツワーカー

所在地：東京都渋谷区円山町28-3 いちご渋谷道玄坂ビル5F

代表者：代表取締役CEO　松村幸弥

設立：2016年9月

事業内容：副業・フリーランス人材と企業のマッチングサービス、業務委託人材管理SaaSの開発・運営

株式会社シューマツワーカーは「ハタラクを自由化し、人生の可能性を広げる」をミッションに、日本の「ハタラク」を変える企業として2016年に創業し、6年以上にわたって人材不足に悩む企業様と、副業で企業のお手伝いをするプロフェッショナルのIT人材をつなぐサービスを提供してまいりました。

日本の労働市場は課題だらけだとシューマツワーカーは考えています。物価高騰が続く中で変わらない給与水準。採用難と人材不足に陥りながらも働き方改革の進まない企業体質。

そのような環境下で「副業」「フリーランス」といった新しい働き方は、個人にとっては所属する企業だけに依存しない新しい収入源を生み、企業にとっては正社員雇用にこだわらない組織づくりと知見の取り込みを実現していく、まったく新しい発想の仕組みです。私たちシューマツワーカーは、今後の日本の労働市場を変えていく最先端の場所で、企業と個人の「ハタラク」を広げていくお手伝いをします。

シューマツワーカーでは、副業・業務委託人材の活用支援にとどまらず、

• 企業における社員向けの教育・研修を目的とした副業の紹介

• 地方に埋もれている人材の発掘

• 地方企業へのプロ人材の紹介と働く人への雇用機会の創出

など、国内における人的リソースの活性化支援も行ってまいります。