【介護業界の採用DX】AIスカウト「RecUp」が、株式会社ケアリッツ・アンド・パートナーズの採用を一変。定型文から個別最適化へ切り替え、承諾率向上と業務効率化を両立
AIスカウトRecUpにより「人力の限界」を突破した事例をインタビュー
株式会社Delight（本社：東京都豊島区、代表取締役社長 新井 崇徳）は、AIスカウトサービス「RecUp」を導入した株式会社ケアリッツ・アンド・パートナーズ様のインタビュー記事を公開しました。
訪問介護のリーディングカンパニーとして独自のITシステム活用で急成長を続ける、株式会社ケアリッツ・アンド・パートナーズ様。
採用活動においても、限られたリソースの中で優秀な若手人材へのアプローチを強化するため、スカウト業務の効率化と質の両立に挑戦されています。
今回公開したインタビューでは、新卒採用における「定型文による一斉配信」という手法の限界と、AIスカウト導入後に実現した「学生一人ひとりに寄り添った個別スカウト」への転換についてお伺いしました。
■ 本事例の背景と課題
介護業界においても採用競争が激化する中、多くの企業がダイレクトリクルーティングを活用していますが、担当者の工数不足により「テンプレート文章（定型文）の一斉送信」に留まっているケースが多く見られます。
ケアリッツ・アンド・パートナーズ様においても、以前は代行業者を活用して定型文による配信を行っていましたが、「開封されても応募が来ない」というジレンマに直面していました。
一方で、手作業での個別配信は業務負担が大きく、採用担当者のリソースを圧迫していました。
こうした課題に対し、AIスカウトサービス「RecUp」を導入。ナビサイトにも対応したAI自動化により、「業務工数の削減」と「個別最適化による承諾率向上」の同時実現を目指しました。
■ 本導入による具体的な改善成果
個別メッセージによる承諾率の向上
AIが学生一人ひとりのプロフィールに合わせ、違和感のない丁寧な個別文章を作成。
学生から「評価されて嬉しい」「文章が印象的だった」といったポジティブなフィードバックを獲得し、承諾率の向上を牽引しました。
業務工数の劇的な削減
これまで一通一通文章を変えていた莫大な手作業から解放。
運用の自動化により、定型文配信を代行業者に依頼していた頃と比べても、業務負担を大幅に軽減することに成功しました。
踏み出しやすいコストパフォーマンス
「送れば送るほどコストがかかる」という従来の代行サービスとは異なり、費用を抑えつつ挑戦しやすい料金体系を実現。
導入に対する心理的ハードルを下げ、効率的な採用DXの推進を可能にしました。
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「どの媒体を活用すれば採用率が上がるのか」
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といった実践的な改善策を、その場で即フィードバックいたします。
採用活動を一段上のレベルへ引き上げたい企業様は、まずはお気軽にご相談ください。
【株式会社ケアリッツ・アンド・パートナーズ様 会社概要】
社名：株式会社ケアリッツ・アンド・パートナーズ
所在地：〒160-0022 東京都新宿区新宿4-1-6 JR新宿ミライナタワー15階
代表者：宮本 剛宏
設立：2008年7月
事業内容：介護事業全般
URL：https://www.careritz.co.jp/
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【株式会社Delight 会社概要】
社名 : 株式会社Delight
所在地 ：170-0013 東京都豊島区東池袋３丁目22-17 東池袋セントラルプレイス 3階
代表者 ：代表取締役社長 新井 崇徳
設立 ：2017年3月13日
URL：https://company.delight21.co.jp/
事業内容：
AIスカウトサービス「RecUp（リクアップ）」
採用特化のSNS運用代行「RecBuzz（リクバズ）」
お問い合わせ先 : info@delight21.co.jp
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