３月８日は国際女性デー！　パンチ工業がダイバーシティに関する社内トークイベントを開催しました

パンチ工業株式会社は、３月８日の国際女性デーにちなみ、「パンチ・ダイバーシティ・デー」として３月６日（金）に社員向けのイベントを行いました。

イベントでは、第一部として男女を問わず活躍できる企業を目指すパンチ工業の取組み紹介、第二部には役員による講話、社員からの質問に答えるQ&Aセッションを行いました。第三部のパネルディスカッションでは、製造、営業、管理部門の様々な属性の女性社員が登壇。「働き方」「キャリア」についてのディスカッションを行いました。

イベントレポート

■第一部：ダイバーシティ実現に向けた取組み紹介

ダイバーシティの推進部門である人事総務部より、パンチ工業の目指すダイバーシティ像や、それに向けた制度や研修などの取組み、くるみんなどの当社が受けているダイバーシティ関連の社外評価などを紹介しました。

■第二部：役員講話

代表取締役 社長執行役員の森久保哲司と、上席執行役員(管理管掌)の松澤靖より会社が目指すダイバーシティの未来像について講話を行いました。また、社員からの質問に答えるQ&Aセッションでは、会社が目指す組織作りや社員に求める役割などについての質疑応答がありました。

代表取締役 社長執行役員　森久保哲司

上席執行役員(管理管掌)　松澤靖

Q. 社員がキャリアアップを実現するために、会社としてどのような成長機会の提供が必要だと考えていますか。また、すべての世代が成長を実感できるための仕組み作りで重視している点はなんでしょうか。

A. すべての社員がキャリアアップの機会を平等に持てることを目指しています。そのためには、アンコンシャスバイアス（無意識のうちに形成される偏見や思い込み）を撤廃していくことが大事であると考えています。

また、成長機会の提供として、日々のOJTに加え、社内外での教育の充実をはかっていきます。

Q. 社員のワークライフバランスと業績向上を両立させるための戦略はありますか。

A. 社員の成長なくして、会社の成長はありません。したがって、社員のワークライフバランスを充実させ、社員が活き活きと働くことが会社の業績向上への近道だと思っています。

そのためには、業務内容を棚卸しして、Must to haveの仕事はもちろん継続しますが、Nice to haveの仕事、つまり“あったらいいな”という仕事は思い切って止めてみる、ということも必要です。そして、その時間をみなさんの私生活の時間に振り向ける、または会社の成長につながる創造的な仕事に振り向けることが大事だと考えています。

■第三部：社員によるパネルディスカッション

営業、製造、管理部門から３名の女性社員が登壇。「働き方」と「キャリア」をテーマにディスカッションを行いました。ディスカッション内容は事前に行われた社内研修「女性社員ステップアップ研修」に参加した社員から募り決定しました。

パンチ工業でのキャリアについて

時短やフルリモートといった制度を利用して働くメンバーもいる中で、勤務時間に制限がある分業務をどう効率的に行うかを意識しながら、時短ツールや自動化なども取り入れつつ業務を行っているという意見がありました。

また、キャリアアップという点では全員昇格を経験しており、子育てをしながらキャリアをステップアップする際の葛藤や、マインドセットの変化などについても意見交換をしました。

パンチ工業で長く働くために

育児休業や時短勤務、フルリモート勤務などパンチ工業にはダイバーシティを支援する様々な制度を活用して働く社員も多くいますが、長く働くためにはフレックスタイム勤務制度などもより柔軟に運用し、時代に合わせて更新・強化していく必要があります。また、制度が形骸化しないためにも、誰もが利用しやすいよう会社全体として相互に理解し合う風土の醸成が大切であるとの意見がありました。

【パンチ工業のDE&I推進】

パンチ工業は、2025年５月に創業後初となる長期ビジョン、「Vision60」を策定しました。これは、当社が2025年に創業50周年を迎え、10年後の60周年に向けて企業としての「ありたい姿」を定めたものです。

「Vision60」では、今後10年間の経営方針を発表すると同時に、「多様な人財が自律的に活躍し、信頼とつながりに基づく職場文化の中で、企業価値最大化に貢献する組織」を人的資本経営のありたい姿として掲げています。男女共同参画に関わる「DE＆I推進」も当社の目指す人的資本経営の柱となっています。

パンチ工業　サステナビリティサイト

https://www.punch.co.jp/sustainability/

■女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画

育児や介護の制約のある社員を含め、多様な社員の能力を最大限引き出し、一人ひとりが能力を発揮できる就業環境の整備を行うために様々な行動指針を設定しています。女性管理職比率を2030年までにできるだけ女性在籍比率に近づけること、男性の１週間以上の育児休業取得率を2030年までに75％以上にすることなどを目標値に掲げ、研修や育児とキャリアの両立支援などの施策を行っています。

パンチ工業の女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画は、以下サイトより閲覧できます。

厚生労働省 女性の活躍推進企業データベース

https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/detail?id=570

■厚生労働省より「くるみん」認定を取得

2022年11月に厚生労働省より認定を取得しました。「くるみん」は、次世代育成支援対策推進法に基づき、一般事業主行動計画を策定した企業が、計画に定めた目標を達成することで認定されるものです。

パンチ工業は、性別を問わず育児休業・育児休暇取得や年次有給休暇の取得が進んだことなどが評価され認定にいたりました。

■国際女性デーとは

国際女性デー（International Women’s Day）は、1975年の国際婦人年に国連で提唱され、1977年の国連総会で正式に制定された、女性の権利尊重とジェンダー平等の実現を呼びかける国際的な記念日です。毎年3月8日に世界各国で、女性の社会参画促進や男女共同参画の重要性を発信する取組みや啓発イベントが行われています。

【パンチ工業株式会社　会社概要】

パンチ工業は、精密金型部品、自動化装置及びその周辺部品等の製造・販売を行っています。金型部品とは、自動車やスマートフォンなどの製品を速く、均一に、たくさん生産するために必要な「金型」という装置に組み込まれる部品のことをいい、現代の豊かな生活を見えないところで支えています。パンチ工業は精密な金属加工技術に高い評価をいただいており、特注金型部品では世界シェア１位（当社推計）となっています。

また、製造現場を自動化する「ファクトリーオートメーション（ＦＡ）」分野にも注力しており、金型部品事業で培った高い技術力を生かしつつ、着実に実績を伸ばしています。

パンチグループのパーパスである「ものづくりによる信頼、真摯な技術、自由な創造力で、次世代の豊かな未来をカタチづくる」のもと、今後も世界のものづくりを縁の下で支えてまいります。

社名：パンチ工業株式会社

代表：代表取締役/社長執行役員　森久保 哲司

所在地：東京都品川区南大井6丁目22番7号 大森ベルポートＥ館5階

上場：東京証券取引所　スタンダード市場（6165）

創業：1975年

売上高：408億円（連結・2025年３月期）

従業員：3,463名（連結・2025年３月末）

企業サイト：https://www.punch.co.jp/

公式YouTubeチャンネル：https://www.youtube.com/@punchindustry_official

事業内容：金型部品、自動化装置及びその周辺部品、特注機械部品等の製造・販売

創業の製品であるプリント基板用穴あけパンチの「パンチ」と、活力にあふれた「パンチ」の効いた会社という意味が込められています。

会社ロゴマークに込められた意味：

ゲンコツマークは「商品である金型用パンチ／ピンと企業としての勢い」、斜線は「稲妻のごとく業界に新風を送らんとする」意気込みを表現しています。

＜お問合せ先＞

パンチ工業株式会社　コーポレート・コミュニケーション室　広報IR課

電話番号：03-5753-3130

メール　：[e-mail]