【創業15周年】スタクラ、上場を果たしたランサーズ・マイクロ波化学の両代表と「原動力となる採用」を語る記念セッションを特別公開

累計支援1,712社、IPO実績173社。導入企業の「10社に1社」がIPOを実現する、起業家の孤独を支え続けた15年の軌跡。

スタクラ

2026年4月8日 14時45分

株式会社スタートアップクラス（本社：東京都目黒区、代表取締役社長：藤岡清高、以下「スタクラ」）は、2026年4月5日に創業15周年（旧：株式会社アマテラス設立より）を迎えました。

これを記念し、当社が創業初期より支援し、現在は上場を果たした日本を代表するスタートアップ経営者をお招きした記念イベントを開催。VCや起業家など約100名が集い、スタートアップが飛躍するための「原動力となる採用」について、実体験に基づいた本質的な議論が交わされました。

東証の上場維持基準厳格化により「100億円の壁」が意識される今、上場をゴールとしない、持続可能な成長を支える経営チームの構築が不可欠となっています。本イベントでは、15年にわたり、スタートアップ専門で採用支援に取り組んできたスタクラの知見を交え、今の時代に求められる「企業の中核採用」について、深掘りいたしました。

■ 特別セッション：社会を変える力を生み出す、“会社の原動力”の採用とは

イベント内では、スタクラが創業間もない「まだ何者でもない時期」から採用支援を行ってきた2名のゲストを迎え、特別セッションを実施いたしました。

〈登壇ゲスト・モデレーター〉

マイクロ波化学株式会社　代表取締役社長CEO 吉野巌氏（2022年東証グロース上場）

ランサーズ株式会社代表取締役社長CEO 秋好陽介氏（2019年東証マザーズ（現グロース）上場）

株式会社スタートアップクラス代表取締役社長藤岡清高（モデレーター）

〈セッションのハイライト（特別公開レポートより抜粋）〉

本セッションでは、ランサーズの経営陣採用や、マイクロ波化学の研究者を支えるビジネス人材採用など、今や伝説となった「創業期の出会い」が深掘りされました。「社長と同じ熱量でビジョンに向き合える人材を、どう見極めたのか」「ディープテックならではの採用の罠」など、修羅場をくぐり抜け、組織づくりを通じて上場を果たした経営者同士だからこそ語れる、実践的な採用の本質が明かされました。

「提示した給与が安すぎて笑われた」ところからの逆転劇 マイクロ波化学・吉野氏による、技術はあるが資金が乏しいディープテック創業期の採用成功エピソード。成長に時間がかかる領域だからこそ、候補者自身の「本当にやりたいこと」が自社で実現できるのかを徹底的に見極める重要性が語られました。
面談での究極の選考基準は「この人と温泉旅行に行きたいか」 ランサーズ・秋好氏からは、スキルを超えた「マインドセット」の見極め方や、活躍人材の見出し方における独自の視点が披露されました。上場を目指す全企業が参考にすべき、スタートアップマインドを持つ人材との出会い方とは。

▼セッションレポート（全文）はこちら

https://note.com/sutakura_koho1/n/n131a240db72a

■ 代表・藤岡より：起業家の熱量に共鳴する「スタートアップスピリッツ3箇条」

15年前、まだ「スタートアップ」という言葉が一般的ではなかった頃から、私たちは一貫して起業家の皆様を支えてまいりました。代表の藤岡からは、これまでの感謝と共に、志の高い人材のみを厳選して繋ぐために「スタートアップスピリッツ3箇条」への同意を必須にしているなど、ミスマッチのない組織づくりに貢献し続ける私たちのこだわりを改めて表明いたしました。

▼代表藤岡のご挨拶（全文）と、スタクラの「これまでとこれから」について

https://note.com/sutakura_koho1/n/n931540cc0572