人生に“ときめき”をリブートする福利厚生　6月19日「ロマンスの日」から「ロマンティック休暇」導入

株式会社ワールドエッグス

2025年6月19日 14時00分

ソーシャルムーブメントを専門とするクリエイティブカンパニー、ワールドエッグス（本社：東京都港区、代表取締役社長：波房克典）は、波房が会長を務める日本ロマンチスト協会をリブートすることをお知らせするとともに、同協会が制定した「ロマンスの日」である6月19日から福利厚生として、ワールドエッグスに「ロマンティック休暇」を導入することをお知らせいたします。

公式サイト：https://world-eggs.jp/

公式X：https://x.com/WORLDEGGS_0619

ロマンティック休暇とは

今回導入となるロマンティック休暇は、通常の有給休暇とは異なり、人生に「ときめき」をリブートすることを目的として、1年に1度、活用できる特別休暇制度です。

制度を使いたい社員は、例えば、大切な人との記念日を特別な時間として過ごすため、自分の人生を見つめ直す小旅行に出かけるためなど、どのような「ときめき」を、リブートしたいのかを申請し、レポート提出することで、活用できる有給休暇です。

例：

・夫婦で久しぶりにデートする

・圧倒的な絶景に出会いにいく

・時間の流れが穏やかな体験をする

社員に対して、事前にロマンティックを設計し、それぞれの人生において、ときめく心とは何かについて向き合い、人生に、夢見る気持ちが宿り直す喜びを体験して欲しいと願うものです。

それは弊社のミッションである「物語をつくる」、すなわち「自ら物語を生きる」という考えからです。

なぜ、この人生を生きるのか、なぜ、この仕事をするのか、

なぜ、この会社にいるのか、そういった本質な問いに向き合い、

自ら企て、自ら動き、自らやり抜く、という視座と覚悟を養い、磨き上げる一助になればと願っています。

OECD(※1)や厚生労働省(※2)のデータからも、社員幸福度の向上は生産性・定着率アップにつながると示されており、会社の“新しい価値”として福利厚生に位置づけます。

日本の幸福度ランキングは世界55位(※3)。その要因の一つは「自分らしい人生の選択ができない」という感覚。「ロマンティック休暇」は、人生の「ときめき」を取り戻し、幸福度の再起動（リブート）を目指します。

(参照)

※1：https://www.oecdbetterlifeindex.org/countries/japan/

※2：https://jsite.mhlw.go.jp/tokyo-roudoukyoku/content/contents/101216_01a.pdf

※3：https://worldhappiness.report/ed/2025/

ロマンティック休暇導入により期待されること

①ウェルビーイングの向上：社員自身の「ときめき」再認識 → 幸福度の底上げ

②エンゲージメント向上：休暇明けのモチベーションアップ → 生産性・創造性の向上

③企業文化としての差別化：「ときめき」に共感する人材の採用・定着に貢献

ロマンチスト協会とは

2008年4月、長崎県雲仙市愛野町を「聖地」として設立された日本ロマンチスト協会。「大切な人を世界で一番幸せにできる人」をロマンチストと定義づけ、新しい価値創造として、「大切な人を幸せにするチカラ＝ロマンス力」の大切さを考え、伝えていくことを目指して活動を開始しました。

https://japan-romance.com/

日本ロマンチスト協会ではこれまで、大切なパートナーとの持続可能な関係づくりを実現に向け、『日常の中の非日常的な演出』を推奨し、ロマンチスト育成のための「6つのアクション」を提唱。

倦怠感削減のための知恵「3R（3つのロマンス）」を提唱。ジャガイモの名産地でもある聖地・愛野町で、「ジャガイモ畑の中心で愛を叫ぶ（ジャガチュー）」を開催。このような数々のロマンティックな提唱・活動を行ってきましたが、東日本大震災やコロナ禍といった社会的な災厄があった中で、近年の活動は少し控えめとなっておりました。