ピアボーナスUniposが大リニューアル。一人一人を称賛するツールから、組織やチームを活性化するサービスへ進化

～活躍したチーム全体へピアボーナスをおくれる「複数人投稿機能」で組織間の一体感が向上～

心理的安全性を高め、組織課題を解決するHRテック事業として「ピアボーナス®︎Unipos」（以下、Unipos）はこのたび大リニューアルを行いました（提供元：Unipos株式会社　本社：東京都港区、代表取締役社長CEO：田中弦）。これまでは、一人一人の貢献を可視化し称賛するツールでしたが、このたび複数人へ同時にピアボーナスをおくることを可能にする新機能「複数人投稿」をリリース。これによりチームや部署をまたいだ複数人への称賛を可能にし、組織やチームを活性化するサービスに進化しました。

• 開発の背景

これまでUniposは、ピアボーナスで活躍した一人一人の優れた行動を可視化することで、組織の心理的安全性を高める体験を提供してきました。その結果、DXの成功や離職率の改善といった組織全体が活性化し、変化していく事例が増えています。

こうした成功事例を受けて、もっと多くの企業様に組織変革の価値を提供するには、Uniposサービスそのものを進化させる必要があると考えました。
実際にすでにご利用いただいている企業様からも「一人ひとりに感謝したいが、個別のメッセージを考える時間を取ることができず、共有できていないチームの貢献がある」「活躍したチームの代表者一人だけでなく、手軽にチーム単位の貢献を可視化し、チームの一体感を向上させたい」といった声をいただいています。

そこでUnipos社は、これまで埋もれていた優れた連携プレーやチームワークが組織内に共有される機会を増やすことで、より手軽にチームの一体感を高めるご支援をしたいと考え、「複数人投稿機能」を開発・リリースいたしました。
これによって、多数のメンバーやチームを抱える多忙な上級管理職の方も、個人だけではなくチームの活躍や優れた連携プレーを組織に共有し、手軽に一体感を高められるようになりました。
 

• 活用シーン例

例えば下記のようなシーンでご活用いただけます。

1. 新しいプロジェクトが成功したときに、リーダーの活躍だけではなくノウハウ共有やピンチの時のヘルプなどをした周囲のメンバーとのチームプレーも合わせてシェアしたい時
2. 一人ではなく複数のアイデアが組み合わさって、今までにない質の良い議論ができた会議の後に、マネージャーから会議の参加者全員を称えたい時
3. イレギュラーな対応で急遽、他の支店や部署の力を借りた後、助けてくれた他部署全員に感謝の気持ちをおくりたい時
4. 自分がリーダーのプロジェクトが成功した際に、共に頑張ってくれた複数のメンバーに労りの声をかけたい時

【実際の使い方】（※画面はイメージです）

▲おくりたい人を選択し、メッセージを書きます

▲おくったメッセージはこのようにタイムラインに反映されます

【Uniposのサービス詳細資料はこちらからダウンロードいただけます】
https://unipos.me/ja/document_form 
 
「感情報酬を社会基盤に」をコーポレートミッションに掲げるUnipos株式会社は、チームの貢献を手軽に可視化することでチームの一体感を向上させ、さらに良い行動のサイクルが生まれるようにこれからもサービス・プロダクトを磨いてまいります。 
 
以上

■ピアボーナス®︎で、働きかたを変える。Uniposについて  
Uniposは従業員同士が「貢献に対する称賛×少額のインセンティブ」を送り合うピアボーナス®の仕組みを使って「組織を変える行動を増やす」webサービスです。心理的安全性を高めることで、経営と現場、部署間、上司と部下間の関係性の質を改善し、離職予防や生産性向上をサポートします。  
https://unipos.me/ja/  
 
■Unipos株式会社について  
「感情報酬を社会基盤に」をコーポレートミッションに掲げるUnipos株式会社は、組織を変える行動を増やし組織課題を解決するHRテック事業として「ピアボーナス®︎Unipos」の開発・販売を行なっています。  
  
■Unipos最新導入事例が掲載された「Unipos BLOG」  
https://blog.unipos.me/   
  
■運営メディア「ONE TEAM Lab」～あなたの組織を、一歩前へ～  
https://media.unipos.me/  
  
■Unipos株式会社 概要  
社名　Unipos株式会社（証券コード：6550）  
所在地　東京都港区六本木3丁目2−1 住友不動産六本木グランドタワー 43階  
代表取締役社長CEO　田中弦