【2/27無料ウェビナー緊急開催】技能実習制度の廃止が決定！新制度「育成就労」とは？杉田 昌平 弁護士が政府方針を解説

学習管理システム（LMS）や外国人雇用に特化したeラーニングサービス「まなびJAPAN」などを提供する株式会社ライトワークス（本社：東京都千代田区、代表取締役：江口夏郎、以下「ライトワークス」）は、2023年2月27日（火）に外国人材受け入れの新制度「育成就労」の政府方針を弁護士・杉田 昌平氏が解説する無料ウェビナーを開催いたします。

【背景】

2024年2月9日、政府は「外国人材の受入れ・共生に関する関係閣僚会議」を開催し、技能実習制度の事実上廃止と新制度「育成就労」の方針を決定しました。この新制度への移行により、新たに転籍が条件付きで許可される方針や受け入れ分野拡大の議論など、企業における外国人雇用の状況も大きく変化します。

外国人受け入れを実施している企業や、今後の受け入れを検討している企業が把握しておきたい最新情報をぜひ本ウェビナーにてご確認ください。

▼無料ウェビナーお申込はこちら

https://www.lightworks.co.jp/news/21268

 

【ウェビナー概要】

今回のウェビナーでは、外国人雇用に精通する弁護士の杉田 昌平 氏が、今回創設される新制度「育成就労」の政府方針を解説します。

■トピック

・プレゼンテーション

‐制度見直しの進行状況、今後の予測

‐政府方針が示す制度変更の概要

‐政府方針の実務上のポイント、影響

‐「技能実習」と「育成就労」の制度比較

‐職種･作業と産業分野･業務区分の拡大予測と懸念点

・ライトワークスからの情報提供

■こんな方におすすめ

・外国人を雇用する人事担当者、管理者の方

・監理団体の役職員の方、登録支援機関の役職員の方

・実習実施者・特定技能所属機関の役職員の方

・外国人に関する労働者派遣・職業紹介事業を行う会社の役職員の方

・その他、外国人を支援する方々

■ウェビナーお申込特典

お申込みいただいた皆様にウェビナーの見逃し配信URLをお送り致します。「開催日時には参加できないかも」という方もお気軽にお申し込みください。

※見逃し配信には視聴期限がございます。予めご了承ください。

■開催概要

・開催日時：2024年2月27日(火) 11:00-12:00

・参加費用：無料

・実施形式：ウェビナー（Zoom）※事前収録配信

・スピーカー：弁護士法人Global HR Strategy 代表社員弁護士 　杉田 昌平 氏

＜杉田氏プロフィール＞

弁護士法人Global HR Strategy　代表社員弁護士。名古屋大学大学院法学研究科日本法研究教育センター（ベトナム）特任講師、法律事務所等を経て、現在、弁護士法人Global HR Strategy　代表社員弁護士、JICA国際協力専門員（外国人雇用/労働関係法令及び出入国管理関係法令）。

▼無料ウェビナーお申込はこちら

https://www.lightworks.co.jp/news/21268

※お申し込み期限：2024年2月27日(火) 10:00

・技能実習制度から移行予定の新制度「育成就労」については以下の記事でも解説しています。

https://manabi-japan.lightworks.co.jp/expert-meeting20231027/

＜「まなびJAPAN」について＞

まなびJAPANは、外国人雇用に特化したeラーニングによる教育支援サービスです。外国人雇用の実務担当者向け教材は弁護士・杉田昌平 氏が制作。人事・総務責任者や監理団体従業員、外国人材の上司、外国人材本人など、外国人雇用に関わる様々な立場の方に向けて確かな情報・知識をお届けすることで就業環境の改善、コンプライアンスの徹底、外国人従業員の戦力化を支援いたします。https://manabi-japan.lightworks.co.jp/

＜株式会社ライトワークスについて＞

ライトワークスは、大企業を中心に、最新のICTや独自の教育手法を駆使した学習管理システム（LMS）、eラーニング教材等を提供しています。これにより、組織と個人が呼応しながら健全な成長を図れる仕組みを構築し、企業内人材の開発・即戦力化、サービスレベルの向上をサポートします。https://www.lightworks.co.jp/

＜LMS『CAREERSHIP』について＞

大企業・グローバル企業の学習管理におけるニーズを網羅的に満たした機能を有し、戦略的な人材育成を可能にする統合型の学習管理プラットフォームです。上場企業売上TOP100社では47%の企業に導入*され、2023年７月時点で利用ユーザー数が約455万IDとなりました。　*2021年4月現在、当社調べ。