次世代プラットフォーム「採用-engine」提供開始。旧Recruiting Cloudを大幅刷新

応募獲得から「活躍」へ。AI×データで採用を人的資本投資へ変革

株式会社船井総研ヒューマンキャピタルコンサルティング

2026年5月21日 11時00分

株式会社船井総研ヒューマンキャピタルコンサルティング（本社：東京都中央区、代表取締役社長：村田泰子）は、累計8,900社以上（2026年5月時点）に導入されてきた採用マーケティングツール「Recruiting Cloud」を刷新し、2026年5月1日より次世代採用プラットフォーム「採用-engine」として提供を開始しました。

本リニューアルでは、従来の広告費連動型の手数料モデルを脱却し、クライアントの成果を最優先する新体系へ移行します。AIが費用対効果をリアルタイムに自動判断し、特定の予算帯での手数料を撤廃することで採用ROI（投資対効果）を最大化。さらにタレントマネジメントシステムとのシームレスなシステム連携により、採用データを「入社・定着・活躍」の全プロセスへ効果的に活用します。広告の非効率を改善するだけでなく、採用の入口から活躍の出口までをデータでつなぎ、「自社で輝く人材」を継続的に導き出す次世代プラットフォームへと進化しました。

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■ 背景：採用活動にも、AIと人の役割分担が求められる時代へ

労働人口の減少が加速する日本において、採用難は多くの企業にとって避けられない経営課題となっています。その一方で、採用活動の現場では「広告費をかけても効果が見えにくい」「担当者の経験やノウハウに頼りすぎている」という声が後を絶ちません。

こうした状況の中、広告投資の効果分析や媒体ごとの応募動向の把握といった業務において、AIやデータ活用を取り入れる人事・採用担当者が増えています。採用活動の一部をAIが支援することで、担当者が候補者との対話や採用戦略の設計といった、人間にしかできない判断に集中できる環境を整える——この考え方は、いまや多くの現場で実践されはじめています。

「採用-engine」は、この流れを採用支援の仕組みとして正面から受け止め、AIに任せられることはAIへ。人が判断すべきことに、人の力を集中させる——という考え方を実装したプラットフォームです。

■ Recruiting Cloudから採用-engineへ——何が、どう変わったのか

「Recruiting Cloud」は、2018年に求人媒体一括配信ツールとして誕生し、2024年9月の生成AI「Gemini」（※1）搭載をはじめとする継続的なアップデートを経て、累計8,900社以上（2026年5月時点）の採用データを蓄積してきました。

しかし、労働人口減少が加速する今、企業の採用課題は「応募を集める」段階から「採用した人材が活躍・定着する」段階へと重心を移しています。「Recruiting Cloud」が積み上げた知見を土台に、従来サービスの構造的な課題を解消する形で再設計したプロダクトが「採用-engine」です。

※1 GeminiはGoogle LLCの登録商標です

■ リニューアルの2つのポイント

【ポイント①】広告手数料ゼロ——クライアントの成果に直結させる料金体系

▼変化のポイント

従来「Recruiting Cloud」：広告費に応じた手数料を頂戴するモデル

新「採用-engine」：対象プランの広告手数料を完全撤廃（0%）

これまで「Recruiting Cloud」は、お客様に投下いただく広告費に応じた手数料を頂戴するモデルで運営してきましたが、本来のゴールである顧客の採用ROIを最大化することと一致しない場面もありました。

「採用-engine」では、一定の条件を満たしたお客様（※）を対象に、広告手数料を完全撤廃。初期費用・オプション費用も0円とし、実際に使用した広告費のみを後払いする料金体系としています。AIによる最適化で採用コストを抑えながら、コンサルティング費用（またはサービス利用料）の透明性も高める

——この二つを両立することで、採用投資の納得感を高めます。

●対象プランの広告手数料：0%

●初期費用・オプション費用：無料

●支払いは広告費実費のみ（後払い）

※弊社主催「人的資本経営研究会」入会が条件

人的資本経営研究会について：https://www.hr-force.co.jp/jinteki-shihon-kenkyukai

【ポイント②】採用データを、入社後の人材活躍までつなげる

▼変化のポイント

従来「Recruiting Cloud」：提供範囲は応募獲得〜採用まで（採用活動で完結）

新「採用-engine」：タレントマネジメントシステム「HC-engine」と連携し、入社・定着・活躍まで一貫して支援

「Recruiting Cloud」は採用マーケティングツールとして、応募を集め、採用に結びつけるまでソリューションを提供してきました。そのため、採用段階で得た貴重なデータ（どの媒体・どの訴求から応募し、どんな選考プロセスを経て入社したか）は、入社後のオペレーションには引き継がれない構造でした。「採用したが定着しなかった」「期待した活躍が見られなかった」という事態の多くは、この採用段階と入社後のデータ断絶に起因しています。

「採用-engine」は、タレントマネジメントシステム「HC-engine」とシームレスに連携。「HC-engine」は採用段階で得たデータを、その後の「入社・定着・活躍」という全プロセスへ引き継ぐプラットフォームです。これにより、「どのような人材が自社で活躍するか」を採用の入口から継続的に学習・改善できる仕組みを提供します。

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