なぜあの会社には優秀な人材が集まり、辞めないのか――？　時代に淘汰されないリーダーの新常識がこの1冊に。『「部下の気持ちがわからない」と思ったら読む本』11月22日発売

X（Twitter）フォロワー12.8万人、話題の人事コンサルタント新田龍氏による新刊記念トークイベントが11月29日に開催！　

株式会社ハーパーコリンズ・ジャパン（本社：東京都千代田区、代表取締役：鈴木幸辰）は、X（Twitter）フォロワー12.8万人、炎上とリスクマネジメントの専門家・人事コンサルタントとして注目を集める新田龍氏の最新ビジネス書『「部下の気持ちがわからない」と思ったら読む本』を2023年11月22日に刊行いたします。

▼時代に淘汰されないリーダーの新常識を集約した１冊！

　近年、若手社員の早期離職率は平均で30%を超えているといわれており（※マイナビキャリアリサーチLab調べ）、多くの企業で課題となっています。売り手市場が続くなか企業各社は人手不足。中小企業に限れば、約7割が人員不足問題をかかえています。
　上司世代がかつて若手だった頃の「報酬」といえば「出世」「給料アップ」。それに対し、現代の若手が重要視するのは「働く時間と場所を自由に選べる」「周囲に気兼ねなく定時に帰り、休みも取れる環境」、つまりワーク・ライフ・バランスを確保すること。
　時代が大きく変わった今「最近の若者は……」と思わずボヤいてしまうのは得策ではありません。DX推進などが進み、従来とは異なるスキルの必要性が高まっているなか、「自分たちが若手の頃はこれが当たり前だった！」という常識はもはや非常識。
　“部下の気持ちがわからない“リーダー、管理職のいる職場は淘汰されていく可能性が高いといえるでしょう。

本書は
・Z世代をはじめとする若手社員の価値観の変遷
・社内モチベーションを上げるコミュニケーション術
・トラブルを多発させる問題部下との接し方や対処法
・現代の必須スキルとなり得る「炎上対策」

など、人事コンサルタントとして労務問題やハラスメント、労務トラブル、ネット炎上問題などの現場に関わってきた著者が、今の時代に必要不可欠な「リーダーの新常識」を集約した1冊です。

▼刊行記念オンラインイベント開催決定！

本書の刊行を記念して、著者・新田龍氏が登壇するオンラインイベントの開催が決定しました。

参加無料、どなたでもお申込みいただけます。

【イベント概要】

『「部下の気持ちがわからない」と思ったら読む本』刊行記念オンライントークイベント

2023年11月29日（水）19：30～21：00　／　参加無料

著者・新田龍氏が「人が辞めない組織の作り方」をテーマに語る90分。
・なぜ、あなたの会社では人が辞めていくのか
・昨今の若手が、会社や上司に求める要素とは？
・なぜあの会社は、不人気業界で知名度もないのに、社員が満足して働くのか？
・経営者と管理職に求められる「これからのマネジメント」とは？
など、本書の内容を掘り下げ、事前アンケートでいただいた質問や仕事上のお悩みなどにも回答いただきます。
管理職・リーダーポジションの方はもちろん、今の職場や上司へ不安や不満を抱いているという方もぜひご参加ください。

イベントの詳細・参加お申込みはこちら。

https://peatix.com/event/3756457/　

▼著者プロフィール：新田　龍（にった・りょう）

働き方改革総合研究所株式会社　代表取締役
人事コンサルタント

1976年 奈良県生まれ。早稲田大学政治経済学部 経済学科卒業後「ブラック企業就職偏差値ランキング」ワースト企業を複数社経験し、2007年現社設立。労働問題、ハラスメント、労務トラブル、ネット炎上問題の専門家としてメディアコメント、執筆多数。著書に『ワタミの失敗』（KADOKAWA）、『問題社員の正しい辞めさせ方』（リチェンジ）など。本書は25冊めの著書となる。

▼『「部下の気持ちがわからない」と思ったら読む本』

著者：新田　龍（にった・りょう）

定価：1870円（税込）

発売日：2023年11月22日（水）

発行：株式会社ハーパーコリンズ・ジャパン

判型：四六判並製

ページ数：272

https://www.amazon.co.jp/dp/4596529620