【元DeNA人材育成責任者・坂井風太氏登壇！】採用の「自動化」と「人間力」の境界線

～人事が真に注力すべき“代替不可能”な領域とは～

MIL株式会社

2026年2月10日 10時00分

インタラクティブ採用で企業と学生の「相互理解」を支援するMIL株式会社（本社：東京都新宿区、

代表取締役CEO：光岡敦、以下 MIL）は、2026年2月24日（火）〜26日（木）に開催するオンラインカンファレンス「新卒採用ミライ会議 2025 秋」にて、株式会社Momentor 代表取締役坂井風太氏を招いた特別セッションを開催いたします。

本セッションでは、DeNAにて事業責任者・子会社代表を歴任し、人材育成責任者として人材育成・

マネジメント基盤を構築してきた坂井氏と、MIL取締役CFO兼CSO 榎本陽介が、「採用の『自動化』と『人間力』の境界線」をテーマに、AI・自動化時代の採用戦略を深掘りします。

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■ 開催背景

AIや自動化ツールの急速な進展により、新卒採用の現場は「何をテクノロジーに任せ、どこからを人が担うべきか」という本質的な問いに直面しています。

本講演では、DeNAでの豊富な実績を持つ坂井風太氏が登壇。

「自動化できる領域」と「人間力が求められる代替不可能な領域」を鮮明に切り分け、効率化の先にある「人事が真に注力すべき価値」とその指針を提示します。

■ セッション概要

タイトル：採用の「自動化」と「人間力」の境界線

～人事が真に注力すべき“代替不可能”な領域とは～

基調講演日時：

① 2026年02月24日（火）10:05～10:50

② 2026年02月25日（水）10:05～10:50

③ 2026年02月26日（木）10:05～10:50

開催形式： オンライン（参加無料）

内容：

・自動化と人間の「境界線」はどこにあるか？
・前向きに「自動化」するためのTipsは？
・人間が担うべき「代替不可能」な領域とは？

こんな方にオススメ

・採用業務が多岐にわたり、慢性的なリソース不足に課題を感じている方

・説明会や選考対応に追われ、学生一人ひとりのフォローまで手が回っていないと感じている方

・AI・自動化を取り入れたいが、どこまで任せて、どこから人が向き合うべきか迷っている方

・効率化は進んだものの、内定承諾率や学生の納得感が伸び悩んでいる方

申込方法：

以下フォームよりお申込みください。お申込み完了後、視聴URLをメールでお送りします。

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■ 登壇者

坂井風太氏

株式会社Momentor 代表取締役

DeNA入社後、事業責任者、子会社代表と並行し、人材育成責任者として、人材育成・マネジメント基盤を構築。体系的かつ実践的な内容が好評を博し、大企業・スタートアップ・国立大学・官公庁など、350社を超える組織にプログラムを提供。『PIVOT』『TBS News Dig』『ReHacQ』『NewsPicks』など、YouTube動画が累計1000回再生を突破。

榎本陽介

MIL株式会社取締役CFO 兼 CSO

有限責任あずさ監査法人にて国内外の金融機関・事業会社に対する会計監査、PEファンド買収案件の財務DD業務、中小企業再生支援協議会の事業再生業務に従事。その後、株式会社LITALICOで取締役直下の事業企画部マネジャーとして予算策定、予実管理、管理会計体制構築、中期経営計画・事業戦略策定支援などに従事。2020年11月にMIL株式会社入社。コーポレート部長等を経て、2024年5月より取締役就任。公認会計士・税理士。