多くの人が週で一番憂うつに感じる「ブルーマンデー」 ポジティブなアクションで月曜日を、ハッピーでイエローな1 日にぬりかえるプロジェクト リプトン「YELLOW MONDAY ~イエローマンデー~」
2021 年5 月10 日(月)スタート!賛同企業の募集も開始
ブルーな1日をぬりかえよう。
月曜日の朝はちょっとだけブルー。
目が覚めた瞬間。会社や学校までの道のり。仕事や授業の開始前。
休日から平日へ、気持ちの切り替えがうまくいかない、
なんだか憂うつな週始まり。
もしも月曜が、ハッピーな1日にかわったら。
前向きな気持ちで、1週間がはじめられたなら。
人生はどんなに、しあわせになるだろう。
ゆっくり紅茶を飲みながら頭を切りかえたり、
大切な人とのおしゃべりで気持ちをととのえたり。
ポジティブに過ごすための、準備時間をつくってみませんか?
人との距離も、暮らし方も、大きく変わったいまだからこそ、
1週間のはじめ方を、明るく前向きに変えていこう。
ブルーな月曜日を、ハッピーでイエローな1日へ。
さぁ、イエローマンデーをはじめよう。
Lipton
【Topics】
● 5月10日より、ブルーな月曜日をハッピーでイエローな1日にする「YELLOW MONDAY」スタート
● ユニリーバ・ジャパンでは “ポジティブアクション”として毎週月曜日の午前中に雑談をする
「YELLOW MONDAY TIME」を導入
● 「YELLOW MONDAY」に賛同し、ともに月曜日の“ポジティブアクション”を実施する企業を募集し、
紅茶を無料提供
● 月曜日の朝をハッピーにするコラボレーション第一弾はフィットネスクラブ「メガロス」
- 週で一番憂うつな月曜日をハッピーでイエローな1日に。「YELLOW MONDAY~イエローマンデー~」
■1年で最もブルーな月曜日、5月10日より「YELLOW MONDAY~イエローマンデー~」スタート
月曜日にポジティブなアクションをすることで、月曜日をブルーからハッピーでイエローな1日に変えていく「YELLOW MONDAY~イエローマンデー~」をスタート。モチベーションアップやコミュニケーションに精通される井垣利英先生にもご協力いただき、1年で最も憂うつな月曜日*1 5月10日より様々な発信をしていきます。
*1 GW明けの月曜日でもあり、次の祝日まで約2カ月も開いてしまうことから、1年で最も憂うつを感じる月曜日と定義
<メンタルトレーナー 井垣利英先生が教える「YELLOW MONDAY」>
そこで始まったのが「YELLOW MONDAY」。ブルーとの対比色であるイエローは、気持ちが明るくなる、コミュニケーション力が高まるなどの効果があると言われています。また日本古来、年中行事でも心身を元気にするために、陽の気を象徴する黄色のゆずやカボチャを飾ったり、食べたりして取り入れてきました。日常では黄色のものを身に着けたり、お部屋に黄色のお花などを飾ることで、雰囲気が明るくなったり、気持ちがワクワクするのでおすすめです。また、ブルーマンデーの解消法としては朝起きたらリラックスできる紅茶を飲んだり、オンラインでも良いので午前中に同僚と雑談をすると良いです。雑談は「THANKS (T:天気、H:初耳、A:遊び、N:ニュース、K:健康、S:食事)」のどれかをテーマにすると会話が弾みます。紅茶を飲んだり、雑談をすることによってリラックスでき、憂うつさが解消されるだけでなく、脳が活性化されるので良いアイディアが生まれやすくなりますよ。
<YELLOW MONDAY特設サイト>
https://www.lipton.jp/yellowmonday
公式SNS:Instagram @lipton_japan/Twitter @Lipton_Japan
今後リプトンの公式SNSにて、井垣利英先生とともに考案した「YELLOW MONDAY」の“ポジティブアクション”を発信していきます。
■月曜日の朝は仕事ではなく雑談を楽しむ。
ユニリーバ・ジャパンの「YELLOW MONDAY TIME」とは?
コロナ禍でテレワークや時差出勤、就労日や時間帯を分けた勤務などの新しい働き方が広まる中、ストレスやモチベーションの低下を感じている人も少なくありません。
ユニリーバ・ジャパンでは、今後も社内で取り組みを広げつつ、社外でも賛同企業を募り、人々がつながりあい、笑顔になれる新しい働き方を、リプトンを通じて提案していきます。
*2 WAAについて詳しくはこちら(www.unilever.co.jp/planet-and-society/waa/about-waa/)在宅勤務は工場など一部社員を除く。
■毎週月曜日に嬉しいプレゼントがもらえる!HAPPY YELLOW MONDAYキャンペーン
※詳しくはこちら:リプトンYELLOW MONDAYキャンペーン公式サイト
https://unilever-members.com/lipton/lp/happy/yellowmonday
- より多くの人の月曜日の朝をハッピーに!これからの「YELLOW MONDAY~イエローマンデー~」
“一週間を前向きな気持ちでスタートさせ、世の中を少しでも明るくしたい”という思いに賛同してくださる企業さまを募集します。皆さまが考えた“ポジティブアクション”で、私たちとともにブルーな月曜日をハッピーでイエローな1日にぬりかえたいという企業さまには、リプトンから「リプトン イエローラベル」をプレゼント。紅茶は気分をリラックスさせるだけでなく、会話を弾ませるのに効果的であると言われています。ぜひ皆さまの”ポジティブアクション”にも紅茶を取り入れてみてください。
【「YELLOW MONDAY」応募概要】
キャンペーン内容:皆さまの「YELLOW MONDAY」をサポート!「リプトン イエローラベル」をプレゼント
応募方法 :下記応募フォームに必要事項を記入または事務局のメールアドレスまでご連絡ください。
応募フォーム :https://forms.gle/6oPKdZM7xHTtjeEG9
応募条件 :リプトンの思いにご賛同いただける企業さま(法人限定。社員・スタッフの皆様に
リプトン製品をご利用いただけるようにご提供いただけることが条件となります)応募期間 :4月26日(月)~予定ご提供個数がなくなり次第終了予定
当選のご連絡方法:応募いただいた企業さま宛にリプトンからご連絡を差し上げます。
リプトン製品の送付に必要な情報をご提供いただいた企業さま宛に商品を発送いたします。
商品発送 :2020年5月中旬以降順次お送りいたします。
※「リプトン イエローラベル」についてはこちら:リプトン公式サイト https://www.lipton.jp/yellow_label/leaf/
※当社個人情報保護方針、並びに個人情報の取り扱いに関するお問い合わせはprivacy@vectorinc.co.jpまでお願いします。
※当キャンペーンについて、ユニリーバ・ジャパン・カスタマーマーケティング株式会社の判断により事前の告知無しに中止することがあります。
※その他ご質問事項がございましたら、下記までお問い合わせください。
<お問い合わせ先>
ユニリーバ・ジャパン・カスタマーマーケティング株式会社「Lipton」PR事務局(㈱プラチナム内)
TEL: 03-5572-7351
MAIL: lipton_pr@vectorinc.co.jp
■月曜日の朝をハッピーにするコラボレーション第一弾!フィットネスクラブ「メガロス」
5月10日から6月7日の間、各月曜日に該当店舗に来館された全ての人に、ちょっといいことをプラスしたインスタントティー「リプトン フルーツチャージティー」をプレゼントします。さらに、ご自宅でも手軽に運動を取り入れていただけるよう、メガロストレーナー考案のオリジナルストレッチ動画も公開予定です。
※詳細については「YELLOW MONDAY」特設サイトをご覧ください。
<メンタルトレーナー:井垣利英先生>
名古屋生まれ、東京在住。中央大学法学部卒業。女性が多く働く全国の企業で、社員研修、講演会を年間100本以上行う。やる気とマナーを上げる日本で唯一の専門家。企業のイメージアップ戦略、ブランディングのアドバイスなども行う。テレビ出演、新聞、雑誌の取材多数。著書は、13万部を突破した『しぐさのマナーとコツ』(学研)、『開運#年中行事はじめました』(致知出版社)など。
<参考>
■意識調査
【調査結果サマリー】
① 一週間で一番憂うつに感じる曜日は月曜。
一方で一番ハッピーに感じる曜日は金曜日と土曜日に分かれる結果に。
② コロナ禍においてブルーマンデーを感じている人は全体の7割。
テレワーク実施者はコミュニケーション量の減少がブルーマンデーの要因の一つに?
③ テレワークによって、気持ちの切り替えができないことが仕事のモチベーション低下につながっていると
答えた人が2人に1人。
④ 8割以上の人がブルーマンデーの解決策はなし。
工夫している人の解決策は、好きな飲み物を飲む・気分が上がる音楽を聴くことが上位に。
【調査概要】
・調査タイトル :「コロナ禍における精神面と曜日ごとの気持ちの変化に関する調査」
・調査期間 :2021年3月13日(土)~3月14日(日)
・調査対象者 :日本人の20代~50代 男女500名
・その他 :有職者(土日休み)、テレワーク実施中・実施していない各半数ずつ
構成比は小数点以下を四捨五入しているため、合計しても100とならない場合があります。
・調査方法 :インターネット調査
■7割以上の人が一週間で一番憂うつに感じる曜日は月曜と回答!
一方で一番ハッピーに感じる曜日は金曜日と土曜日に分かれる結果に。
一方で「一週間で一番ハッピーに感じる曜日はいつですか」という質問については、金曜日と土曜日に分かれる結果になりました。
■コロナ禍においてブルーマンデーを感じている人は全体の7割。
テレワーク実施者はコミュニケーション量の減少がブルーマンデーの要因の一つに?
また、テレワーク実施者の約7割がテレワークの導入によって、コミュニケーション量が減ったと回答し、それによって「気軽なコミュニケーションが取れず孤独を感じるようになった」、「報連相がしづらく仕事の効率が下がりストレスを感じるようになった」などの精神面への影響があることがわかりました。コロナ禍においては、テレワークの導入によるコミュニケーション量の減少もブルーマンデーの要因の一つになっていることも考えられます。
■テレワークがブルーマンデーに影響?
テレワークによって、気持ちの切り替えができないことが仕事のモチベーション低下につながっていると答えた人が2人に1人。
また、気持ちの切り替えが難しいと答えた人に気持ちの切り替えがうまくできないことで、精神面にどのような影響があるか尋ねたところ、2人に1人以上が仕事に対するモチベーションが上がらないと回答。テレワークが仕事に対するモチベーション低下を招き、仕事始めである月曜日に対する憂うつさを助長していることが推測される結果となりました。
■8割以上の人がブルーマンデーの解決策はなし。
多くの人が経験しているブルーマンデーに対して、少しでも改善しようと自ら解決策を持って実践している人がどのくらいいるか調べたところ、8割以上の人が解決策として工夫していることはないと回答。多くの人がブルーマンデーは仕方がないものとして諦めてしまっていることが予想されます。
一方で、工夫をしていると回答した人へ、どのような工夫をしているか尋ねたところ、「紅茶やコーヒーなどの好きな飲み物を飲む」、「甘いものを食べる」、「気分の上がる音楽を聴く」、「運動をしてリフレッシュする」といった誰でも簡単にできることを実践している人が多いようです。
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