物流業界２０２４年問題に向け、労働力不足に対応するため、引越しのアップルが引越しスタッフの月額給与を平均８%引き上げ。

～業界最高水準の機会と報酬で、⼈⽣をナナメウエヘ↗ ～

株式会社アップル（東京都中央区、代表取締役・⽂字放想（もんじゆきお）。以下、アップル）は、2024年２月よりアップルでは給与改定を行い5.5％引き上げます。なお、今回の給与改定は首都圏に勤務する引越しスタッフ 、更に全国の支店職全て（引越しスタッフ、支店長など）を対象に2024年8月に2～3％ 給与UPを行う予定です。 

■給与Upの目的と背景 

業界最高レベルの報酬を提供し続けることに対する約束のため、東京本社エリアに所属する引越しスタッフの給与水準を適正化するため、この給与UPを実施することを決定しました。 

業界最高水準の報酬に挑戦し続けることとそれを通じて安心してもらいたいという想いがあります。アップルは、従業員に対して提供される環境として、安心して仕事に取り組める職場環境を整備しています。設備環境や人間関係の向上、スタッフが最大限の力を発揮できるような環境を整え、働きやすい環境を提供しています。また、アップルは業界最高レベルの機会と報酬を提供するために、従業員に対して継続的な教育プログラムを提供しています。これにより、スキルや知識の向上を促進し、従業員が自己成長できるようサポートしています。 

「引越で笑顔に！⼈⽣をナナメウエヘ↗」というパーパスを掲げる当社。  
引越しは、⼤きなライフイベントの⼀つです。 引越しを通じて、お客さまが「笑顔」になり、引越しをきっかけにさらに良い⼈⽣を、 「⼈⽣がナナメウエ↗」に向いて、誰でも、限りのない可能性を持っています。だからこそ、誰もが自分の人生に夢や希望を持ってほしいという想うからです。 

 
■給与改定の概要 

対象者：東京本社エリアに所属する首都圏に勤務する引越しスタッフ

2024年2月から給料額アップ 

 
■実施内容： 
2024年2月より社員（正社員・契約社員含む）の平均月給を5.5%アップ 

（例：30万の場合1.6万程度増） 

2024年8月より全国の支店職の社員全て（正社員・契約社員含む引越しスタッフ、支店長など）平均月給を2～3％給与アップ

■ 株式会社アップルの概要 
株式会社アップルは、引越しのアルバイトを14歳から始めた代表⽂字が21歳の時に設⽴した中堅の引越し専業社です。 
直近では年間６万件を超える引越しを⼿がけ、創業18年で延べ３６万件の実績があります。 
現在、東京圏を中⼼に北海道、仙台、名古屋、⼤阪、広島、福岡と事業を拡⼤している。 
また、労働⼈⼝減少など採⽤が厳しいこの時代において、創業より売上、引越し件数、従業員数ともに毎年成⻑し続けています。 
理念を追求する究極の経営⼿法である「NPS（※2）経営」を実践しており、CS（Customer Satisfaction）、ES（Emplo yee Satisfaction）とも⾮常に⾼い状態です。 
元Uber Japan代表 塩濱剛治⽒を社外取締役として迎え、引越し×ITで未来を創るべくDX（Digital Transformation）を推進。業界初24時間365⽇予約可能のWEB予約完結システムや「オリジナル引越しERP（統合基幹業務システム）」を開発し、経営効率化や引越しサービス市場におけるITを⽤いたイノベーションの創出をしています。 
 
※1　引っ越し見積もり比較サイト SUUMO　【大手】引越し業者ランキング　2023年10月末時点 
※2　NPSは、ベイン・アンド・カンパニー、フレッド・ライクヘルド、サトメトリックス・システムズの登録商標です。 
★引越しＴeｃhとは 
ＩＴ技術を使った新たな引越しサービス「引越しＴｅｃｈ（引越し）」。 「引越し」と、技術を意味する「Ｔｅｃｈｎ ｏｌｏｇｙ（テクノロジー）」を組み合わせた造語です