出生数減少下でも保育士人材派遣に挑む　アスカグループが『ポーターズマガジン』特集インタビューに登場

「信頼が育む、持続的成長」をテーマに、保育業界に特化した人材サービスの在り方や課題、今後の展望を紹介

株式会社アスカ

2025年10月21日 10時10分

保育に特化した人材サービスを提供する株式会社アスカ（本社：群馬県高崎市、代表取締役社長：柘植航）は、2025年9月29日発行の人材戦略支援マガジン「PORTERS MAGAZINE staffing Vol.24」に特集インタビューが掲載されました。

全国に広がる「顔の見える派遣サービス」

北海道から沖縄まで全国に21拠点を展開するアスカグループは、遠方の園や少人数の募集でも直接会いに行く「顔の見える保育士派遣会社」として、都市部から地方まで地域に根付いたサービスを提供。

施設ごとに担当コーディネーターが付き、募集から終業開始まで一貫して対応する体制が、きめ細やかなマッチングを可能にしています。

潜在保育士の課題解決と待遇改善

保育士資格は持っているものの現場に従事していない「潜在保育士」。

現在、潜在保育士の数は全国約111万人にのぼると言われており（注1）、保育士不足の一端を担っています。今回の取材では、潜在保育士が現場復帰しやすいようにするために、待遇や勤務条件の改善、働きやすい環境づくりが不可欠であることが語られました。保育士一人ひとりのキャリアやライフスタイルに寄り添う取り組みが、業界全体の人材不足解消にも繋がるとしています。

（注1）こども家庭庁「保育士・保育の現場の魅力発信に関する取組について（令和6年）」より

出生数減少時代だからこそ、信頼とフォローを重視

2024年の出生数は68万6061人。1899年の統計開始以来、初めて70万人を下回りました。（注2）2025年においても、1～6月の出生数は33万9280人と前年同月比は3.1%減。（注3）

少子化の進行と待機児童の減少に伴い、保育業界の競争は激化する一方ですが、アスカグループは園との信頼関係とアフターフォローを重視。園と派遣スタッフの双方が安心できる体制を構築し、持続的・長期的な成長につなげています。この姿勢こそが地域に根ざしたサービスの強みであり、保育に特化した派遣会社としての役割を果たす鍵であると紹介されました。アスカでは今後も人材サービスを通して、保育業界の発展を継続して支えてまいります。

（注2）厚生労働省「令和6年（2024）人口動態統計月報年計」より

（注3）厚生労働省「人口動態統計速報（令和7年6月分）」より

【PORTERS MAGAZINE】について

2009年創刊、人材ビジネスに携わるプロフェッショナル達の取り組みや成功事例を紹介するための業界専門の情報誌。年間16.8万部を発行し「人材ビジネスのバイブル」「サービスの原点に戻ることが出来る」などの定評があります。

URL：https://hrbc.porters.jp/magazine/special_detail/id=1176#interview-1

アスカグループについて

株式会社アスカは保育に特化した人材紹介・派遣・ダイレクトリクルーティングサービスを全国21拠点で展開しています。保育士・幼稚園教諭をはじめ、看護師、児童指導員や放課後児童支援員、調理師や栄養士など多様な職種に対応。専任コーディネーターが園の課題を丁寧にヒアリングし、採用から定着までを一貫してサポートすることで、安心して子どもたちと向き合える職場づくりを支援しています。