採用活動にAIを取り入れる方法＜キャリアの持続可能性を高めるための戦略

チームが勝手に成長する仕組みを作るHRテックメディアの【EｍpowerPath】が新規情報の提供を開始

デジタルマーケティングや中小企業の支援事業を行う株式会社オレコン（https://orecon.co.jp/）(本社：東京都港区、代表取締役：山本 琢磨)は、5月1日（水）に当社が運営するEｍpower　Path（https://empower-path.org/）において、Jan　Tegze氏とタイアップをし『Embracing AI in Recruitment: A Strategy to Future-Proof Your Career』の翻訳を実施いたしました。

採用活動にAIを取り入れる方法＜キャリアの持続可能性を高めるための戦略＞

：https://bit.ly/4bn2VuT

『Eｍpower Path』では、人事や採用に関するの最新情報を提供しています。

現在では、採用担当者はAIを効果的に活用するために必要な知識とスキルを身に付ける必要があります。採用担当者としての役割を確保し、さらに強化すること、その手法を提供するため、Jan　Tegze氏とタイアップをし、記事の翻訳を実施いたしました。

今回提供された情報は下記の通りとなります。

１．AIの可能性

２．採用活動における AI とは

３．AIツールの活用

４．継続的な学習と適応

５．ソフトスキルの構築

６．AIの戦略的活用

AI を脅威として捉えるのではなく、AI を理解して活用することで、スキルの強化、効率性の向上、役割の価値向上など、多くのメリットをもたらすことができるとされています。

■詳しい内容：https://bit.ly/4bn2VuT

・Jan　Tegze氏

採用担当者に向けて書かれたベストセラー本「Full Stack Recruiter」の著者。

国際的な講演者として国際的な採用活動、ダイバーシティ採用、リクルーティング・ブランディングに関する幅広い知識を持つ。

今回の企画は『Embracing AI in Recruitment: A Strategy to Future-Proof Your Career』の記事の翻訳掲載となります。

著者のJan Tegze許可を得て翻訳の実施・掲載をしております。

Eｍpower Path

■『Eｍpower Path』について

チームが勝手に成長する仕組みを作るHRテックメディア。

HRとは「Human Resources」のことで人的資源全般に関係する業務のことを指しています。

株式会社オレコンが運営する『Eｍpower　Path』は、世界最先端の実証済みHRテックを、人材マーケティングや教育で悩む日本企業に紹介し、今の問題が引き起こすより深刻な問題と、それを今解決する方法＆ビジョンを示すHRのリーディングメディアを目指しております。

■役立つ資料の提供

『Eｍpower Path』内では採用戦略やスタッフが勝手に育つ仕組みを解説した以下の２つの役立つ資料を無料で提供しています。

①1年で76名を採用した中小企業の採用戦略

②評価制度解体新書

■資料のダウロードはこちらから：https://bit.ly/4bn2VuT

◇関連ページ

・Eｍpower Path：https://empower-path.org/

・今回翻訳ページ：https://bit.ly/4bn2VuT

・株式会社オレコンプレスリリース一覧：https://prtimes.jp/main/html/searchrlp/company_id/113503

・理想的な候補者の獲得・維持に必要不可欠な採用戦略について提供：https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000068.000113503.html

・オレコン広報ページ：https://orecon.co.jp/news/

・プレスキット：https://orecon.co.jp/presskit/

【会社概要】

社名　　： 株式会社オレコン

代表者　： 代表取締役　山本 琢磨(ヤマモト タクマ)

所在地　： 〒107-0051　東京都港区元赤坂1-2-7 赤坂Kタワー4F

設立　　： 2013年4月

事業内容： グループの経営統括・管理、マーケティング事業、

　　　　　 トレーニング事業、投資育成事業

資本金　： 1,100万円

URL　　 ： https://orecon.co.jp/