【2026年大改正！？】労働基準法改正の動き～R-Shiftで備える

労働基準法の大規模な見直しが検討されていますが、R-Shiftなら対応策が実装されています。

オーエムネットワーク株式会社

2025年12月23日 11時13分

2026年、労働基準法が40年ぶりの大幅見直しが進んでいます。

オーエムネットワーク株式会社が提供するクラウド型シフト管理システム「R-Shift」および勤怠管理システム「R-Kintai」なら新たな制度に対応することが可能です。

■労働法改正の背景

2026年の労働法改正は、働き方全体を見直す流れの中で生まれた制度改革です。

長時間勤務や休憩不足が当たり前になっていた環境に対し、法的基準を明確化する必要性が高まっていました。特に当社ソリューションのメインターゲットとなるシフト制・交代制の職場では以下のような問題が顕在化しています。

・長時間労働是正の必要性

・従業員の健康確保とリスク抑制

・勤怠制度の誤認、賃金計算ミスの防止

■労働法改正のポイント

今回の労働法改正の内容は多岐に渡りますが、シフト・勤怠管理の基準を大きく変える必要がある内容となっています。これまで努力義務や運用ルールが曖昧だった部分に明確な基準が設定されることで、企業は管理方法や勤務ルールの見直しを求められます。

小売・飲食・サービス・介護などシフト制の現場では特に影響が大きく、従来のシフト作成や手作業でのチェックでは対応が難しくなる可能性があります。

特に影響の大きい変更点は次の３つです。

【連続勤務の上限制限】

　連続勤務は最大13日までに制限されます。

　これまでの運用では4週4休の休日義務でしたので理論上では最大48日の連勤が可能でした。

　2週2休に見直すことが検討されており、これにより13日を超える連続勤務が禁止されます。

【勤務インターバルの義務化】

　勤務終了から次の出勤まで最低11時間のインターバルを確保することが義務となります。

　十分な休息が取れない働き方がミスや事故につながるリスクを伴う為、従来は努力義務でしたが

　義務化することが検討されています。

【法定休日の明確な特定義務】

　週休2日の企業は「どちらが法定休日か」を事前に決める必要があります。

　これまでは特定する義務はありませんでしたが、休日区分が曖昧なままだと賃金計算の計算ミスや

　未払いにつながることから、特定を義務付けることが検討されています。

■現場の悩みと労働法違反のリスク

一方、実際にシフトを組む現場では”人手不足の中でいかに店舗のオペーションをまわすか”という悩みが常にあります。その為、オペレーションを優先してしまい意図せずとも法的ルールを逸脱するようなシフトを作成してしまうリスクがあります。

■R-Shiftなら対策が取れます！

オーエムネットワーク株式会社が提供するクラウド型シフト管理システム「R-Shift」には改正点に対応する機能があらかじめ搭載されている為、2026年の労働法改正にも安心してご利用いただけます。

①働き方ルール設定（連勤日数）

　連勤日数の上限を設定することが可能です。

　日数に応じて【警告】と【エラー】を

　（連勤6日以上で【警告】、10日以上で【エラー】

　設定された日数以上の

②勤務間インターバル設定

　前日退勤時刻から次の出勤までの時間数を設定することが可能です。

　設定することでインターバル時間が担保されたシフトが自動作成されます。

　シフトを手動修正する際もインターバル時間を守れていないと警告対象となり、意図せず遅番の

　翌日に早番を入れるといったことを防げます。

③休暇区分の追加

　R-Shiftでは休暇の区分を追加することが可能です。

　いわゆる「公休」を「法定休日」と「法定外休日」に分けて管理することが可能です。

　また、シフト自動作成の機能として自動で割り当てられた「公休」のうちどちらか一方を自動的に

　「法定休日」として割り当てることも可能です。

これらの機能により担当者が意識しなくても労働法基準を順守したシフト作りが可能となります。

■R-Kintaiでもチェック可能！

「R-Shift」を利用することでルールの沿った勤務計画を作ることが可能となります。

それと同時に「実際の勤務実態はどうなのか？」を把握する必要があります。

勤怠管理システム「R-Kintai」では”インターバルが守られていない”、”連続勤務が続いている”といった実際の発生状況を把握することが可能です。また、「出勤打刻が設定した日数連続した時点で通知を飛ばす」といったことが可能となり、担当者が手作業でチェックする必要がなく法令対応を安定的に運用することができます。