2026年　年頭のご挨拶

株式会社シーベース　深井 幹雄

謹んで新年のご挨拶を申し上げます。

2025年は、不確実性の高い国際情勢や経済環境のもと、あらゆる産業で変化への対応力が問われた一年でした。生成AIの実装が業務の現場に本格的に広がり、働き方や組織の意思決定スピードは大きく変化する一方で、人が担う役割や組織のあり方、信頼関係の築き方など、「人と組織の関係性」そのものが改めて問われる局面を迎えています。

また、昭和100年・戦後80年という節目の年を迎えた日本社会では、人的資本経営への関心が高まるなか、管理職層の負荷増大やマネジメント人材の不足といった構造的な課題がより鮮明になりました。柔軟な働き方が定着する一方で、世代間・立場間の認識の違いやコミュニケーションの難度も増しています。こうした環境下において、一人ひとりと向き合い、対話を通じて相互理解を深めることが、企業の持続的な成長を支える重要な基盤となりつつあります。

弊社の2025年を振り返ると、フィードバックを起点とした組織変革の取り組みが、より広がりを見せた一年となりました。360度フィードバックを支援する「CBASE 360°」は、第10回「HRテクノロジー大賞」においてアナリティクスサービス部門優秀賞を受賞し、フィードバックデータを人事データとして分析・活用することで人材育成や組織改善へとつなげる取り組みが評価されました。また、360度フィードバックの結果を人事戦略へ横断的に活用できる「人材マップ」正式版の提供を開始し、人材配置や育成計画、次世代リーダーの発掘にご活用いただく企業も着実に増えています。

さらに、書籍「マンガでわかる360度評価」の刊行や、「CBASE SUMMIT 2025」の開催を通じて、制度や仕組みとしての理解にとどまらず、「どのように活用すれば個人の行動や組織が変わるのか」という実践知を社会に広く届ける取り組みも進めてきました。CBASE SUMMIT 2025では、タキロンシーアイ様、ダイハツ工業様、JFEエンジニアリング様にご登壇いただき、360度フィードバックの実践事例をご紹介いただきました。フィードバックをきっかけに関係性や行動が変わり、組織の空気が少しずつ変化していく──そうした事例が各現場で生まれており、フィードバックが人と人、組織をつなぐ力を持っていることをあらためて実感しています。

社内においては、社員一人ひとりが自らの意思でキャリアを描く「CCC（CBASE Career Choice）制度」の定着や、フルリモート環境におけるコミュニケーションの工夫を通じて、自律性と一体感を両立させる組織づくりを継続してきました。社会全体ではオフィス回帰が進む中でも、場所にとらわれない働き方の可能性を拡大し、人と人とのつながりを丁寧に育てる取り組みを重ねています。

2026年は、360度フィードバックサービスを基軸に、個人の成長支援および組織の意思決定や持続的な競争力を支える仕組みを力強く支援し、より一層社会に広げていく一年にしたいと考えています。

「人と組織の関係性」が問われている時代に、個人と組織の成長に欠かせない「フィードバック」と「対話」を根付かせ、そのデータを戦略に活用するためのサービスづくり、事業成長に、2026年も引き続き取り組んでまいります。

シーベースは、「フィードバックと対話で、すべての人と組織、社会をアップデートする。」というミッションのもと、2026年も全方位で挑戦を続けてまいります。

本年もどうぞよろしくお願い申し上げます。

公式YouTubeをリニューアルスタートしました

https://www.youtube.com/@cbaseu9169

人材育成や組織開発を進める経営・人事担当者の方向けに、有益な情報を手軽に動画でキャッチいただけるように、公式YouTubeをリニューアルスタートいたしました。

ぜひご覧ください。

書籍「マンガでわかる360度評価」

https://www.cbase.co.jp/360manga/

360度評価を単なる「評価」ではなく、周囲からのフィードバックを“成長のギフト”として活かす方法をマンガで解説しています。2026年3月末までのプレゼントキャンペーンも実施中です。

公式note 発信中

https://note.com/cbase

フルリモートの働き方をどのように工夫しているか、どんな制度があるのか等を、公式noteで発信しています。

「CBASE Magazine」Vol.2　https://www.cbase.co.jp/company/magazine/vol2/

重要度が増す「フィードバック」と「対話」を、個人と企業、組織にどのように活かしていくのか、さまざまなナレッジとケーススタディを通じた「気づき」を提供するE-Book「CBASE Magazine」の第2号を12月に発行いたしました。ぜひお読みください。

360度フィードバックサービス「CBASE 360° 」について　https://www.cbase.co.jp/

「CBASE 360°」は、業界トップクラスの導入実績を誇り、リピート率95％、年間回答人数約80万人以上が利用するクラウド型の360度評価システムです。360度評価は、一緒に働く他者からのフィードバックのため納得性が高く、本人に“気づき”を与える上で効果的な組織開発、人材育成の手法として有効とされ、多くの企業、組織で活用いただいています。企業や組織にて「CBASE 360°」を活用いただくことで、360度フィードバックを起点としたあらゆる組織の自律的成長を支える「気づき・行動化・習慣化」サイクルの実装が可能となっています。これらのクラウドサービスとコンサルティングサービスをかけあわせ、お客様が自組織の成長に向けて継続的なアップデートをするための基盤づくりの支援ができるように、さらなる価値提供の向上に努めています。

株式会社シーベース

株式会社シーベースは「フィードバックと対話で、すべての人と組織、社会をアップデートする。」をミッションに掲げ、大手企業を中心に1,000社以上が導入する360度評価システムの「CBASE 360°」、多面的に組織コンディションの把握と改善策の支援を実現する「組織診断」などの各種HRサーベイクラウドサービスを運営しています。これからも、人と組織が成長するためのDX（ODDX）を推進し、未来をリードする企業として価値を発揮していくことを目指します。
https://www.cbase.co.jp/

企業名：株式会社シーベース
代表取締役社長 CEO：深井幹雄
本社所在地：〒160−0022　東京都新宿区新宿2−8−8　ヒューリック新宿御苑ビル7F
事業内容：360度評価システム「CBASE 360°」の提供、HRタレントマネジメントクラウドサービスの提供、HRサーベイクラウドサービスの提供、各種サーベイクラウドサービスの提供、人材および組織開発サービスの提供