BaseMe内の就活生において「AIに最も相談した企業」1位はサイバーエージェント ― サマーインターン期はトヨタ9.5倍・ANA急騰、企業研究をする学生の4割が"面接で何を聞かれるか"を質問

〜約3,000社・月間18万件の企業相談ログを分析。利用学生の75%はESをAIと作成、「残業や飲み会の強制はあるか」など対面では聞きにくい質問がAIに集中〜

株式会社ベースミー

2026年7月21日 09時02分

「人類の価値観を解放し、つなげる」をミッションに掲げ、「価値観」を軸に自分らしいキャリアを実現するAIキャリアエージェント「BaseMe」を運営する株式会社ベースミー（本社：東京都渋谷区、代表取締役：勝見仁泰、以下「ベースミー」）は、2026年6月にBaseMe上で行われた学生とAIキャリアエージェントの就活相談データ（企業についての相談学生約3,800人・約3,000社への相談延べ約18万件）を分析した「AI就活相談レポート 2026年6月版」を発表します。

従来の就職人気ランキングがアンケートへの回答（建前）に基づくのに対し、本レポートは学生が実際にESを書き、企業を調べる過程でAIに相談した行動ログに基づいており、「いま、どの企業に向けて学生が動いているか」をリアルタイムに反映するものです。

調査トピックス

学生がAIに最も相談した企業 1位はサイバーエージェント。2位アクセンチュア、3位野村総合研究所。コンサル・SIer、メガベンチャー、不動産デベロッパーの3領域に相談が集中
急上昇1位はトヨタ自動車（前月比9.5倍）。関西電力（7.0倍）、ANAなど、急上昇企業の顔ぶれはサマーインターンのES締切と一致。学生の関心は「締切ドリブン」で動く
大学群で「見ている企業」は明確に異なる。関関同立の1位は関西電力。早慶上理ではコンサルが業界2位、旧帝大・国公立ではメーカーが2位
企業研究の中身は「選考・面接対策」「事業理解」が同率40%（企業研究をした学生に占める割合）。「残業や飲み会の強制はあるか」「初任給はいくらか」など、対面では聞きにくい質問がAIに集まる
利用学生の約75%がES作成をAIと実施。企業研究（63%）、自己分析（42%）と続き、就活の主要プロセスがAIとの対話に移行

調査背景

生成AIの普及により、就活生の情報収集は「検索して読む」から「AIに聞く」へと変化しています。各種調査では、26卒学生の生成AI利用率は8〜9割に達したと報告されています。学生がAIに投げかける質問には、説明会やOB訪問では表に出ない率直な関心――他社との比較、待遇、社風、そして「自分に合うか」――がそのまま現れます。本レポートは、この行動ログを企業単位・大学群単位で集計し、AIネイティブ世代の企業選びの実態を可視化するものです。

調査結果詳細

① 学生がAIに最も相談した企業 1位はサイバーエージェント

2026年6月に学生がAIに相談・言及した企業のランキングでは、1位サイバーエージェント（434人）、2位アクセンチュア（383人）、3位野村総合研究所（288人）となりました。上位には「コンサル・SIer（アクセンチュア、野村総合研究所、NTTデータ）」「メガベンチャー（サイバーエージェント、レバレジーズ、メルカリ）」「不動産デベロッパー（三井不動産、東急不動産）」の3領域が並び、AIネイティブ世代の関心がこの3領域を横断していることがわかります。

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学生は「業界」ではなく「キャリアの選択肢」として企業を横断的に比較しており、コンサルとメガベンチャーとデベロッパーが同じ学生の相談リストに並ぶことも珍しくありません。

② 急上昇1位はトヨタ自動車（9.5倍） ― 学生の関心は「ES締切ドリブン」で動く

前月からの急上昇ランキングでは、トヨタ自動車（24人→227人、9.5倍）、関西電力（7.0倍）、ANA（前月ほぼゼロ→100人）が上位となりました。三井住友信託銀行、三菱UFJモルガン・スタンレー証券、みずほフィナンシャルグループ、農林中央金庫など金融の伸びも顕著です。

急上昇企業の顔ぶれは、6〜7月のサマーインターンシップのエントリー締切と一致しています。

③ 大学群で「見ている企業」は明確に異なる ― 関関同立の1位は関西電力

順位	東京一工	旧帝大	早慶上理ICU	GMARCH	関関同立	国公立
1	アクセンチュア	アクセンチュア	アクセンチュア	サイバーエージェント	関西電力	アクセンチュア
2	野村総合研究所	パナソニック	サイバーエージェント	アクセンチュア	パナソニック	野村総合研究所
3	電通	トヨタ自動車	野村総合研究所	明治グループ	サイバーエージェント	サイバーエージェント

業界志向でも差は鮮明です。IT・通信が全大学群で1位である一方、早慶上理ではコンサルが2位に入り、旧帝大・国公立ではメーカーが2位、関関同立ではエネルギー・インフラ（関西電力）が企業別1位となるなど、地域・大学群ごとに「刺さる文脈」が異なることが示されました。

④ 企業研究の4割は「面接で何を聞かれるか」 ― 対面では聞きにくい質問がAIに集まる

企業研究に関する相談（3,128人・33,854件）を質問テーマ別に分類すると、「選考・面接対策」（40%）と「事業・ビジネス理解」（40%）が同率で最多となりました。学生にとって企業研究は「知る」ためではなく「選考で話すため」の研究であることがわかります。

実際の質問例10選

	学生の質問
1	「◯◯ってどんな会社？社風とか年収とか諸々教えて」
2	「◯◯グループの事業会社9社の違いをそれぞれ比較して教えて」
3	「競合8社を指定するから、求める人材像・初任給・賞与・海外転勤の有無・平均残業時間・年間休日数・福利厚生・離職率・平均年収を同じ項目で比較して」
4	「離職率、平均給与、基本給、賞与、初任給、年間休日数、有休取得率、平均残業時間、平均年齢を教えて」
5	「このワークショップは早期選考やリクルーター面談への有力ルートだと言われている。これって本当？」
6	「口コミサイトには悪い評判しか載っていない。受かってブラックだったらと思うと怖いから、調べてくれないかな」
7	「◯◯で働き続けたら10年後どうなる？60歳にはどうなってる？年収は毎年どのくらいずつ増えていく？」
8	「オン・オフのメリハリや、仕事外での社員同士の交流（飲み会などの強制の有無）が気になる」
9	「面接は何回だと思う？面接の雰囲気はガチガチ？話しやすい？」
10	「内定承諾を待ってもらっている。内定後の社員面談で理由を聞かれるかな？何を質問したらいい？」