助産師特化人材サービス「she's path」正式版を公開、10月20日（火）より日本全国へ
名古屋での検証をもとに、沖縄での人材支援を開始
株式会社Josan-she's（本社：東京都中央区、代表取締役CEO：渡邊愛子、以下ジョサンシーズ）は、助産師に特化した人材サービス「she's path（シーズパス）」について、これまでのα版・β版を通じた検証を経て、2026年10月20日（火）より正式版の提供を開始いたします。
あわせて、名古屋エリアでの実証実験により地方都市においてもサービスが有効に機能することを確認したことから、今後は東京圏に限らず日本全国への展開を前提としたサービス運営へと移行いたします。その第一弾として、沖縄エリアでの支援を開始いたします。
正式版リリースの背景
少子化でお産の件数は減少傾向にあるものの、産後ケアや不妊治療など新たな需要の増加により、多くの医療機関で助産師が不足しています。
日本では、助産師を含む看護職の離職率は11.6%（*1）と他業種に比べて高い現状があり、都内においては14.6%（既卒者は20.7%）（*1）とさらに高い割合です。その結果、資格保有者全体の約6割が臨床現場を離れている「潜在助産師」であると言われています。（*2）
ジョサンシーズは2024年12月にshe's pathのα版を、2025年7月にβ版を公開し、関東圏の産院を中心に、潜在助産師の復職支援と産院のスポット勤務ニーズのマッチングを重ねてまいりました。
◉関連プレスリリース：
-
【助産師特化人材サービス】潜在助産師の力を活用して、産院の課題に新しい解決策を提案 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000030.000110270.html
-
助産師復職の第一歩に。医療現場の人材不足課題を変える助産師特化人材サービス「she's path」β版2025年7月1日公開
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000049.000110270.html
名古屋での実証実験により地方都市展開の有効性を確認
β版公開後、東京圏で培った知見をもとに、地方都市においてもサービスが成立するかを検証するため、名古屋エリアにて検証を実施いたしました。助産師の登録・稼働状況や、提携医療機関からのニーズをヒアリングした結果、都市部同様にスポット勤務を通じた段階的な採用ニーズが一定数存在すること、また潜在助産師の復職意欲についても地域差なく高いことが確認できました。
この結果を踏まえ、she's pathは東京圏に限定したサービスではなく、日本全国の医療現場が抱える人材不足の課題に応えるサービスへと役割を広げてまいります。
日本全国展開に向けて − 沖縄での支援の開始
全国展開の第一歩として、沖縄エリアにおける支援を開始する予定です。
沖縄県はエリアによっては助産師がおらず、大阪・東京から週単位で非常勤の助産師を確保している状態です。これは本州とは異なる医療提供体制や人材需給の特性ですが、同様の地域は多いと考えています。
今回沖縄のモデルを通して、she's pathが持つ「経験・スキルの可視化」や「スポット勤務でのお試し雇用」といった仕組みが、地域特有の課題解決にも寄与できることを証明し、全国に広がるインフラとして機能するよう取り組んでまいります。
助産師特化人材サービス she's path（シーズパス）の特徴
（1）助産師の経験・スキルを可視化
助産師の経験・スキルを詳細に反映し、事前に適性を確認したうえでマッチングを行えます。さらに、勤務ごとの評価を可視化することで、より精度の高い人材配置が可能になります。
（2）最短7日後からスポット勤務可能
ご希望や条件がマッチすれば、最短で7営業日後から勤務スタートも可能。助産師の声を丁寧にヒアリングしながら、初めての稼働でもスムーズに開始できるようなサービス設計を行っています。
（3）1日単位のスポット勤務でお試し雇用が可能
まずは一度一緒に働いてみることで、双方の相性や働きやすさを確認できます。さらに、繁忙期や急な人手不足の際には、一時的なヘルプとして柔軟に勤務を依頼することも可能です。
（4）カムバック助産師制度
子育てや転勤で臨床を離れた助産師にとって、再就職は大きなハードルです。時給区分を明確にし、業務内容を細分化・可視化することで、復帰の最初の一歩を踏み出しやすい仕組みを構築しています。
医療経営の現場からのメッセージ
株式会社カテナシア
代表取締役 川﨑光雄
全国の産婦人科経営の支援に携わる中で、助産に携わる人材の安定確保は永遠のテーマだと感じています。特に地方では助産師の採用が年々難しくなり、人材不足は地域の分娩インフラを維持するうえで大きな課題となっています。
働き方の多様性が進む今だからこそ、従来の採用という枠組みだけではなく、助産師がもっと柔軟に地域の産院とつながる仕組みが必要です。
she’s pathは、その新しい受け皿として大きな可能性を感じています。今回、名古屋や沖縄の産院をご紹介したのも、この仕組みを都市部だけに留めずに、全国へ広げていきたいと考えたからです。
「働きたい助産師」と「支えてほしい産院」を地域を越えてつなぎ、地域のお産を支える新しいインフラへと育っていくことを願っています。
ジョサンシーズ代表取締役CEO 渡邊 愛子のコメント
「she's path」は、私自身の原体験と約4,000名に登録いただいた助産師の皆様の声からヒントを得て構想されたサービスです。
α版・β版を通じて多くの助産師の皆様、そして提携産院の皆様から率直なフィードバックをいただき、サービスをかたちにしてまいりました。
今回、名古屋での実証実験を通じて、この仕組みが東京圏だけでなく、日本全国の医療現場が抱える課題に応えられる可能性を実感しています。
まずは沖縄から、地域ごとの特性に丁寧に向き合いながら、全国の産院と助産師の皆様に良きご縁が生まれるよう尽力してまいります。
ジョサンシーズについて
妊娠・出産・子育てを支えるインフラとして、もっと専門職に頼れる社会の仕組みをつくる『ジョサンシーズ』を運営。助産師をはじめとする有資格の専門スタッフの働く選択肢を広げ、自社運営・他社協業による産前産後ケア施設やベビーシッターなどの訪問ケア、産院特化のスポットワーク人材サービスなど、多様な働き方を創出しています。
2025年7月に中央区の産後ケア事業、2026年1月に台東区の産前産後支援ヘルパー事業を受託。2025年9月には産前産後ケアイノベーション協会を主幹事企業として立ち上げ、産院や行政に働きかけながら安心安全な社会の仕組みとして実装することを目指しています。
■会社概要
会社名：株式会社Josan-she’s
代表者：代表取締役 CEO 渡邊 愛子
設 立：2021年10月6日
公式note：https://note.com/josanshes
低月齢ベビーシッター「ジョサンシーズ」
公式Instagram：https://www.instagram.com/josanshes_official/
産後ケア施設「YUARITO」
公式Instagram：https://www.instagram.com/yuarito_by_josanshes/
産院向け人材サービス「she’s path」
HP：https://shespath.com/clinic
助産師向けInstagram：https://www.instagram.com/josanshes_partner/
このプレスリリースには、メディア関係者向けの情報があります
メディアユーザー登録を行うと、企業担当者の連絡先や、イベント・記者会見の情報など様々な特記情報を閲覧できます。※内容はプレスリリースにより異なります。
すべての画像
