株式会社Delight、新卒採用の「AIスカウトの選び方」を解説するホワイトペーパーを公開。乱立時代を勝ち抜く「運用の3大ポイント」とは？

複数のAIスカウトサービスが出てきているが、その中でAIスカウトサービスの選び方・使う時の注意点を、ダイレクトリクルーティングの専門家が監修のもと、リリースしました

株式会社Delight

2026年7月23日 09時31分

株式会社Delight（本社：東京都、代表取締役：新井崇徳）は、「AIスカウトサービスを使う際に注意するべき3つのポイントとは？」のリリースをしました。

近年、新卒採用市場ではAIスカウトサービスの活用が急速に広がっています。
その一方で、学生1人あたりの受信スカウト数は前年比で約3倍に急増。

いわゆる「AIスカウト乱立時代」により、単なるテンプレ送信だと自社のメッセージが埋もれてしまう現状が生まれています。

本資料では、AIスカウトを検討・導入する企業に向けて、成果を左右する“運用の注意点”を3つに絞って整理しました。
「サービス選び」だけで終わらず、導入後に伸びるチームの考え方がわかる1冊です。

1. AIスカウトが成果につながらない理由

乱立するほど「送れること」より「成果につながる運用」が重要になります。

2. 乱立時代に注意すべき3つのポイント

ポイント①：承認後のスピードと後追いを最優先する
スカウト承認後に放置すると、優秀層ほど他社に流れやすくなります。
予約フォーム離脱者へ、電話やSMSを含むマルチチャネル後追いで機会損失を抑える設計が鍵です。
ポイント②：「1to1メッセージ」と「スマホ表示」で徹底的に差別化する
学生の多くはスマホで確認します。
通知で見える冒頭11〜20文字で興味を引き、短文・改行・絵文字なども活かしたスマホ最適化が重要です。
ポイント③：AIを“実行”に使い、人事は“コア業務”に集中する
AIはスピードと運用改善のために活用し、人事は見極めや戦略に集中。
ただし運用時には、設定名の一意化などスパム判定回避の配慮も必要です。