就活・転職支援サービスを運営するリアステージ、ホールハート社より「プロの副業」を事業譲受

人材紹介・採用支援事業を行う株式会社リアステージ（本社：東京都渋谷区、代表取締役社長：白倉貴之、以下「リアステージ」）（ https://reastage.co.jp/ ）は、株式会社ホールハート（本社：東京都世田谷区、 代表取締役CEO：小野進一、 以下「ホールハート社」）（https://www.hallheart.co.jp/）が運営するプロ人材の為の本業を活かした副業紹介サービス「プロの副業（ https://profuku.com/ ）」について、2023年1月1日付で事業を譲受することが決定しましたのでお知らせします。

• 事業譲受の背景

リアステージでは、働き方の多様化に伴い初心者でも副業・フリーランスデビューのできるビジネスマッチング「アゲルクラウド」を運営してまいりました。自律型キャリア支援を行う中で、マーケティング未経験者の支援をメインに運営してまいりましたが、より多くの副業希望者を支援すべく、ホールハート社の「プロの副業」を承継しサービスの強化と事業成長を図ってまいります。
 

• 事業譲受の概要

承継事業	プロ人材のための本業を活かした副業紹介サービス「プロの副業」
効力発生日	２０２３年1月1日
承継対象	・効力発生日に存在する「プロの助っ人」に係る利用契約、業務委託元の業務委託契約及びそれに連動する業務委託先との業務委託契約 ・効力発生日に存在する「プロの副業」サイトに登録されているプロ人材への役務の提供 ・キャリアを上げる副業情報の提供メディアとなる「プロフクMAGAZINE」の知的財産権 ・効力発生日に存在する「プロフクダイレクト」利用者に対する役務の提供

＜本件に関するホールハート社への取引先企業様及びサービス利用のプロ人材の皆様からのお問い合わせ先＞
株式会社ホールハート　コーポレート本部
担当：執行役員　伊藤大輔
TEL：[phone]（平日9:30〜18:30※土日祝日を除く）
Mail:[e-mail]
 

• 事業譲受についてのコメント

株式会社リアステージ　代表取締役　白倉貴之よりコメント
リアステージでは「働くをポジティブに。」をビジョンに掲げ、就職・転職支援を通じて求職者の方々のキャリアデザインのサポートを行ってまいりました。日々の採用支援を通じて、雇用創出と顧客企業様の発展に努めてまいりましたが、今後は更に人手不足が深刻化し、その反面、労働者の働き方の自由度が増し、さまざまな選択肢が増えることが考えられます。弊社では、今回の事業譲受に伴い、既存事業を強化することで、マーケティング未経験者のみならず、現役のプロ人材の方々の副業を積極的に支援し、人材不足に悩まれている顧客企業様に、より一層高い価値をご提供できるよう、今まで以上のサービス向上を目指すべく社員一同努めてまいります。
 

• 事業譲渡についてのコメント

株式会社ホールハート　代表取締役　小野進一氏よりコメント

「プロの副業」は、今後の少子高齢化や採用難易度の向上などの背景から2018年にスタートした事業です。その後、事業としては安定した事業拡大はしてきたものの、ホールハートとしては「はじめてのエンジニア」（未経験エンジニア紹介）や「世界の人材ターミナル」（外国人紹介）といった新規事業が好調で経営資源を集中するため、この度リアステージ社へ事業譲渡することといたしました。リアステージ社の強い営業力のもと「プロの副業」が大きく発展していくことを期待しております。
 

• 会社概要

リアステージについて
「働くをポジティブに。」をビジョンに掲げ、新卒・長期インターン・第二新卒・中途の紹介やマッチングイベント、自社メディア運営などの採用支援を行うベンチャー企業。事業創造を通して、世の中の雇用課題の解決を目指す。

社名： 株式会社リアステージ
URL： https://reastage.co.jp/
本社所在地：東京都渋谷区円山町3番6号　E・スペースタワー4階
代表取締役：白倉 貴之
設立： 2014年10月
従業員数：100名（アルバイト含む）

＜事業内容＞
人材紹介事業
マーケティング事業
採用イベント事業
採用関連事業

ホールハート社について

社名：株式会社ホールハート
URL：https://www.hallheart.co.jp/
本社所在地：東京都世田谷区太子堂1-4-24萩藤ビル4階
代表取締役：小野　進一
設立：2008年12月

＜事業内容＞
広告・IT・Web業界に特化した転職⽀援サービス「プロの転職」
グローバル人材・特定技能人材の紹介・支援サービス「世界の人材ターミナル」
未経験からのITエンジニア人材紹介サービス「はじめてのエンジニア」
社員マッチングのためのプラットホーム「社員シェアリング」