調剤薬局・福祉事業を展開するフロンティアの新卒採用選考における録画面接の評価をHireVue AIアセスメントがサポート

21卒採用選考で30万人以上の学生が利用し、就活人気ランキング(ワンキャリア調べ)上位50社の46%(23社)が利用するデジタル面接プラットフォーム「HireVue(ハイアービュー)」を展開するタレンタ株式会社(本社 東京都渋谷区、代表取締役社長兼COO 田中 義紀、以下タレンタhttps://www.talenta.co.jp/)は、ワタキューグループで調剤薬局、福祉事業を展開する株式会社フロンティア(本社 大阪・千葉、代表取締役社長 重森 裕之、以下フロンティア https://www.frontier-ph.com/)の22卒新卒採用選考において、録画面接データを分析し、社会人基礎力を測定するHireVue AIアセスメントが導入されたことをお知らせします。
【導入の背景】
「人と心を大切にする」を企業理念に掲げるフロンティアでは、薬局事業や福祉事業を通し地域に根差したサービスを展開しています。同社では、コロナ禍における安全な選考を実施しながら業務の効率化、母集団を拡大できるITソリューションを模索した結果、国内外で候補者体験の満足度が高く、多くの企業の採用で最も実績のあるHireVueの導入を決定いたしました。

【導入の狙い】
AIによる評価判定を活用することで以下の効果を狙っています。

・HireVue AIアセスメントが評価するコンピテンシー(指標)の一部である社会人基礎力は、フロンティアが新卒採用で重視している指標と合致しているため、各職種にマッチする応募者を後続の面接につなげることができる。
・評価のぶれが起きないAIの判定により、より公平性の高い選考を学生に提供できる。
・AIの自動評価と併せて、人事担当者の評価も実施するハイブリッドな評価を実施する。それらを通して対象学生との関係構築を図る。
・自動判定による評価のスピードアップにより、企業側は対象学生の録画面接をじっくりと評価できる。そこで創出された時間を活用し、対象学生が会社理解・仕事理解を深めるための施策実施など、新たな取組を取り入れることができる。

HireVueの導入は、採用業務負荷の軽減だけでなく、対象学生が時間や場所に縛られずスマホやパソコンを使って面接を受けることができるため、企業側のみならず対象学生にとっても時間の有効活用につながると考えています。

【HireVue(ハイアービュー)について】
HireVueは米国HireVue Inc.が提供し、タレンタが日本市場で販売するクラウド型デジタル面接プラットフォームです。30ヶ国語以上に対応しており、IBM、Apple、amazonなどのグローバル企業800社以上で導入され、日本国内でも日立製作所、東京海上日動、日本航空、ヤフー、JAXAなど200社以上で利用されています。オンデマンドとライブという2つの面接スタイルに対応し、候補者はスマホやパソコンから時間や距離に縛られず面接を受けることができます。ビデオ+ゲーム+AIを組み合わせることで社会人基礎力を判定しマッチング度の高い人材を獲得することができます。


【HireVue Inc.について】
HireVue Inc.は2004年に設立された、ビデオインタビュー分野における世界トップクラスのクラウドサービスプロバイダです。詳しくは https://www.hirevue.com/ をご参照ください。

【タレンタ株式会社について】
HRテクノロジー分野における日本のリーディングカンパニーの一つであり、「Work Happy!な世の中を創る」をミッションとして、世界各国から最も優れたクラウド型HRテクノロジーソリューションと関連サービスを日本市場に展開しています。
タレンタはサンブリッジグループを母体として設立されました。サンブリッジグループはこれまでに、セールスフォースドットコム、シルクロード、コンカー、マルケト、キリバ、デマンドウェアなど米国の先進的クラウドソリューションプロバイダとの合弁会社を設立し、日本市場への展開を成功させてきた豊富な実績を有します。
詳しくはhttps://www.talenta.co.jp 及び https://www.sunbridge.com をご参照ください。

 
 
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