「学びを力に、組織を一つに」全社員150名が集結するオフライン全体研修を実施〜水戸ホーリーホック小島代表も特別登壇〜

半期に一度の全社集会。オンラインの希薄さを打破し、事業部を超えた「横の繋がり」と「相乗効果」を生み出す2日間の熱い研修レポート。

サステナブルホールディングス株式会社

2026年5月25日 13時00分

サステナブルホールディングス株式会社（本社：東京都渋谷区、代表取締役：茂木健太）は、2026年5月14日（木）から15日（金）の2日間にわたり、全国の社員約150名を対象とした全体研修を実施いたしました。

本研修は「学びを力に、組織を一つに」をテーマに掲げ、オンラインコミュニケーションが主流となる現代において希薄化しがちな「人間関係の構築」と、事業部を超えた横の繋がりの強化を目的としています。特別講師として、株式会社フットボールクラブ水戸ホーリーホック代表取締役社長の小島耕氏を招いた講話のほか、各種ワークショップや懇親会を通じて、組織としての一体感と相乗効果を高める取り組みを行いました。

■ 開催の背景：オンライン時代だからこそ「オフラインの熱量」を

現在、当社の業務においてはオンラインでのコミュニケーションが主流となっています。効率化が進む一方で、雑談から生まれるアイデアや、他部署のメンバーとの人間関係が希薄になりがちな側面も課題としてありました。そこで当社は、半期に一度の全社集会を「事業部を超えた横の繋がり」と「相談しやすい環境づくり」の場と位置づけ、全国から約150名の社員が一同に介するオフライン全体研修を実施いたしました。

全国から約150名の社員が集結。オンラインの垣根を越え、会場はオフラインならではの熱気に包まれた

■ 特別講話：水戸ホーリーホック小島代表から学ぶ「弱者が強者に勝つ為には」

本研修の目玉として、株式会社フットボールクラブ水戸ホーリーホック代表取締役社長の小島耕氏を特別講師としてお招きしました。「弱者が強者に勝つ為には」というテーマのもと、スポーツビジネスの最前線で培われた組織論やマネジメントについてご講演いただきました。参加した既存社員たちは、自身の抱える業務やミッションと重ね合わせ、真剣な眼差しでメモを取る姿が多く見受けられました。

■ 学びを共有し、相乗効果を生む多彩なプログラム

研修では、受動的な座学だけでなく、一人ひとりが自ら考え発信するワークショップを中心に行いました。

事業部紹介：各部門の役割を再認識し、部署間の連携（相乗効果）の糸口を探るセッション。

チーム強化ワークショップ：「チームを強くするにはどうすれば良いか」をテーマに、グループ単位で議論し発表。

役職別研修およびコンプライアンス講習：マネジメント層や一般層など階層別の課題解決と、ハラスメント防止に関する研修を実施。

部署間の相乗効果を生み出すワークショップ。普段は接点のない社員同士が活発に意見を交わし、新たな気付きを得る場となった

■ 参加者の声と今後の展望

初めての全体研修参加となった新入社員たちは、最初は緊張の面持ちでしたが、プログラムが進むにつれて笑顔が見え、先輩社員と積極的に意見を交わしていました。また、1日目の終了後には懇親会を開催し、普段は業務上の接点がない社員同士が直接交流を図ることで、組織としての「心理的安全性」を高める有意義な時間となりました。

最後に実施したアンケートでも「他部署の取り組みを知り、自分の仕事へのモチベーションが上がった」「オフラインで顔を合わせたことで、今後のオンライン業務でも相談しやすくなった」といった声が寄せられています。

サステナブルホールディングスは、今後も半期に一度の全体研修を継続し、「情報の共有」と「人の繋がり」を大切にしながら、より強固な組織づくりに邁進してまいります。