【9/7開催・無料オンラインセミナー】経営者・人事責任者向け、ポストコロナにおける採用活動について解説する無料セミナーを開催

〜人材業界を支援するフロッグと中小企業を支援するグローカルが共催〜

地域の中小・中核企業を対象に経営コンサルティング事業を行う株式会社グローカル（東京都渋谷区、以下グローカル）は、30億件以上の求人ビッグデータで人材業界を支援する株式会社フロッグ(東京都千代田区、以下フロッグ)と、経営者・人事責任者を対象に、これからの採用活動について検討する無料オンラインセミナーを、2022年9月7日（水）14:00から開催します。

新型コロナウイルスの感染拡大により、採用活動は大きく変化しています。「これまで上手くいっていた方法で応募が集まらなくなった」「コロナ前とコロナ後で採用できる人材のタイプが変わった」など、その変化を実感している方も多いのではないでしょうか。変化の激しいVUCA時代の採用に明確な正解はなく、求職者のニーズや業界の変化を捉えながら精度の高い仮説で今後の対策を考えていく必要があります。
本セミナーでは、人材業界の一歩先を照らすメディア「HRog」を運営する株式会社フロッグの代表取締役・菊池健生氏と、地域の中小企業の経営支援を行う株式会社グローカルの代表取締役・浅野とのパネルディスカッションを通して、経営者や人事責任者が今押さえるべき「これからの採用活動」を紹介いたします。

【セミナー概要】
■日時：2022年9月7日(水）14:00～15:00（アクセス開始：13:55～）
■参加費：無料
■定員：50名
■参加方法：Zoomによるオンライン配信
＊参加申し込みフォームの登録完了後、視聴用のURLが自動送信されます。
■申し込みページ：https://www.glcl.co.jp/column/16543/
■テーマ：
これからの「採用活動」を考える　～ポストコロナにおける『人材』との向き合い方 #1～
（グローカル　第53回オンラインセミナー）
・第1部：登壇者講演
　コロナが採用領域に与えた影響や、採用活動を改善に向けて検討すべきポイントをお伝えします。
・第2部：パネルディスカッション
　ポストコロナにおける採用活動のあり方について議論します。

■登壇者：
・菊池 健生/株式会社フロッグ 代表取締役
2009年大阪府立大学工学部卒業、株式会社キャリアデザインセンターへ入社。転職メディア事業にて法人営業、営業企画、プロダクトマネジャー、編集長を経験し、新卒メディア事業のマーケティングを経て退職。2017年、ゴーリストへジョイン。2019年取締役就任。人材業界の一歩先を照らすメディア「HRog」の編集長を務める。2021年より株式会社フロッグ代表取締役に就任。

・浅野道人/株式会社グローカル 代表取締役
立命館大学・理工学部情報学科卒業。総合人材会社インテリジェンスにて法人営業、リクルート系経営コンサルティング会社で、大手から中小ベンチャー企業まで人事領域のコンサルティングに従事。その後、楽天にて人事、外資系人材会社にて営業マネージャー・人事職を経て、2012年、株式会社グローカルを創業。経営者の参謀として全国各地の企業200社以上を支援。地方商工会議所でのセミナーや民間企業での講演多数。 

・株式会社フロッグ(https://hrog.co.jp/ )
株式会社フロッグは「人材業界・人事担当の理解者として」、人材業界のデジタルトランスフォーメーション（DX）を実現に導く様々なサービスを展開しています。同社が運営するWebメディア「HRog（フロッグ）」は、「人材業界の一歩先を照らすメディア」として、国内の求人動向や採用のトレンドを発信しています。 

グローカルは、地域の中小企業に特化した経営支援を行なっており、その一環として無料のオンラインセミナーを2020年7月より実施しています。地方中小企業が、時間や場所の制約なく最新の情報を収集できる手段として、オンラインセミナーをより拡充していきます。


 【セミナー実績】
●第46回：これだけは取り組んでおきたい！オンライン就活時代の内定者フォロー策
・https://www.glcl.co.jp/column/16373/

●第38回：中小企業こそ取り組むべき！求人媒体に依存しない採用サイト制作のポイント
・https://www.glcl.co.jp/column/16000/

 
【セミナーに関するお問い合わせ先】
・株式会社グローカル　担当：加藤（かとう）
・050-3852-2703（代表電話・平日9:00～18:00）　[e-mail]

■グローカルについて
2012年創業。地域経済を担う中小企業経営者の伴走者として、地方の中小企業に特化した経営コンサルティングを行う。事業戦略の策定、WEBマーケティング、営業組織強化、採用力強化、人事制度の策定など、幅広い領域での支援を可能とし、それぞれのクライアントの実情に沿って最適な課題解決を行う「オーダーメイド型ソリューション」の提供が強み。これまで支援してきたプロジェクトは800件以上。
・グローカル企業サイト：https://www.glcl.co.jp/