Unipos代表・田中弦著書「心理的安全性を高めるリーダーの声かけ100」 発売記念ダイヤモンド社主催セミナーに登壇

～「心理的安全性を高める声かけ」を今日から実践できるオンラインワークショップ〜

【本イベントは出版社の都合により開催延期になりました。日程が決まり次第再度お知らせいたします】

心理的安全性を高め、挑戦できる風土をつくるHRテック事業「ピアボーナス®︎Unipos」（以下、Unipos）を提供するUnipos株式会社（本社：東京都渋谷区）は代表取締役社長CEO・田中弦が2022年10月12日に「心理的安全性を高めるリーダーの声かけベスト100」を発売することを記念して、ダイヤモンド社主催でオンラインセミナーに登壇します。

セミナーお申込みページ： https://ps-workspace.peatix.com/

• 開催の背景 

日本の組織を強くし成果を上げるために必要と言われる「心理的安全性」。それは、組織において互いの意見や気持ちを率直に言い合える風通しのよい状態を指します。2022年10月12日発売の「心理的安全性を高めるリーダーの声かけベスト100」では、Uniposのサービス開始から5年で集まった1000万件の声かけの中から、実際に心理的安全性が高まった声かけを抽出し、本にまとめました。 

その発売を記念して、ダイヤモンド社主催「心理的安全性を高めるリーダーの声かけ」ワークショップに登壇します！  

メンバーの能力を引き出し、チームの生産性を向上させるために、不可欠な心理的安全性。なぜ日本の組織に心理的安全性が必要なのか、その醸成のためにリーダーが日ごろできるメンバーへの“声かけ”とはどんなものか―――本セミナーでは、シチュエーションごとのポイントと具体事例を挙げながら、今すぐ使えるよりよい“声かけ”を学ぶ場にしていきます。 
 

• 開催概要 

【本イベントは出版社の都合により開催延期になりました。日程が決まり次第再度お知らせいたします】

【開催日時】
2022年10月14日（金）午前10時～11時30分 
10時～　講演＋ワークショップ 
11時～　質疑応答 
11時30分　閉演予定 

【開催方法】

オンライン（Zoomウェビナー） 

【参加費】
①セミナー参加券3000円 
②セミナー参加券＋書籍『心理的安全性を高めるリーダーの声かけベスト100』付き4800円 

【参加申し込みページ】
https://ps-workspace.peatix.com/ 
 

• 登壇者プロフィール 

田中弦
Unipos株式会社　代表取締役社長CEO 

1999年にソフトバンク株式会社のインターネット部門採用第一期生としてインターネット産業に関わる。ブロードキャスト・コム（現 Yahoo!動画）の立ち上げに参加。 その後ネットイヤーグループ創業に参画。 2001年経営コンサルティング会社コーポレイトディレクションに入社。 2005年ネットエイジグループ（現UNITED）執行役員。 

モバイル広告代理店事業の立ち上げにかかわる。2005年Fringe81株式会社を創業、代表取締役に就任。2013年3月マネジメントバイアウトにより独立。2017年8月に東証マザーズへ上場。2017年に発⾒⼤賞という社内⼈事制度から着想を得たUniposのサービスを開始。2021年10月に社名変更をし、Unipos株式会社 代表取締役社長として感情報酬の社会実装に取り組む。 
「心理的安全性を高める　リーダーの声かけベスト100（ダイヤモンド社）」を2022年10月に刊行。
 

• 書籍情報

https://www.amazon.co.jp/dp/4478115672
出版社 : ダイヤモンド社
発売日 : 2022/10/12
言語 : 日本語
単行本（ソフトカバー） : 352ページ
ISBN-10 : 4478115672
ISBN-13 : 978-4478115671

【目次】
第1章　リーダーとメンバーの信頼関係を築く声かけ
第2章　ミス・トラブルを防ぐ声かけ
第3章　突然の退職を防ぐ声かけ
第4章　会社のカルチャーになじむ声かけ
第5章　メンバーを育てる声かけ
第6章　イノベーションが生まれる声かけ
第7章　部門間の衝突をなくす声かけ
第8章　階層を超えて届ける声かけ


＜専門家コラム＞
仲山考材株式会社代表取締役 楽天グループ株式会社楽天大学学長　仲山進也さん
ほめるのが苦手でも大丈夫「ほめなくてもよい技術（ 1 . 1 力）」を身につけよう

株式会社ZENTech取締役、『心理的安全性のつくりかた』著者　石井遼介さん
リーダーの心理的柔軟性が、組織・チームの心理的安全性を育む

産業医、株式会社エリクシア代表取締役　上村紀夫さん
ハイポテンシャル人材の離職を防げ！大切なのは社員の声に耳を傾けるコミュニケーション

株式会社人材研究所代表取締役　曽和利光さん
若手社員の離職を避けたいならキャリア意識を高めるような声かけを

株式会社チームボックス代表取締役　中竹竜二さん
リーダーが率先して弱さをさらけ出せ その勇気が伝染して、それが組織風土になる

株式会社エール代表取締役　篠田真貴子さん
心理的安全性を高めるのに大切な「聴く」ことと「聴く」姿勢

オムロン株式会社イノベーション推進本部シニアアドバイザー　竹林 一さん
イノベーションに必要な健全な対立 お互いの「言葉の定義」をそろえることが第一歩

早稲田大学商学部准教授　村瀬俊朗さん
部門ごとにカテゴライズするのではなく「同じ会社の一員だ」と思えば部門間対立は消える

Zホールディングス株式会社Zアカデミア学長、武蔵野大学アントレプレナーシップ学部長　伊藤羊一さん
役職の違いはあくまでも役割の違い 組織の中でフラットな人間関係を構築するコツとは


以上

■「心理的安全性を高め、挑戦できる風土をつくる」ピアボーナス®︎ Uniposについて   
Uniposは従業員同士が「貢献に対する称賛×少額のインセンティブ」を送り合うピアボーナス®の仕組みを使って「組織を変える行動を増やす」webサービスです。心理的安全性を高めることで、経営と現場、部署間、上司と部下間の関係性の質を改善し、離職予防や生産性向上をサポートします。   
https://unipos.me/ja/   

■Unipos株式会社について   
「感情報酬を社会基盤に」をコーポレートミッションに掲げるUnipos株式会社は、組織を変える行動を増やし組織課題を解決するHRテック事業として「ピアボーナス®︎Unipos」の開発・販売を行なっています。   

■Unipos最新導入事例が掲載された「Unipos BLOG」   
https://blog.unipos.me/ 

■Unipos株式会社 概要   
社名 Unipos株式会社（証券コード：6550）   
所在地 東京都渋谷区神宮前5-52-2 青山オーバルビル 7F  
代表取締役社長CEO 田中弦