仕事と生活の調和の取れた企業を目指して　パンチ工業兵庫工場が「ひょうご仕事と生活の調和推進企業」に認定

パンチ工業株式会社

2026年10月27日 10時00分

パンチ工業株式会社は、2026年10月１日付けで兵庫工場（兵庫県加西市）が「ひょうご仕事と生活の調和推進企業」に認定されましたのでお知らせいたします。

これは、公益財団法人兵庫県勤労福祉協会ひょうご仕事と生活センターが「仕事と生活の調和」実現に向け、積極的に取組みを行っている企業・団体等を認定するものです。

パンチ工業は、社員のワーク・ライフ・バランスの実現に向けた取組みを一層推進し、安心して働き続けられる職場環境の整備を行うとともに、多様な社員が強みを発揮でき、働きがいのある組織を目指してまいります。

認定企業一覧はこちら

https://www.hyogo-wlb.jp/promotion/certified-list

◆事業所代表者の意気込み（鈴木工場長）

このたび、兵庫工場が「ひょうご仕事と生活の調和推進企業」に認定されたことを受け、大変うれしく思っています。今回の認定は、育児・介護との両立支援や有給休暇の取得促進、長時間労働の削減、業務効率化、健康と多様性に配慮した職場づくりを、社員一丸となって進めてきた成果です。今後も社員との対話を大切にし、誰もが安心して働き続け、それぞれの力を十分に発揮できる工場づくりに取組んでまいります。

◆ひょうご仕事と生活の調和推進企業

社員が仕事にやりがいや充実感を持ちながら、育児・介護、家庭生活、自己啓発などの私生活も充実させられるよう、ワーク・ライフ・バランスの実現に向けて積極的な取組みを行っている企業・団体を、公益財団法人兵庫県勤労福祉協会が認定する制度です。

仕事と生活の両立支援、多様な働き方の推進、職場環境の整備などに関する取組み状況が確認・審査されます。

兵庫工場は、休暇を取りやすい環境づくりの推進、短時間勤務や在宅勤務制度等の活用によるライフイベントと仕事の両立支援、勤務間インターバル確保による従業員の健康維持などの取組みが総合的に評価され、認定に至りました。

【パンチグループの人的資本経営】

パンチグループは、2025年５月に長期ビジョン「Vision60」を策定しました。これは、創業50周年を迎えた当社が、10年後の60周年に向け「ありたい姿」を定めたものです。また、2026年５月には2029年３月までを計画期間とする中期経営計画「バリュークリエーション28（ＶＣ28）」も策定。「Vision60」の達成に向けた１期目の中期経営計画として取組みを進めています。

「Vision60」および「ＶＣ28」では、経営数値目標に加え、「事業の根幹は『人』である」という考えのもと、人的資本経営の推進強化を公表しています。多様な働き方を支援する「DE＆I推進」や、社員が安心・安全・健康に働くことのできる環境づくりを進める「ウェルビーイング」も人的資本経営の柱です。

今後もパンチグループは、多様な人財が安心して働き、活躍できる職場環境づくりを通じて、持続的な成長と企業価値の向上に取組んでまいります。

◆パンチグループ「人的資本経営の取組み」

・２年連続で「健康経営優良法人」に認定

経済産業省と日本健康会議が認定する「健康経営優良法人」は、社員の健康づくりを経営的視点で戦略的に取組む企業を評価し、顕彰する制度です。パンチ工業は2024年に健康経営宣言・方針を制定し、健康経営の推進に取組んでまいりました。その結果2025年に大規模法人部門において初めて認定を受け、2026年も継続認定となりました。

パンチ工業　サステナビリティサイト

https://www.punch.co.jp/sustainability/

パンチ工業　健康経営宣言・方針

https://www.punch.co.jp/sustainability/social/human_capital.html

・ダイバーシティに関する社内トークイベントを実施

2026年３月、国際女性デーにちなんだ社員向けイベント「パンチ・ダイバーシティ・デー」を行いました。イベントでは、社員が男女を問わず活躍するためにパンチ工業が行っている取組み紹介や役員講話のほか、製造、営業、管理部門の様々な属性の女性社員が登壇し、「働き方」「キャリア」についてのディスカッションを行いました。