7/18 シニア再雇用活性化のポイント、オンラインセミナー開催

社内公募制度の活性化、キャリア形成支援の土壌づくりをサポート

企業の採用、人材育成を支援する株式会社アールナイン（本社：東京都港区、代表取締役：長井亮）は7月18日、シニア世代の再雇用活性化のポイントを伝えるオンラインセミナーを開きます。高齢化が進む中、社内から必要な人材を募る「社内公募制度」をシニア世代に拡大する企業も増える一方、社内の認知度の低さや、意欲と仕事内容のマッチングなどで難しさを伴うのも実情です。当社は面談や研修でシニア再雇用を含む社内公募制度の活性化や、キャリア形成支援の土壌づくりをサポートしています。

■セミナー概要

日時：2024年7月18日（木）13:00 - 13:30

開催方法：オンライン

申し込みはこちら：https://attendee.bizibl.tv/sessions/sej4NLi2NJxG

講師：福﨑大　

経歴：新卒で外車ディーラーに入社。新車販売営業として多くの顧客に対応し、セールスマン大会に社内代表で出場。その後、ジョンソン・エンド・ジョンソン株式会社に入社。配属エリアで顧客との信頼関係構築などに注力、営業所内で上位の売り上げを上げる。 株式会社アールナインではインサイドセールスの立ち上げの他、講師としてセミナーを実施。これまで300名以上の人事とセミナー内でセッションし、課題のヒアリングと情報提供を行う傍ら、面接など人事としても幅広い業務に携わる。

■キャリア自律とシニア人材活用～社内公募が注目される背景～

（１）個人のキャリア自律促進

雇用の流動化や生産性向上、リスキリングの観点から、企業主導の人事異動に代わり、スキルを持つ人材が自発的にキャリアを選べる環境が求められるようになっています。こうした個人のキャリア自律を実現する一手段として近年、社内で求める人材を募る「社内公募制度」が注目されています。社員は転職せず新たなスキルを身に付けられること、企業は優秀な人材の流出を防止できる点がメリットです。

（２）シニア人材の活用促進

シニア社員の定年退職後のキャリア支援として、社内公募を活用する企業も増えています。高年齢者雇用安定法で65歳までの雇用、70歳までの就業確保が努力義務になり、働く意欲のある高年齢者の能力活用は社会的にもニーズが高まっています。企業と社員の希望が合えば、企業側はシニア社員の長年の知見や経験を生かし、社員側も生きがいを持って働ける場が得られます。

■当社にできること～シニア再雇用の課題とキャリア形成の土壌づくり～

当社は2009年に創業、企業の採用活動、人材育成を支援する会社です。「制度を入れたが社内に認知されない」といった課題を抱えがちなシニア雇用や社内公募の活性化もサポートしています。

①   キャリア自律の文化醸成へ、研修実施

社内公募制度のベースの「キャリア自律」とは、自分のキャリアは自分で作るという考え方です。終身雇用制が長い日本ではなじみが薄いため、いきなり制度を作るのではなく、研修などで社員が長期的に自身のキャリアを考える機会を作る必要があります。当社は研修を企業に代わって実施できます。

②   個人面談による意欲醸成

シニア再雇用では「一方的に配属先を決められた」「年収が下がった」「現役時代の部下から指示を受けてストレス」など当事者がモヤモヤとした思いを抱えるケースも少なくありません。働く意義を見出す上で、本人のやりたいこと、できることを一緒に整理し、伴走する人材が必要です。当社は企業に代わって、キャリアコンサルタントの国家資格を持つ人材などによるキャリア面談を実施できます。

③ 社内公募制度の活性化

社内公募制度をシニア世代に拡大する企業も増えています。ただ「求人票がわかりづらい」「向いている仕事がわからない」といった理由から、制度を作ったのに応募が来ないことも多々あります。当社サービス「Various Career」では求人票の添削や、募集している部署に向いている個人を売り込み、迷っている個人に向いている事業部を売り込む「社内版転職エージェント」としての仲介役も担います。

▶「Various Career」サービス紹介ページ　

https://r09.jp/various_career/

▶当社代表寄稿「社内公募制度の落とし穴と解決策　「求人に応募がない」理由から考える」

https://hrzine.jp/article/detail/5280

■当社の事業内容～企業に代わって採用業務を担うRPO～

採用ノウハウを持つ専門会社が、企業に代わって採用業務を担う「採用代行（RPO）」というサービスが広がっています。少子化や採用難に伴う担当者の忙しさや知見不足、、採用手法の多様化が背景にあります。第三者の代行で客観的に候補者を評価できるメリットもあります。近年は中小企業にも利用が広がっています。2009年創業の当社はこのビジネスの先駆者で、計約700社と取引があります。

■株式会社アールナイン 会社概要

～人が介在することで、【活き生き】と働ける世界を～

採用、人材育成、社員の定着など企業が抱える様々な課題を人事・採用・教育など各分野で豊富な経験を持つ当社の人材プロフェッショナル（約1,500名）が介在して解決。個人や組織の選択肢、可能性が広がるよう支援します。企業のお悩みに合わせたサービス提供で2009年の設立以来、約700社の企業と取引があります。

社   名：株式会社アールナイン（R09） https://r09.jp/

代   表：長井 亮(ながい りょう)

設   立：2009 年 7 月 10 日

 所在地：東京都港区虎ノ門2丁目6-1 虎ノ門ヒルズ ステーションタワー 35階

事業内容：採用コンサルティング、採用実務アウトソーシング、社外面談代行、教育研修

国際キャリアコンサルティング協会運営（https://icca-japan.or.jp/）

T  E  L：03-6205-4499　　F  A  X：03-6800-2033

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