お好み焼きチェーン BOTEJYU Group が〈エンゲージメントストック〉を正式採用

正社員約150名に展開、テレビ朝日『グッド！モーニング』でも特集放映

お好み焼の老舗 BOTEJYU Group が〈エンゲージメントストック〉を本格導入

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BOTEJYU Groupホールディングス株式会社（本社：大阪市西成区／代表取締役グループCEO 栗田英人）は、南青山アドバイザリーグループ株式会社（本社：東京都港区／代表取締役 仙石 実）が提供する AI × ファントムストック型報酬制度〈エンゲージメントストック〉を正社員約150名に導入しました。
※制度の様子は、7月7日放送のテレビ朝日『グッド！モーニング』内の特集でも取り上げられ、店舗スタッフの声が紹介されています｡

■ 期待される効果 

• サービス品質とエンゲージメントの同時向上：300超の行動・成果指標をスコア化し、ボーナスへ反映

• 離職率の低減と採用力強化：努力と報酬の因果を可視化し、「続けた先のキャリア」が描ける環境を構築

• 店舗間データ連携：クラウド上のダッシュボードで全店の KPI を一元管理、改善ノウハウを横展開

■ 導入コメント 

HR管理本部　松山 誠　本部長

「自分の努力や頑張りがスコアとして可視化される点に魅力を感じ、導入を決めました。
従業員はスマートフォンでいつでも支給見込み額を確認できるため、日々のモチベーションにもつながっています。」

 営業本部　安部 譲　部長

「売上達成に加え、笑顔の良さなど接客面での評価もスコア化されるため、現場の空気感がより前向きになっています。」

 営業本部　コルドン サイチェメイ　クアレスマ　SKC

「スコアが少しずつ増えていくのがうれしくて、やる気が出ます。家族を支えるためにも、もっと頑張りたいです。」

■ 番組アーカイブはこちら

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※本リリースに掲載のコメント・内容は、2025年7月7日放送のテレビ朝日『グッド！モーニング』内の特集より引用しています。

■ エンゲージメントストックとは？

• ファントムストック型報酬制度

• KPI（例：営業利益）や非財務行動を評価指標に設定可能

• 支給条件を自由設計（例：3〜10年の中長期ボーナス／退職金代替）

• AI活用により「曖昧な主観評価」から脱却

• 中小企業、医療法人でも導入多数（カスタマイズ可）

■会社概要

会社名：南青山アドバイザリーグループ株式会社／南青山税理士法人

所在地：東京都港区赤坂1-12-32 アーク森ビル30F

代表者：仙石 実

設立：2013年3月

事業内容：会計税務支援／IPO・M&A支援／報酬制度設計／事業承継コンサルティング

公式サイト：https://minami-aoyama.jp

製品情報：

• ストックオプションクラウド：https://www.stockoption.cloud/

• エンゲージメントストック：https://engagement.stockoption.cloud/

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