【緊急開催：SOGIハラ対策/最新の法改正を学ぶ】「パワハラ防止法案、何が改正された！？求められる企業の対応策まで徹底解説」を開催します！【7/22 オンライン開催】
パワハラ防止法案改正に伴い対応が必要となる、「ハラスメント対応」や「企業リスクマネジメント」について解説します。
株式会社JobRainbow（本社：東京都千代田区、代表取締役：星賢人）は、2025/7/22(火) 12:00～13:00 オンラインにて、参加費無料の緊急セミナー：「パワハラ防止法案、何が改正された！？求められる企業の対応策まで徹底解説」を開催いたします。
■セミナー開催背景・概要
2023年のLGBT理解増進法施行以降、SOGI（Sexual Orientation and Gender Identity）にまつわる法改正や判例が続いています。直近では「SOGIハラ」が、カスタマーハラスメントや就活生へのハラスメントとともに法制度の中で言及され、企業として対応が必要なものであることが明確となりました。
本セミナーでは、
「自社は何をすればいいのか？」
「この改正、どこまで対応すればリスクを回避できるのか？」
など、パワハラ防止法の改正ポイントを短時間でわかりやすく整理。
JobRainbow CEO：星賢人が、DEI推進に向けた具体的なヒントも交えながら、企業が押さえるべきリスクと実務対応策を豊富な事例とともに解説します。
■ こんな方におすすめ
-
人事・ダイバーシティ担当として最新の法改正情報を押さえたい方
-
経営層・企画部門として、自社のリスクマネジメント体制を強化したい方
-
ハラスメント防止研修や規程整備を検討している方
-
カスハラやSOGIハラなど新たな人権課題への対応を知りたい方
-
実務に直結する対応策を短時間で知りたい方
■ 開催概要
-
日時：2025年7月22日（火）12:00〜13:00
-
形式：オンライン（Zoomウェビナー）
-
参加費：無料（事前申込制）
-
対象：企業のダイバーシティ担当者、人事担当者、経営企画担当者、経営層、CSR担当者など
-
定員：150名（先着順）
※JobRainbowと同業他社様および個人でのお申し込みはご遠慮いただいております。予めご了承下さいませ。
■ プログラム概要
イントロダクション
法改正の背景／人権リスクとしてのパワハラ再定義
改正内容のポイント解説
カスハラ対策義務化／就活ハラ・SOGIハラの位置づけ／施行スケジュール
盛り込まれなかった論点
禁止規定未整備／ILO190号とのギャップ／ギグワーカー保護の今後
企業にとってのリスク
法的リスク（企業名公表等）／レピュテーション／人的資本との関連
すぐできる実務対応策
方針・規則の整備／相談体制の構築／研修・対応フロー導入
JobRainbowの支援メニュー紹介
法改正対応の研修、コンサル、相談窓口サービスのご案内
■ 登壇者紹介
星 賢人（株式会社JobRainbow 代表取締役 CEO）
東京大学大学院情報学環教育部修了。Forbes 30 Under 30 Asia / JAPAN 選出。NBC OUT PRIDE 30に日本人として初めて選出。米Gaingelsが選ぶ世界のLGBTQ+100人。板橋区男女平等参画審議会/パートナーシップ検討委員。御茶の水美術専門学校 学校関係者評価委員。『LGBTの就活・転職の不安が解消する本（2020/3,翔泳社）』を出版。Forbes Japan 「日本のインパクト・アントレプレナー35」。 NewYorkTimes/日経新聞/朝日新聞/日本テレビ「news zero」/フジテレビ「ホウドウキョク」/テレビ東京「ワールドビジネスサテライト」など多数メディアに出演。これまでに上場企業を中心とし、500社以上のダイバーシティコンサルティングを実施。
【本セミナーについてのお問い合わせ先】
株式会社JobRainbow セミナー運営事務局
E-mail：deiblab_staff@jobrainbow.net
【会社概要】
会社名：株式会社JobRainbow
所在地：東京都千代田区神田小川町1-8-3
代表者：星賢人
設立：2016年1月
URL：https://corp.jobrainbow.jp/
事業内容：
・D&Iを推進する企業に向けた研修・イベント運営・コンサルティング
・企業のD&I情報がわかるプラットフォーム「JobRainbow」の運営
株式会社JobRainbowは、全ての人の「差異が彩」になり、「自分らしくを誇らしく」思える社会の実現に向けて事業を展開しています。
研修・コンサルティングを通じジェンダーギャップやLGBTQ+、障害、多文化共生、育児・介護などに取り組むD&Iカンパニーを増やすとともに、月間60万人がアクセスする日本最大のダイバーシティ企業情報サイトとイベント運営による就職支援で、1人でも多くのマイノリティが「自分らしく働ける職場」と出会えることを、創業以来実現し続けています。
すべての画像
