グループ初、女性社長が就任 グループの人的資本価値向上に向け新たな方針
IT教育系子会社ＭＩＲＵＣＡ、安心してチャレンジできる「道場」目指す
株式会社ＭＩＲＵＣＡ 代表取締役社長 熊谷文乃
■社員の成長が企業価値の源泉、人的資本価値向上に関わるあらゆる支援サービスを推進します
「ＤＴＳグループでは、2030年に向けた経営ビジョン『Vision2030』において『期待を超える価値を提供するためにチャレンジし続ける企業』となることを目指しています。Vision2030達成のためには、社員一人ひとりが自信をもって果敢に楽しみながらチャレンジできる企業風土が必要不可欠です。人材は当社グループにおける最重要資本であり、社員の成長が企業価値の源泉であるとの認識のもとで、人材育成に取り組んでいます。
ＭＩＲＵＣＡは、提供する人材育成サービスを通じて、社員が『研修を受ける』という受け身の場所ではなく、自ら研さんし互いに学び合うことで成長し、経験を積み、それぞれの現場に戻り自信をもってチャレンジできる、そんな『道場』のような場所でありたいと考えています。
このため、社員が自信を持つためのチャレンジの機会として、さまざまな知識・スキルの獲得ができる研修の受講や、知識やスキルを可視化するIT資格の取得を推進します。また専門性に基づく実務経験を評価する社内認定制度等の仕組みの整備や、社員エンゲージメント向上支援、自律的なキャリアアップ支援、コミュニケーション活性化等の人的資本価値向上に関わるあらゆる支援サービスの推進に取り組みます。
将来的には、当社グループが目指すトータルSI（システムインテグレーション）サービスを支えるため、当社グループの新規ソリューション・サービス等のプロモーションに関わるセミナー・ウェビナー等の企画運営支援サービス、さらには当社グループのお客さま向けの研修・トレーニングサービス等、新たな価値を創出してまいります」（2023年8月24日）
ＤＴＳはVision2030に掲げる「女性管理職比率13%以上」の達成と、性別に関わらず能力を発揮できるための働き方改革の実現に向けて取り組んでまいります。
■熊谷文乃（くまがい あやの）プロフィール
1997年株式会社ＤＴＳ（当時：株式会社データ通信システム）に入社後、約10年間プログラマー、システムエンジニアとして経験を積んだのち、新規事業企画業務を担当。住宅建築向けソリューション等を手掛け、2018年4月人事部へ異動。人材開発担当部長として高度プロフェッショナル人材育成・デジタル人材育成、ダイバーシティ&インクルージョン（女性活躍推進）、社員エンゲージメント向上等の施策を企画推進。2023年6月より株式会社ＭＩＲＵＣＡ代表取締役社長に就任。
■性別に関わらず能力を発揮できるための働き方改革を目指して
ＤＴＳグループは、ダイバーシティ&インクルージョンの一環として、女性活躍を推進しています。課題としては、女性管理職比率が3.7%（ＤＴＳ単体・2023年3月31日現在）と、同業他社と比較しても低い水準にあることです。
ＤＴＳグループは、Vision2030において女性管理職比率13%、中期経営計画（2022年度～2024年度）において女性管理職比率6.0%の達成を目指し、女性のキャリアアップ支援や、性別に関わらず能力を発揮できるための働き方改革に取り組んでいます。2022年度には初の女性部長2名、2023年度には初のグループ会社女性社長1名が誕生しています。
＜株式会社ＭＩＲＵＣＡの概要＞
ＭＩＲＵＣＡは、主にＤＴＳグループ向けにIT分野における教育・研修、能力開発およびコンサルティングを行っています。研修施設（東京都港区）での集合研修、インターネットを活用したeラーニング研修、研修施設とリアルタイムでの双方向通信で行うオンライン研修システムで4,000種超の研修メニューをご案内しています。
本社所在地：〒105-0014 東京都港区芝2-29-14 一星芝公園ビルディング
＜株式会社ＤＴＳの概要＞
ＤＴＳは、総合力を備えたシステムインテグレーター（SIer）として、金融業、産業・公共、通信業向けサービスを柱に、コンサルティングからシステム設計・開発、基盤構築・運用までをワンストップで提供します。
また、ＤＴＳグループは、システムに関わるさまざまな専門性を活かした付加価値の高いサービスを提供します。
本社所在地：〒104-0032 東京都中央区八丁堀 2-23-1 エンパイヤビル
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