22卒採用成功に向けて。新卒採用市場の動向と採用を成功に導くノウハウ資料を公開しました！

コロナウイルスの影響により、新卒採用市場も目まぐるしく変化をしています。

「22卒採用に向けて準備を進めたいけど、このような状況の中でどのように学生との接触を増やしていけば良いのかわからない」また「自社の採用力を高め、効率的な採用を行なっていくためにどうしていけば良いのか…」を課題に感じている企業も少なくありません。

そこで22卒採用を取り巻く環境を理解し、具体的な取り組みのコツを実践に取り入れることで、新卒採用の効果を最大限に高めていく必要あります。

HeaRでは、この度22卒採用を行う企業向けに、今日から使えるノウハウ集と解説をまとめた資料を公開しました。

22卒採用に関する資料のダウンロードはこちら▽
https://hear-20737044.hs-sites.com/pr22

（資料の一部↓）

 

 

 

• 22卒学生と新卒採用企業の動向

22卒学生の動向において、最も顕著なのは動き出しの早さです。新卒学生向けスカウトサービス「iroots」では、6月上旬の22卒学生登録数は前年比120％増、大学生向けの長期実践型インターンシップ求人サイト「キャリアバイト」では21卒学生よりも半年ほど早く登録する学生が増えていると発表しています。これには経団連が発表した「通年採用」の開始時期が曖昧であることや、新型コロナウイルスによる求人数の減少などの様々な環境要因が考えられます。実際に、新型コロナウイルスが猛威を振るった21卒学生の求人倍率は1.53倍であった(リクルートワークス研究所調べ)ことから22卒学生はかなり危機感を持って就職活動を開始していると考えられます。

新卒採用企業の動向においては、前述の「就活の超早期化」と比較して鈍化傾向にあります。Dodaが発表した採用開始時期別の計画変更状況を見ると、2020年の夏までに採用活動開始予定だった企業の約15％が後ろ倒しを決定しているといいます。これには2つの要因があると考えています。1つは新型コロナウイルスやそれに伴う東京オリンピックの中止による採用計画の見直しが不透明であること、もう1つはオンラインでの「囲い込み」が困難であることです。実際に今夏のインターンに関してWebインターンの実施については約9割以上の企業が「実施しない・未定」としています。

これらの状況を踏まえた施策等についてはこちらの資料を参考にしてみてください▽
https://hear-20737044.hs-sites.com/pr22
 

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