家庭と向き合う人材を、企業はどう受け入れるべきか─働き方の本質を問う『人財版令和の虎』を配信しました

～“リモート希望は甘えなのか”社会が直面する「多様な働き方」への理解と選択のあり方とは～

株式会社EMOLVA

2025年7月28日 10時00分

■実施に至る背景

経歴や肩書きだけでは見えない、その人の言葉や想いにこそ、真の魅力や可能性が宿る──そう私たちは考えています。

SNSを通じて発信が日常となった今、個人の価値や本質は“伝える力”ににじみ出る時代へと移り変わりました。採用もまた、履歴書ではなく、その人が何を感じ、どう考え、どんな未来を描いているのかを読み取るフェーズに入っています。

「正解のない採用」の中で、どれだけ想いを言語化し、自分の言葉で語れるか。それが、経歴以上に大きな意味を持つようになった今、私たちは“就活偏重社会”に一石を投じる場として、『人財版令和の虎』の運営・配信に取り組んでいます。

この番組は、志願者の「これまで」ではなく「これから」に本気で向き合う場です。

そして私たち企業側にとっても、単に“選ぶ”のではなく、共に未来をつくる仲間と出会うための真剣な対話の場であり、採用観そのものをアップデートする挑戦でもあります。

■趣旨■

「人財版令和の虎」は令和の虎のスピンオフチャンネルで、

経営のプロである5人の虎から採用オファーを勝ち取るために、自身の魅力をプレゼンする転職プロジェクト番組。

■「人財版令和の虎」のルール

・志願者は虎の会社への採用を勝ち取るため、自身の魅力をプレゼンする。

・各虎の最終決断は『年収〇〇円で雇う』『条件付きで雇う』『採用しない』の3つ。

・複数の虎から採用が提示された場合、志願者は1社を選択することができる。

≪↓ 「人財版令和の虎」志願者のお申込みはこちらから ↓≫

【応募フォーム】：https://forms.gle/1tdry2DrxrmTrNVHA

【前編】：https://www.youtube.com/watch?v=GRl8EdT7ALQ&t=1053s

【後編】：https://www.youtube.com/watch?v=CTmnlN3hSgs

リモートワークで稼いで子どもと過ごせる時間を作りたい /【大島こずえ】

《希望年収：300万》新潟県で3人の子どもを育てながら働く42歳の志願者。

育児と仕事の両立に向き合いながらも、キャリアアップの機会にはなかなか恵まれなかった。それでも、「子どもが帰ってきたとき、おかえりと言える生活をしたい」、その一心で、志願者が望んだのは“リモートワーク”という働き方だった。家庭と仕事、どちらも大切にしたいという想いに、虎たちは耳を傾ける。

しかし、投げかけられたのは優しい言葉だけではなかった――。
「本当に変えるべきは職場か、それとも働き方の意識か？」
「理想を語るだけで、雇う側が納得する“価値”はあるのか？」

浮き彫りになったのは、“子育てと仕事の理想”と“社会の現実”とのギャップ。それでも志願者は、揺れながらも真剣に自分と向き合い、問いに答え続けた。母として、社会人として、自分にできることは何か。その答えを探しにきた一歩が、虎たちとの対話を通じて静かに動き出す。
働き方を変えることは、生き方を見つめ直すこと。

その気づきが、志願者にとって新たなスタートラインとなる。

■「人財版令和の虎」三代目主宰・株式会社EMOLVA 代表取締役　榊󠄀原清一について