ミキワメ、ChatGPTを活用した新機能「ミキワメAI」のリリースを決定

Personality Techを通じたHR事業「ミキワメ」を提供する株式会社リーディングマーク（本社：東京都港区、代表取締役社⻑ 飯⽥ 悠司、以下リーディングマーク）は、ChatGPTを活用した新機能「ミキワメAI」を、人事向けソリューション「ミキワメ 適性検査」と「ミキワメ ウェルビーイング」に導入し、2023年5月中にリリースすることを決定しました。

   

• リリース概要：ミキワメAIとは？

 「ミキワメAI」とは、リーディングマークが提供する「ミキワメ 適性検査」「ミキワメ ウェルビーイング」により得られる性格データ・パルスサーベイの情報※と心理学の知見、ChatGPTのAPIを組み合わせたアルゴリズムです。
 これにより、人事やマネージャー、従業員一人ひとりに最適なアクションを提案し、従業員のウェルビーイングの実現、組織全体のパフォーマンス向上に寄与します。
 
 ※個人情報の扱いに関しましては、社会的責任を十分に認識して、本人の権利利益を保護し、個人情報に関する法規制等を遵守しております。詳しくは個人情報保護方針（https://www.leadingmark.jp/privacy）をご覧ください。
  

• ミキワメAIリリースの背景

 OpenAI社がChatGPTを提供開始して以降、AIの活用が益々広がり、人事領域においても拡大が予想されます。
 人事においては、採用やマネジメント、評価、配置など業務領域が多岐に渡りますが、中でもマネジメント業務は人間の主観的なバイアスがかかりやすく、評価やコミュニケーション、メンタルケアなど各社様々な課題を抱えているため、AIによる客観的な視点の活用は課題に対する活路として期待できます。
 そこで弊社では、自社が持つPersonality Tech（性格や心の状態を可視化する技術）とAIをかけ合わせることで、マネジメントにおけるより最適なアクションを支援できるのではないかと考え、この度のリリースに踏み切りました。
  

• 第一弾機能：ミキワメAIによる心理状態の解釈と改善のためのアドバイス機能

 ミキワメAIを搭載した機能の第一弾として、「ミキワメ ウェルビーイング」において、性格検査とパルスサーベイの結果をもとに回答者の心理状態を解析し、上司や人事が取るべきアクションを具体的にアドバイスする機能をリリースします。従来は結果の解釈に知識が必要でしたが、ミキワメAIが結果を解釈してくれるため、より活用がしやすくなります。
 チャットボット形式でミキワメAIに選択式で質問することができます。聞きたい項目を選択すると、AIが言語化した個々への詳細なアプローチ方法が表示されます。
 ※現在開発中のイメージ画像です。

   

   

• ミキワメとは

ミキワメ 適性検査（https://mikiwame.com/aptitude-test.html）
 2020年4月にリリースした「ミキワメ 適性検査」は、10分間のアンケートに答えるだけで自社で活躍する社員の性格特徴を明らかにできます。この性格特徴と採用候補者の性格を比較することで、候補者の採用お勧め度や懸念点をひと目で確認でき、採用のミスマッチを減らすことができます。現在、社員数1,000人を超える大企業から、全国のスタートアップ企業、中小中堅企業まで幅広くご活用頂き、累計利用企業数は2,500社、累計受検者数は52万名となりました。
 
 ミキワメ ウェルビーイングについて（https://mikiwame.com/well-being.html）
 「ミキワメ ウェルビーイング」は、社員の心の幸福度を向上させ、休職や離職を防ぐプロダクトです。「ミキワメ 適性検査」とは別の、2分間のサーベイに答えるだけで、組織と社員のメンタル状態を可視化し、ケアが必要なメンバーを明らかにできます。その上で、メンタル状態と「ミキワメ 適性検査」で取得した性格データをかけ合わせて確認することで、上司がどのようにメンバーをマネジメントすれば良いのかをアドバイスします。アドバイス内容は、社員の性格に応じてパーソナライズされた具体的なアクションがレコメンドされます。
 ご関心がございましたら、以下の資料請求フォームを送信くださいませ。
 
 ＜「ミキワメ ウェルビーイング」資料問い合わせフォーム＞
 https://mikiwame.com/well-being/inquiry.html?utm_content=0410pr
  

• 人事支援への取り組みと今後の展望

 リーディングマークでは、AI技術の活用による人事支援を目指しており、今後も「ミキワメ 適性検査」や「ミキワメ ウェルビーイング」において、新機能の開発やサービスの向上に努めてまいります。
 4月12日（水）には弊社シニアコンサルタント兼AIエバンジェリストの今村 健一郎による人事のAI活用を支援するセミナーも開催予定です。AI活用のポイントや成功事例の紹介を通じて、人事部門がAI技術を効果的に活用し、組織の発展に貢献できるヒントを提供いたします。詳細は下記をご参照ください。

 ＜ 講師紹介 ＞
 株式会社リーディングマーク
 ウェルビーイング事業部 シニアコンサルタント AIエバンジェリスト
 今村 健一郎
 慶應義塾大学大学院の博士課程在籍時に、AI研究に従事。人工知能研究振興財団の助成金採択。日本学術振興会特別研究員(DC1)採択。株式会社サイボウズ、株式会社セールスフォース・ジャパンで、プリセールスエンジニア/コンサルタントとしてDX戦略の構想企画・提案を多く実施。その後、デロイト・トーマツ・コンサルティングでマネージャーとして従事したのち、2023年4月にリーディングマークへジョイン。シニアコンサルタント、AIエバンジェリストに就任し、「HR×AI」の領域開拓に向けて躍進中。
 
 ＜ セミナー概要 ＞
 日時: 2023年4月12日(水) 14:00-14:50
 視聴方法: Zoom（お申し込みいただいた方へ、視聴用URLを別途ご案内いたします）
 参加費：無料
 
 ▼申し込み(無料)はこちら
 https://to.leadingmark.jp/l/1006592/2023-03-30/6r4ls4?utm_content=0410pr
 
 リーディングマーク 代表取締役社⻑ 飯⽥ 悠司による「ChatGPTによって変わり始めたHR ミキワメAIに込めた想い」の記事もご参照ください。
 https://www.recme.jp/lab/entry/mikiwame-ai-release/
 
  

• 株式会社リーディングマークについて

 会社名：株式会社リーディングマーク
 所在地：東京都港区芝2-31-15 北海芝ビル6階
 代表者：代表取締役社⻑ 飯⽥ 悠司
 設⽴：2008年1⽉
 URL：https://www.leadingmark.jp/
 事業内容：「Personality Tech」を通じたHR事業
 -⾃社で活躍できる社員を10分間でミキワメる「ミキワメ 適性検査」https://mikiwame.com?data=pr
 -社員のメンタル状態を可視化し、性格をもとにアドバイスをすることでウェルビーイングを実現「ミキワメ ウェルビーイング」https://mikiwame.com/well-being.html?data=pr
 -⽇本最⼤級の優秀層就活⽀援サービス「ミキワメ 採⽤⽀援（旧レクミー）」https://www.recme.jp/
 -会員制の就職活動⽀援プログラム「NEXVEL（ネクスベル）」http://nexvel.co.jp/
 -適性検査、⼈事、採⽤などに関する情報発信ブログ「ミキワメラボ」https://mikiwame.com/lab/
 採用情報：https://leadingmark.notion.site/20e0d34c0c824a0a930ba1b7a4661268