ラフール、ホワイト企業アワード2021上半期に「働きがい部門」の審査員として参加！

「個人が変われば、 組織が変わる」組織改善サーベイ『ラフールサーベイ』を提供する株式会社ラフール（本社：東京都中央区、代表取締役社⻑：結木啓太、代表取締役副社長：小梨明人、以下「ラフール」）は、2021年6月22日(火)に開催されたホワイト企業認定制度を展開する一般財団法人日本次世代企業普及機構（本部：大阪市北区、代表理事：岩元翔、通称：ホワイト財団）が主催する『ホワイト企業アワード2021上半期』の表彰式に「働きがい部門」の審査員として参加いたしましたことをお知らせいたします。

■ ホワイト企業アワードとは？
『ホワイト企業アワード』は、ホワイト企業認定を受けた企業の中で、「将来性」「独自性」「再現性」「社会性」のある取り組みを募り、世の中に共有すべき制度や取り組みを表彰・発信するイベントです。

『ホワイト企業認定』は、企業がホワイト化に向けて取り組むべき70設問を7項目（ビジネスモデル/生産性、ダイバーシティ・インクルージョン、ワーク・ライフバランス、健康経営、人材育成/働きがい、リスクマネジメント、労働法遵守)にわけ、取り組み有無を確認し認定を付与しています。一つの取り組みにフォーカスするのではなく、7項目をバランスよく取り組む企業を評価しているのは日本の認定組織において『ホワイト企業認定』のみです。現在127社※が認定を取得しています。※2021年6月時点

当社は「個人が変われば、組織が変わる」組織改善サーベイ『ラフールサーベイ』の開発・運営を行なっており、従業員の健康管理やエンゲージメント向上を実現するサービスを提供する業界のリーディングカンパニーとして、優れた労働環境を整備している企業であるということを評価いただき、この度ホワイト企業アワードの「働きがい部門」の特別審査員として任命されました。


■ 「働きがい部門」受賞企業・選定理由
数ある企業から当社が「働きがい部門」の受賞企業として選定いたしました企業3社と選定理由です。

 

東洋テック株式会社 様 　 自社の社員属性を鑑みた課題設定、健康課題を最重要とし、組織の活性化や生産性を上げるという進め方は非常に効果的であると感じました。他部門にて健康課題改善に着手されおり「働きがい」においては、各種改善したことを細分化し、表彰を次回も目指したいと思える環境づくりをされたと思います。会社の表彰への納得感が強いということは会社へのエンゲージメントの高さへも大きく影響されると思いますので、非常に素晴らしい取り組みであると感じました。

株式会社エコリング 様 働きがいのひとつのポイントとして、従業員個人が自主的にどこまで行動変容できるかということがあります。ただ、企業が従業員に対して施策を実行するだけというのはよくありますが、エコリング様のお取り組みは従業員主体のボトムアップ型で、その成果が会社の事業部として残るというのは非常にモチベーションの上がる取り組みだと感じました。自身が当事者意識を持ちやすく、かかわったメンバーも事業を自分ごととしてとらえることができるため、非常に本質的取り組みであると感じました。

株式会社ガスパル中国・株式会社ガスパル四国 様 非常に全社的意識の高い企業様であると感じました。現場と本社間の距離感へ取り組みや社員主体でのES向上など、すでに成果にでているものが多く、PDCAがしっかりとまわされていると感じました。なかなか着手しようと思ってもここまでやりきれない会社様も多いので素晴らしいと感じました。多くの企業様は働き方改革をしようと思った時に多くの施策を並べすべてを実行しようし、結果的に一度やって終了してしまうという失敗例があります。しかし、株式会社ガスパル中国・株式会社ガスパル四国様は半年ごとの振り返りや完全の定期的な洗い出し、そこからの施策実行というところまでやりきられていらっしゃるので、効果がでて結果的に社員ひとりひとりが取り組みに参加したくなるという"陽のループ"がまわっているように感じられました。

 

■ 審査員として参加した当社代表結木より一言
ホワイト企業認定を受けている企業様の意識の高さ、そして各社取り組みは様々ですが、それぞれ高いパフォーマンスを上げている事に深く感銘いたしました。このようなアワードがあることで、参加企業全体の意識も高まりますし、何より他社の取り組みを知る素晴らしい機会だと感じました。今後はＥＳＧの観点からもますます健康経営に対する取り組みも当たり前になってくると思います。その中で健康経営を実践されている企業様が「健康経営＝業績の向上」という部分を証明していくことで、まだまだ取り組みに後ろ向きな経営者の方々の意識変革に繋がっていくことを期待しています。


大きな外的要因により、働き方、組織のあり方が根本から見直される今、働く従業員様、企業を管理する立場の方々の不安を取り除くこと、そして変化ある環境下でも生産性高い組織づくりを行うということに、ご担当者様のご負担を少しでも軽くし、お力になれたらと考えております。

当社では、今後も引き続き、お客様のご意見、ご要望を参考に、更にご活用いただきやすいサービスにしていけるよう開発・運営を進め、弊サービス『ラフールサーベイ』におけるサービス体験の向上に取り組むことで、組織の健康経営促進をサポートしてまいります。