企業21社が同時に発信！6月プライドマンスにあわせて、LGBTQ+にとっても働きやすい職場づくり、社会づくりに向けて、経営層トップのメッセージを思いとともに届けます。

職場における、LGBTQ＋に関する取組み評価指標『PRIDE指標 2022』の応募受付を、2022年7月1日（金）から開始いたします。締め切りは、8月31日（水）となります。

毎年6月は、世界的に、LGBTQ+などの性的マイノリティ（以降、LGBTQ+）の存在を受け止め、理解を拡げ、お互いに祝福し合う「Pride Month」とされています。

日本の企業内でLGBTQ＋の人々が自分らしく働ける職場づくりを目指す任意団体「work with Pride」（事務局：認定NPO法人グッド・エイジング・エールズ）では、2022年度 実行委員会 Pride Month企画として、実行委員会に参画する企業21社の経営層トップの皆さまより、社内、社外、日本社会における各社の取り組みについて、それぞれの思いをメッセージとして届けていただきました。ぜひご覧ください。
 

• Pride Month 企画『実行委員会 参画企業 経営層TOP PRIDEメッセージ』特別ページ

https://workwithpride.jp/pridemonth2022/
（※企業名：五十音順）

◎EY Japan / チェアパーソン 兼 CEO / 貴田 守亮
◎NTT / 代表取締役社長 / 島田 明
◎ＭＳ＆ＡＤインシュアランス グループホールディングス株式会社 / 代表取締役　取締役社長　社長執行役員 / 原 典之
◎MSD株式会社 / 代表取締役社長 / カイル・タトル
◎株式会社オリエントコーポーレーション / 代表取締役社長 / 飯盛 徹夫
◎オルガノン株式会社 / 代表取締役社長 / 櫻井 亮太
◎KDDI株式会社 / 代表取締役執行役員副社長 / 村本 伸一
◎株式会社JVCケンウッド / 代表取締役 社長執行役員 CEO / 江口 祥一郎
◎清水建設株式会社 / 代表取締役社長 / 井上 和幸
◎住友ファーマ株式会社 / 常務執行役員　人事担当 / 樋口 敦子
◎第一生命ホールディングス株式会社　第一生命保険株式会社 / 代表取締役社長 / 稲垣 精二
◎大日本印刷株式会社 / 代表取締役社長 / 北島 義斉
◎電通ジャパンネットワーク / 社⾧執行役員 CEO / 榑谷 典洋
◎東京海上日動火災保険株式会社 / 取締役社長 / 広瀬 伸一
◎日本アイ・ビー・エム株式会社 / 代表取締役社長　執行役員 / 山口 明夫
◎日本オラクル株式会社 / 取締役　執行役 社長 / 三澤 智光
◎パナソニック ホールディングス株式会社 / DEI（Diversity, Equity & Inclusion）推進担当執行役員 / 三島 茂樹
◎東日本旅客鉄道株式会社 / 代表取締役社長 / 深澤 祐二
◎ブルームバーグ L.P. / 日本統括責任者 / ノーマン・L・トゥエイボーム
◎ライフネット生命保険株式会社 / 執行役員 / 片田 薫
◎株式会社リクルート / 代表取締役社長 / 北村 吉弘
 

• 『work with Pride 2022』実行委員会の参画企業（23社・グループ：五十音順）

EY Japan / ＮＴＴグループ / ＭＳ＆ＡＤグループ / MSD株式会社 / 株式会社オリエントコーポーレーション / オルガノン株式会社 / KDDI株式会社 / 株式会社JVCケンウッド / 清水建設株式会社 / 住友ファーマ株式会社 /第一生命保険株式会社 / 大日本印刷株式会社 / 株式会社電通グループ / 東京海上日動火災保険株式会社 / 日本アイ・ビー・エム株式会社 / 日本オラクル株式会社 / パナソニック ホールディングス株式会社 / 東日本旅客鉄道株式会社 / Bloomberg L.P. / HENNGE 株式会社 / 横浜ゴム株式会社 / ライフネット生命保険株式会社 / 株式会社リクルート
 

• 『PRIDE指標 2022』の募集受付について

職場における、LGBTQ+に関する取組み評価指標『PRIDE指標 2022』の応募受付を、2022年7月1日(金) から開始いたします。締め切りは、8月31日(水)となります。

7回目を迎える本年度の『PRIDE指標 2022』では、昨年度と同様の加点方法となります。また、日本社会でのLGBTQ＋に関する理解促進や権利擁護において、企業や団体が果たす役割や存在感が増していることも視野に入れ、昨年度新設した国・自治体・学術機関・NPO/NGOなどとの、セクターを超えた協働を推進する企業を評価する、『レインボー認定』も継続いたします。

それぞれ今年度の専用応募フォームをご用意しておりますので、応募については専用応募フォームに必要事項をご記入の上、ご応募ください。応募フォームはwork with Pride WEBサイトにて7月1日に公開いたします。

また応募要項や認定条件等の詳細については、work with Pride WEBサイトにてご確認ください 。

『PRIDE指標 2022』について（https://workwithpride.jp/pride-i/）
『レインボー認定』について（https://workwithpride.jp/pride-i/rainbow/）
 

• 『PRIDE指標 2022』オンライン説明会の動画について

2022年5月13日（金）に開催しましたオンライン説明会の動画については、下記をご覧ください。

◎『work with Pride』公式YouTubeチャンネル・視聴URL
https://youtu.be/Ybuf0uooxpw
 

• 『PRIDE指標 2022』および『レインボー認定』の詳細について

◆『PRIDE指標 2022』評価対象期間について
『PRIDE指標 2022』の評価対象となるのは、指標内に特別の記載がない限り、原則として、2022年1月1日～2022年12月31日の12ヶ月間における取組みまたは状況についてのみとなります。
応募締め切り（2022年8月31日）から2022年12月31日の間に実施される予定の取組や施策も対象となりますが、応募の際に、「予定」という記載をいただきます。

◆『PRIDE指標 2022』スケジュールについて
◇2022年7月1日（金）：募集開始
◇2022年8月31日（水）：募集締切
◇2022年9月1日（木）：採点開始
◇2022年9月30日（金）：採点終了
◇2022年10月中旬（予定）：認定企業決定および通知
◇2022年11月（予定）：『work with Pride 2022』カンファレンスにて、結果およびベストプラクティス発表

◆『レインボー認定』について
日本社会全体において、LGBTQ＋に関する理解促進や権利擁護を進めるために、セクターを超えた協働を積極的に推進する企業・団体に、昨年度、「レインボー」という賞を認定することが決定しました。本年度も継続して募集いたします。なお、下記の三点が、認定条件となります。

１）『PRIDE指標 2022』において、「ゴールド」認定を獲得していること。
２）日本におけるLGBTQ＋に関する法制度の実現に、企業・団体として公に賛同表明していること。
（婚姻の平等を実現する法制度の実現、LGBTQ＋に対する差別を禁止する法制度の実現など、少なくとも一つに賛同表明していること。）
３）LGBTQ＋に関する理解促進や権利擁護のために、自社・自団体のみならず、セクターを超えた主体と協働するコレクティブ・インパクト型の取組を推進していること。

◆LGBTQ＋関連施策実施状況アンケートについて

『PRIDE指標 2022』応募フォームには、各企業・団体などにおけるLGBTQ＋関連施策の実施状況アンケートを添付します。制度の実施・利用状況の統計を取り、その内容をもとに効果的な適用事例の活用や課題の抽出からの解決策の提言などをまとめてレポートを作成する予定です。ぜひ、応募フォームのアンケートにご協力ください。

なお、『PRIDE指標 2022』の募集・選考・評価 には、『work with Pride 2022』実行委員会は関わりません。PRIDE指標事務局である、認定NPO 法人グッド・エイジング・エールズが独立して行います。また、昨年度新設し本年度も継続募集する『レインボー認定』における、「コレクティブ・インパクト」型の取組については、認定NPO法人グッド・エイジング・エールズ、認定NPO法人エティック、および、経済・教育・報道などの分野で活躍される専門家による委員会を設置し、評価する予定です。