エンジニアの強みを8タイプに分類！エンジニアの強みや傾向を可視化し、採用ミスマッチを減らす新機能をDirectTrainで提供開始

エンジニアの強みや傾向を、8つのタイプに分類。働き方・マインド・技術指向性・キャリアの方向性などさまざまな定性情報を提供し、カルチャーマッチの高いスカウトを実現します

株式会社TechBowl

2025年3月25日 09時08分

株式会社 TechBowl（本社：東京都千代田区/ 代表取締役：小澤政生/ 以下、当社）の運営するエンジニア向け教育・HRプラットフォーム TechTrain が提供するダイレクトスカウトプラットフォーム「DirecTrain」において、エンジニアの強みや傾向を8つのタイプに分類する新機能の提供を開始しました。この機能は、約30個のキャリア質問への回答を分析し、「働き方・マインド」「技術指向性」「キャリアプラン」という3つの観点からエンジニアの特性を可視化します。従来のスカウトプラットフォームでは把握が難しかった「考え方」や「興味関心」といった定性情報を、データに基づいて提供することで、企業とエンジニア双方にとって納得感のある採用プロセスを実現します。

エンジニアタイプの概要

TechTrainの提供するエンジニアタイプ診断は、これまでTechBowlが蓄積してきたキャリアサポートのデータから導き出した約30個のキャリア質問に対する回答を分析し、エンジニアの強みや傾向を8つのタイプに分類するものです。

分析は「働き方・マインド」「技術指向性」「キャリアプラン」という3つの観点から行われ、その結果をDirectTrainプラットフォーム上で提供します。従来のスカウトプラットフォームでは、自己申告の情報や定量的なスキル・経験に関する情報は得られても、エンジニアの考え方や興味関心については実際に面談するまでわからないという課題がありました。

この新機能は、採用文脈でヒアリングされるような質問項目とその回答結果を分析した、データに基づく定性情報を提供することで、より効果的なマッチングを可能にします。たとえば、興味関心の情報は企業のドメインとの相性を示唆しています。「安心・安全に暮らせる社会を作りたい」という回答があれば、このエンジニアはセキュリティ系・インフラ系・ヘルスケア系などの分野であれば前のめりになる可能性が高いと考えることができる、などです。

タイプと興味関心が可視化 (上記の表示情報はサンプルデータで、特定個人の情報ではありません)

激化するエンジニア採用市場の課題

スカウトプラットフォームは、採用市場に積極的に出ていない「いい機会があれば転職する」という層にもリーチできる点で大きな価値があります。しかし、エンジニア採用市場の激化に伴い、多数のスカウトを送信し、数多くのカジュアル面談を実施し、双方が納得できれば選考をスタートさせるという、非常にコストのかかるプロセスが一般的になっていました。

この状況は、企業側にとっては採用コストの増大を、エンジニア側にとっては自分に合わない企業との不要な面談による時間的負担を生み出していました。