株式会社大日機工、次世代型ウォレット「TwooCa」を導入

〜福利厚生の可視化と社内DXを加速、給与デジタル払いも見据えた組織基盤を構築～

株式会社KortValuta

2026年4月22日 11時30分

株式会社Kort Valuta（本社：東京都渋谷区、代表取締役：柴田秀樹、以下「当社」）は、株式会社大日機工（本社：静岡県浜松市中央区、代表取締役：大石将史、以下「大日機工」）が、福利厚生の充実や社内DXを目的として、次世代型*1ウォレット「TwooCa（ツウカ）」を導入したことをお知らせします。

■背景

物価高が続く中、“第3の賃上げ*2”という取り組みがメディアを中心に注目を集めています。TwooCaにおける電子マネーに交換可能なポイントを活用した社内キャンペーン（社内施策や従業員の日々の行動に応じてポイント付与する施策）の実施を通じて、従業員の“実質的な手取り向上*3”を支援するとともに、従業員満足度（ES）の向上や離職率の低下にも寄与できると考えております。　

大日機工は従業員数6名の少数精鋭体制で、工作機械のメンテナンスから輸出まで質の高いサービスを提供しています。同社ではこれまで物理的な社員証の仕組みが未整備であったことに加え、「福利厚生を導入しても、従業員がそれを実感しにくい」という課題があり、従業員が働きがいや帰属意識として実感できる福利厚生の整備と、職場環境のデジタル対応が求められていました。

このような背景から、社員証のデジタル化を機に、健康管理や職場環境改善への取り組みの姿勢をポイントで還元でき、かつ社員証をはじめとした職場環境のデジタル整備をあわせて推進できるソリューションとして、この度TwooCaの導入に至りました。

■概要

大日機工では、TwooCaを通じて以下の機能等を活用し、組織基盤の強化を図ります。

デジタル社員証の運用：デジタル化した社員証を活用して業務効率化を推進。
社内キャンペーン（ポイ活）：「帰属意識の向上」および「社員の健康管理」を目的として活用。勤務状況やセルフケアの習慣化、さらには職場環境への貢献に対してポイントを付与し、日々の取り組みが分かりやすく伝わる形に。付与されたポイントは電子マネーへ交換し日常生活で利用できるため、従業員にとって日常の中で価値が実感されやすく、実質的な手取り向上につながる仕組みとして活用できます。
メンタルチェック：音声データをもとにメンタルのコンディションを可視化し、従業員の健康管理や日々の状態を簡易的に把握。
感謝の可視化：従業員同士で感謝や称賛を送り合う仕組みにより、組織内のコミュニケーションを活性化。
勤怠連携：出退勤管理のデジタル化による業務効率化。

■本取り組みに関するコメント

株式会社大日機工　代表取締役大石将史氏

「当社のような小さな企業ではなかなか取り組みが難しかった見える形での福利厚生が提供できる事と、代わりの人材がいない現場での従業員の健康への意識付けと健康管理ができる事が決め手でした。今後はカレンダー機能が充実されれば年間スケジュールや日々の社内業務をアプリで共有できるようになり、従業員がアプリを開いて様々な機能を活用してくれる機会もさらに増え、社内コミュニケーションの活性化にも繋がってくれると期待しています。」

■TwooCaとは

TwooCaとは、当社が提供する各種サービスの総称であり、主なサービスは、国際ブランドカードの決済機能付き従業員証・会員証を備えたTwooCaアプリを通じて提供されます。アプリと連動する決済機能付きカードはプリペイド式のため、すべての従業員や会員の方にご利用いただけます（日本国内居住者に限ります）。また、経費振込や従業員・会員間送金なども行うことができます。

またTwooCaは、従業員や会員を大切にすることが企業や組織の価値向上につながるという考えのもと開発されました。「情けは人の為ならず（人を思いやる行動が、巡り巡って組織や社会の力になる）」という理念を、テクノロジーによって具現化しています。

TwooCaのサービス詳細を見る

[TwooCa機能一覧]